在職場(chǎng)中，你可以向領(lǐng)導(dǎo)訴苦，但是不是所有的苦都可以向領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)，訴苦也是需要分情況的。有這三種苦，即使你爛肚子里都不要向領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)，要不然的話很容易會(huì)弄巧成拙，倒霉的是自己，所以作為一個(gè)下屬，你一定要知道自己什么話能跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，自己什么話不能跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。

1.隱瞞

工作上，你有事情會(huì)不會(huì)向你的領(lǐng)導(dǎo)隱瞞？你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好、領(lǐng)導(dǎo)罩著你這是你的本事。你當(dāng)下的所得一切建立在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任的基礎(chǔ)上。如果，有事情瞞著領(lǐng)導(dǎo)，一旦領(lǐng)導(dǎo)有所察覺，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任將會(huì)立即崩潰。千萬(wàn)不要以為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能隱瞞。殊不知，關(guān)系越好的人之間，相互隱瞞、欺騙帶來(lái)的厭惡和憤怒，只會(huì)更加強(qiáng)烈。與其去欺騙，不如大大方方的說(shuō)出來(lái)，還能夠獲得諒解。

2.與同事的爭(zhēng)斗

和同事間的爭(zhēng)斗，吃虧的苦不要向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不希望自己的下屬明爭(zhēng)暗斗，領(lǐng)導(dǎo)想要的是一個(gè)好的工作氛圍，而不是互相爭(zhēng)斗的工作氛圍，當(dāng)你和某一個(gè)同事暗中較勁的時(shí)候，如果你吃虧了，那么這種苦你就不要向領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)覺得，是你活該，所以和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的時(shí)候一定要注意分寸。

很多事情是不適合讓領(lǐng)導(dǎo)知道的，與同事的爭(zhēng)斗本身就是一個(gè)不光彩的事情，如果你被領(lǐng)導(dǎo)知道了，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)懲罰你倆，所以不管和任何人爭(zhēng)斗，都不要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，特別是和同事爭(zhēng)斗的時(shí)候，自己吃虧的苦更不能向領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)。

3.專私

工作上，領(lǐng)導(dǎo)給你授權(quán)，你會(huì)不會(huì)借機(jī)清除異己？職場(chǎng)中，身為領(lǐng)導(dǎo)，最重要一項(xiàng)工作就是授權(quán)。讓員工有一定的權(quán)限、權(quán)力去做一些事情。但是，從員工角度而言，被領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)了是不是就能為所欲為，就能一朝權(quán)在手，便把令來(lái)行了呢？恰恰這個(gè)時(shí)候，更要謹(jǐn)慎行事。你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)放心授權(quán)給你。但是絕對(duì)不是讓你去作威作福、撈好處的。而是要你把他授予的權(quán)力給用好，把安排的事情給辦好的，這才是第一位。如果你覺得和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，把領(lǐng)導(dǎo)授予的權(quán)力當(dāng)成福利給自己謀私。第一次領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)捏著鼻子認(rèn)了，但是絕對(duì)不會(huì)再給你第二次機(jī)會(huì)。