說起勞動(dòng)關(guān)系我們大家并不陌生，只要我們?yōu)樗颂峁﹦趧?dòng)服務(wù)而他們支付我們相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，我們就與之建立起了勞動(dòng)關(guān)系。不論我們是否與雇傭者簽署勞動(dòng)合同，我們與雇傭者都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞動(dòng)關(guān)系不能等同于勞動(dòng)合同關(guān)系。下面就由小編為大家詳細(xì)的介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系之間的聯(lián)系與區(qū)別，以供大家了解。

一、兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別

1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同或者無有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，可認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動(dòng)合同形成的法律上的勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。

因此，簡單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。

二、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系

訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。

1、訂立了書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。

書面勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)起至實(shí)際用工之日前，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立，若雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭議，只能適用合同法的有關(guān)規(guī)定處理，而不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。例如：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，無正當(dāng)理由拒絕勞動(dòng)者按照雙方訂立的勞動(dòng)合同的約定到本單位工作的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定追究用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。又根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第17條和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，

但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

據(jù)此，用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)符合上述三個(gè)條件的，則認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象普遍存在，有的勞動(dòng)者在同一用人單位已連續(xù)工作幾年、十幾年、幾十年，用人單位也從未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的，也不一定均已訂立書面勞動(dòng)合同。

三、終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異

終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能適用勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并請求用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，如果勞動(dòng)者依據(jù)上述情形終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)合同不等于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

另外，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出終止（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則因無法律依據(jù)，用人單位可以拒絕支付。

四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同雖然區(qū)別很大，但仍存在一定的聯(lián)系。例如：用人單位和勞動(dòng)者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系；履行依法成立并生效的勞動(dòng)合同必然建立勞動(dòng)合同關(guān)系，成立勞動(dòng)關(guān)系；終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、解除或終止勞動(dòng)合同都能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止，最終終止勞資雙方之間存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同訂立的目的就在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，最終在勞動(dòng)者和用人單位之間成立勞動(dòng)（合同）關(guān)系。

因此，依法履行勞動(dòng)合同，必然成立勞動(dòng)關(guān)系。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被解除或者終止后，勞動(dòng)合同確立的雙方原有的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。而終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果也是導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。

勞動(dòng)合同關(guān)系只是勞動(dòng)關(guān)系中的一種，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系在本質(zhì)上存在著區(qū)別，雖然二者都需要付諸勞動(dòng)與支付報(bào)酬同時(shí)存在。只要用人單位雇傭勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)確立，但若未簽訂勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)是模糊的很大程度上不受法律保護(hù)，故而為了雙方權(quán)益能有所保障最好還是簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)合同關(guān)系。