很多職場人，工作了三五年，也沒有升職加薪，有些畢業(yè)生，工作一年工資翻倍。

這些反差背后，都是能力問題的折射。

能力越強，機會越多。

在職場中，必須要具備的4個能力，希望你都有。

01、溝通的能力

為人處世的能力是職場人必備的素質(zhì)，卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)成功的因素當(dāng)中，有85％來自于語言溝通能力，15％依賴于專業(yè)知識?！?/p>

職場不只需要埋頭苦干的人，還需要學(xué)會溝通，學(xué)會為人處世的人。

一個人業(yè)務(wù)能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣的人很容易處處樹敵。

一個人很有領(lǐng)導(dǎo)潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難凝聚人心。

古人言：“得民心者得天下”，與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系融洽，工作才會如魚得水。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡埋頭苦干的員工，但更喜歡會說話，善于為人處世的員工。

02、解決問題的能力

職場上會制造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，愿意解決自己職責(zé)之外的問題更少。

公司的同事阿星，不止一次被領(lǐng)導(dǎo)在會上點名表揚。

阿星是公司的老員工了，凡是認識他的人，都夸他很能干。

領(lǐng)導(dǎo)說阿星不僅能負責(zé)好自己分內(nèi)的事情，還能幫助別人解決問題。

比如公司又有同事的電腦出問題了，網(wǎng)站出現(xiàn)bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。

解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。

這類人，遇到難題不慌張，沉著冷靜，有問題積極應(yīng)對，是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中，靠得住的員工。

而職場，正是需要解決問題的人。

03、應(yīng)對挫折的能力

沒有誰的人生是一帆風(fēng)順毫無波折的，失敗是常事，成功是經(jīng)歷無數(shù)次失敗后的結(jié)果。

無論工作還是生活中，應(yīng)對挫折的能力都極其重要。

抗挫能力也被稱之為”逆商“，即在逆境中是如何面對的。

逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態(tài)崩潰，完全喪失應(yīng)對能力。

逆商高的人，面對挫折，迎難而上。

進入職場后，才知道曾經(jīng)想奮力逃出的學(xué)校才是真正的天堂。

職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關(guān)系壓力。

沒有一點應(yīng)對挫折的能力，很容易被淘汰。

如何應(yīng)對挫折，是考驗每個職場人的問題。

具備應(yīng)對挫折的能力，才能在職場獲得更多機會。

04、控制情緒的能力

職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。

真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發(fā)泄就發(fā)泄。

不信你看看，無論在工作還是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。

被領(lǐng)導(dǎo)批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對癥下藥，解決問題，才能證明你的能力。

與同事相處，關(guān)系再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是愿意做你的情緒垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這里沒有真正會理解你關(guān)心你的人。

學(xué)會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的話，得意忘形的話。

學(xué)會消化情緒，要把工作和生活分開，老板看能力，職場看業(yè)績。

本事不大，脾氣大，注定會被淘汰。

真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。

在職場，你的能力就是你的鐵飯碗， 你有多努力，就有多特殊。

都說職場競爭大，但其實，只要你多用點心，多花點時間，愿意多吃點苦，在每方面比別人強一點，你就很快能脫穎而出。

具備以上4種能力，相信你的職場之路會越走越遠。

（信息來源：升職充電站）