如何從思維根源對抗996

繼996熱議以來，對于工作中的委屈與不滿也是紛至沓來，各大網(wǎng)站都充斥著員工對996的抱怨，不禁慨嘆職場的艱辛，成年人的崩潰，都是從缺錢開始的。

這是社會整體的病態(tài)，有時候也很無奈。比如一個程序員，除非他轉(zhuǎn)行，否則無論到哪里做程序員，都是996。有時候哪怕你付出再多努力，再苦再累，拿著再微薄的薪水，也會被領(lǐng)導(dǎo)挑出毛病。

996只是最明顯的問題之一，那些所謂的“過來人”常說：誰的職場沒有委屈？我像你們這個年紀(jì)的時候，比你們還辛苦。然后隨之分享一堆自己的光榮經(jīng)歷，并引以為傲。

但是真的每聽到這都想懟，很早之前我們就看過這樣的新聞：

對此我們都非常不解，既然這個人從小就知道這份痛苦，為什么還要附加于親身骨肉之上呢？很明顯，同樣的道理，現(xiàn)在我們可以理解他了嗎？也許他就是覺得：我曾經(jīng)都能忍，依然能長大成人，娶妻生子，為什么你現(xiàn)在就這么嬌氣，你就不能忍呢？淘氣不聽話，就該好好教訓(xùn)！

菜菜//說996

當(dāng)然我們的領(lǐng)導(dǎo)沒有心理陰影，而且一個人之所以能作為領(lǐng)導(dǎo)，我相信肯定是有這個能力的。當(dāng)確確實實是我的問題，做錯了，那么可以批評我，可以加以指正，我都虛心接受，反而還會很感謝他的賜教，讓我們成長。

但如果只是因為你的心情不好，或者你的先天失誤才造成我的后天失誤，再或者只是你的行事風(fēng)格偏偏如此，就讓我完完全全配合你，不好意思，我有權(quán)利拒絕。

前段時間親身經(jīng)歷這樣一件事情，某部門總監(jiān)，行事風(fēng)格很強(qiáng)勢，在公司，一向他說要做的，整個部門必須全力配合，配合不了的，那么不好意思，請想辦法配合，反正沒有你反抗的權(quán)力，干就完了，否則肯定會大發(fā)脾氣。

他第二天要出差，但很不巧身份證落在公司，而公司只有我才有鑰匙。于是晚上10點多給我打電話，讓第二天早上7點到公司給他開門，因為9點鐘的高鐵。

我聽了之后第一反應(yīng)是，what？平時9點才上班，將近8點才起床，現(xiàn)在讓我7點到公司給你開門？！

隨后我給他提出了兩個解決方案：

可他給我的回復(fù)卻說“那太麻煩了”。

我承認(rèn)心底里不想起那么早，但假如我不起那么早，他就沒辦法出差了，那我死也能死回去，別說7點，就是5點我也打得到車。

畢竟不能因為起個早就耽誤大事，咱也是有職業(yè)道德的。可是解決問題的方法有很多種，而你只堅持，只選擇，只對你一個人來說不麻煩的方式，不好意思，我配合不了。

請問晚上折騰一趟，和早上折騰一趟，有什么區(qū)別嗎？干嘛非要麻煩別人呢？難道就因為你是領(lǐng)導(dǎo)，我就要無條件的配合你嗎？

菜菜//說996

在我看來，無論職位高低，原則就是原則，底線就是底線。你是領(lǐng)導(dǎo)，我尊重你，但尊重是相互的；你是領(lǐng)導(dǎo)，我配合你，但配合也是相互的。

我不會因為你是領(lǐng)導(dǎo)而卑躬屈膝，在我看來我們只是分工不同而已，你有能力做規(guī)劃做決策，而我的分工是去執(zhí)行，去把某些想法落地。你拿了更高的薪酬，做了更多的價值也是理所應(yīng)當(dāng)。

你覺得麻煩就可以拒絕，難道我嫌麻煩就沒有權(quán)利拒絕嗎？你的行事風(fēng)格雷厲風(fēng)行，說一不二，我就要配合你嗎？

工作就是工作，工作中更多的是“事”，而沒有“人”。你可以因為某件事我處理不妥當(dāng)而訓(xùn)斥我，并告訴我如何處理會更好，那我還會謝謝你。

但如果對于我工作中的每一件事，都要你來決定，不好意思，你每說一句話，我都有十句話在嘴邊等著你呢，就看屑不屑于懟你。

我的原則一直都是，無論面對誰，領(lǐng)導(dǎo)也好，下屬也好，同級別同事也好，在受了不該受的委屈之后，一定要有自己的原則，要勇敢說不，從原則上反擊，而不是一忍再忍，忍無可忍，最后自我崩塌了。

我們不主張戾氣太重，但也不要太過善良，太過于好說話，從不拒絕的人，只有忍受這一條路。平時大家都不愛做的工作，懂得拒絕的人都拒絕了，而你不懂拒絕，所以勉為其難做了不喜歡的事。

大家不會因為你的好說話而給你升職加薪，反而會得寸進(jìn)尺，下次有事還第一個找你。而那些會借力，知道把重點放在哪里，利用這個空隙來提升自己的人，在職場上最后都一路綠燈了。

無論對內(nèi)還是對外，都請堅守好自己的原則和底線，勇于說“不”，你會發(fā)現(xiàn)生活、工作、情感，都會有改善的，最后，祝大家早日脫離職場泥潭，活出自己。