自從我在zhihu發(fā)布了第一篇文章后，點贊破3位數，閱讀達到2K+，很多人私信問我，從行政轉行到新媒體運營需要多久？

也湊巧被我上一個公司家的同事看到了，得知我已經在一家互聯網公司任職新媒體運營。她告訴我她也想轉行新媒體運營，問我應該如何轉行到新媒體？

她是我上一家公司的人事，其實我和他是一個部門的——行政人力資源部，因為公司不大，干脆就統(tǒng)一部門了。只不過我的側重點是行政，她的側重點是人事。

她和大多數人一樣，也和當初的我一樣，厭倦了現在的工作狀態(tài)，想辭職，想轉行，但又不知道該怎么選擇，也沒有那個勇氣。

那天和她的交談進行到半夜，第3天后，她告訴我，她決定要一邊工作一邊學習新媒體，并計劃于在今年11月份順利轉到新媒體崗位。

結合于她，我將根據我自己的故事分享我是如何從辭掉行政的工作一步步實現轉行新媒體的。

下文很長，先上目錄：

• 在疫情期間決定辭職

• 新媒體的入門準備

• 補充相關崗位技能

• 準備作品去面試

• 給轉行者的4個建議

在疫情期間辭職

97年北漂女，18年畢業(yè)，畢業(yè)后就來到北京，在一家公司做行政。

一做就是2年，在這2年期間里，每天拿著賣白菜的工資，操著賣白fen的心。一周有5天要面對領導的精神蹂躪。

更氣人的是，這家公司的其他員工居然可以投訴行政人員，你可以想象這個公司的行政地位有多低。所以我每天過得跟個癩皮狗似的，生怕一個不小心被投訴，年終獎就嗝屁了 。

每天上班心情如上墳。（我經常和同事聽大悲咒）

終于在一天中午，剛吃完午飯，領導把我叫去他的辦公室，說疫情期間，因為公司受到了嚴重的影響，資金緊張，決定給我降薪?。?/strong>！說公司有難，我們作為后勤人員，應該給予支持。

這是我上家領導的原話?。。。ㄎ胰ツ鉪a爺的腿子吧）我能答應嗎？我看起來像個傻子嗎？一周后我就辦理了離職交接手續(xù)。

基于上一份工作，打死我都不想去干行政了，我想去做點別的，但我又該做什么呢？又能做什么？

然后我開始在網上各種搜索，去看了關于轉行的各種文章和帖子，加了一堆大佬的微信，厚臉皮的向人請教，最后我被“運營崗”圈了粉。因為江湖傳說此崗：

門檻低、天花板高、1-3年運營人8k+打底，12k是標配，努努力，寫個爆文，還有超高高高高額獎金，再干上個5年，差不多就是運營總監(jiān)之類的，年薪50w直接走上人生巔峰啊~

之后我就開始搜索、咨詢、對比各種線上的運營培訓機構，選擇了其中一家開始學習，每天看書、記筆記、學習理論知識；寫作業(yè)，掌握相應技能；運營個人公眾號、知乎號，構建項目作品。歷經3個月，終于在今年5月份順利轉行新媒體，目前在一家互聯網公司上班。

確定轉行的準備

1）判斷自己適不適合這個崗位：

因為在帝都生活，各方面壓力都很大，一個月3000+的房租，每天不少于100塊錢的開銷，再加上家里人隔三差五的打電話問我工作找得怎樣了，所以一心只想快速入職，開始海投簡歷，但最終都沒有得到回應。

一開始，我很失落，懷疑自己是不是選錯了路，可能自己不適合干這個工作。我還打電話給我的朋友給我分析。

因為基于自己是學設計的，加上之前在上一家公司平時會幫忙寫一些內部推文，算是有一點點沾了新媒體的邊，加上它工資高，晉升快，所以我下定了100個決定，就干它！就是干！

當然不是每一個人都適合干這份工作，這得根據個人的興趣愛好，性格等多項維度來決定，所以提前做好職業(yè)規(guī)劃很重要。充分了解新媒體運營崗位，充分了解自己。

如果你想測一測自己適合什么樣的行業(yè)及崗位。我把整理的文件都放在了公粽號【運營店小二】可自取~

2）確定一個學習方式：

海投簡歷無果后，痛定思痛，于是沉下心，開始研究招聘網站的新媒體運營職位描述，才發(fā)現這個崗位雖然門檻低，但是要求是真多，想要入職，根本不是一件簡單的事兒。

辭職那段時間因為自己很窮，所以那時候我選擇的是自學，每天就看書看免費課程，在知乎百度搜索各種干貨，就這樣東拼西湊的學，學了差不多20天后，我連最基本的新媒體運營是什么都說不清楚，那時候，我意識到我必須報班學習，進行系統(tǒng)化培訓。

所以，選擇一個正確的學習方式非常重要！因為這決定了你學習的有效性，也節(jié)約了很多不必要的時間。就好像明明可以坐地鐵，你卻非要步行。

所以，關于學習方式，根據我的自己的經歷，我就只主推2個學習方式（線下學習/線上學習），并簡單說一下各自優(yōu)缺點，大家可以結合自身情況去選擇。

線下

優(yōu)點：老師直面授課，每天固定時間學習。

缺點：學習時間周期長、學費較高，容易形成3天打漁2天曬網。

適合人群：大學剛畢業(yè)、暫時性事業(yè)。

線上

優(yōu)點：費用相對線下便宜，周期短，可以不用考慮沒工作的壓力。

缺點：沒有教室的氛圍。

適合人群：在校大學生、業(yè)余時間充足的人。

補充相關崗位技能

我曾經天真到以為只要穿得夠體面，再加上一分排版好看的簡歷，offer差不多就到手了。結果.....人家連你的簡歷都不想看。還是太年輕了，絕對的前車之鑒??！

所以，運營崗門檻雖然不高，但是一無所長的去參加面試，面試官一定會讓你體驗什么叫涼涼，因為職場就是很現實，你的能力和崗位不匹配，沒有一家公司是會要你的。

公司又不是讓我們去打醬油的，所以我們一定的補上崗位相關技能的空缺，才能更好更順利地入職新媒體運營這個崗位：

文案能力

活動策劃

用戶運營

商務合作

數據分析

(1) 文案能力：

這是新媒體崗位必備的最基本的一個技能了，一般來說，新媒體人需要寫的文案分為長文案、短文案、海報文案、而寫文案的目的是什么的？文案是幫你達成目標的工具，直接影響你提升轉化率的一個重要要素。

不要覺得寫文案很難，其實文案寫作是有技巧的。曾經我可是極力希望語文考試能夠取消寫作這個環(huán)節(jié)的同學，現在都能碼出這么多字了。

在這里給你們推薦一本我自己在看的書——《文案訓練手冊》，里面講了很多關于文案的技巧。

(2) 活動策劃：

運營人在工作中離不開做活動，不管是線上還是線下的，而每策劃一次活動都是有目的的，主要是吸引更多新用戶、為公司帶來流量。

(3) 用戶運營：

用戶運營主要是就是拉新、促活、留存、轉化。說人話就是獲取新的用戶，降低老用戶的流失率，從而提升轉化率。以用戶為核心。

(4) 商務合作：

從字面意思很好理解，就是你要去和第3方進行合作，商務合作可以實現低成本拓展高效流量，主要目的就是進行推廣，獲得曝光量。當然，還得需要良好的溝通能力

(5) 數據分析：

從產品研發(fā)到問世，所有的成績都是通過數據直接呈現的，所以我們不光要會看數據，還得學會數據分析，因為數據才是指導我們下一步該怎么做的指南針。

注意！一定要全面掌握核心技能，這不僅有利于之后你準備面試作品，還直接影響你入職以后的工作效率。

如果你想了解得更多，更詳細，我推薦我自己學習過的兩個課程，訓練+實操可以幫助你快速上手↓

【網易云課堂】

【新媒體自習室】

準備相關面試作品去面試

1）準備作品，不打無準備的仗！

去面試的時候，我們還得做一份自己的項目作品，因為我們本身就是零經驗的小白，這個身份就欠缺信任感，那我們要怎么去說服面試官我們能勝任這份工作？項目作品就是一個強有力的佐證。

在這里我建議你：運營一個你自己的公眾號。

你所學的知識以及你掌握的運營技能，都可以在運營公眾號的過程中運用，比如文案寫作能力，熟練自媒體平臺的規(guī)則，機制，后臺操作，在運營公眾號中，掌握數據分析、活動策劃等。

2）萬事具備，只差一場面試

面試官和boss為挖掘做判斷需要的信息，面試通常會用一個方法，就是star法則。

那什么是star法則？

STAR 原則，指的是描述你在什么樣的背景下通過什么樣的行動做出了什么樣的成果，STAR 這個單詞即 Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合，

所以在面試的時候，HR和boss會用以上的star法則套路來提問你：

“你在什么樣的背景下通過什么樣的行動做出了什么樣的成果？”

作為面試者，我們也可以用star法則去見招拆招。具體怎么去用這個star法則，你可以看一下這篇文章→《3分鐘！教你拿下新媒體面試》

給轉行者的4個建議

1、在你選擇轉行之前，你需要先真正了解它，多方面多角度的判斷這個行業(yè)及崗位是否真的適合你，千萬不要盲目跟從！

2、騎驢找馬！騎驢找馬！騎驢找馬！千萬不要裸辭！前車之鑒！

3、既然選擇了，對于自己的選擇就一定要堅定，不要因為某些因素就半途而廢。只有3分鐘熱度的人注定辦不好一件事！

4、當一個終身學習者，我們要清楚，我們是新人，只有比別人學習得更多、付出得更多，才會更好地融入！

最后，希望這篇文章，能幫到你！別忘了給小姐妹點贊+好評嗷~