【原】21條《極簡(jiǎn)工作法則》，助你成為職場(chǎng)中領(lǐng)先的少數(shù)人，第3條和第14條尤其重要！

書語(yǔ)人間 2020-07-11

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書海泛舟，人間清歡

這是書語(yǔ)人間為你解讀的第503本書

《極簡(jiǎn)工作法則》

大家好呀～

今天，靈遙將為你帶來(lái)一本新書，名字叫做《極簡(jiǎn)工作法則：如何成為領(lǐng)先的少數(shù)人》。

干好自己的本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、同事的欣賞、客戶的信任，是大多數(shù)人都期望做到的事情。

然而，現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)人都只做到了工作的80%，如，完成KPI指標(biāo)、減少故障的市場(chǎng)、加快完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

但是，僅僅只是做到這一點(diǎn)是不夠的，它雖然能夠讓你留在一家公司里，不成為公司裁員名單上的前三位，但是，它卻沒(méi)有辦法讓老板在想到下一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)候選人時(shí)，堅(jiān)定不移地認(rèn)為，就你最合適。

那么，到底要怎樣才能夠成為領(lǐng)先的20%，實(shí)現(xiàn)升職加薪，走上人生巔峰的理想呢？來(lái)和靈遙一起讀讀這本《極簡(jiǎn)工作法則》吧。

本書的拆解共分為上下兩篇，這篇先講最基礎(chǔ)的21條，如，如何做到言行一致、如何應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)、如何制定計(jì)劃、如何保護(hù)自己，等等，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/span>

01.

言行如一

永不安于現(xiàn)狀

每個(gè)公司里，都有插科打諢的同事，每一天都渾然度日，直到下班這個(gè)神奇時(shí)刻的到來(lái)。

但你不同，你絕不能夠和他們一樣安于現(xiàn)狀。因?yàn)?，工作?duì)你來(lái)說(shuō)，不僅僅只是工作，更是你實(shí)現(xiàn)人生清單上其它目標(biāo)的一個(gè)前置條件。

因此，你必須工作得極其出色，在完成領(lǐng)導(dǎo)交代對(duì)任務(wù)之余，每天抽出至少3個(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)研究如何寫出一份讓領(lǐng)導(dǎo)、客戶滿意的報(bào)告，以及如何調(diào)動(dòng)你其他同事的工作積極性。

主動(dòng)請(qǐng)纓要謹(jǐn)慎；

進(jìn)入職場(chǎng)前，你的長(zhǎng)輩，或者師兄師姐可能會(huì)告訴你說(shuō)，你只有多對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)「好的」，才能夠得到足夠的重視。

但是，精明的領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)利用你這種「放著我來(lái)」的心態(tài)，讓你永遠(yuǎn)有做不完的工作，直到有朝一日被徹底壓垮，因?yàn)闊o(wú)法承擔(dān)壓力被迫離開(kāi)公司。

因此，你在主動(dòng)攬下某個(gè)任務(wù)以前，請(qǐng)先確保你有考慮清楚這5個(gè)問(wèn)題：

（1）為什么這個(gè)人要尋求你的幫助？；

（2）主動(dòng)攬下這份工作對(duì)你的升職是否有益處？；

（3）你如果主動(dòng)站出來(lái)，高層會(huì)如何看待你？其他同事會(huì)如何看待你？

（4）如果你沒(méi)有主動(dòng)站出來(lái)，別人又會(huì)如何看待你？；

（5）這個(gè)人真的到了非要你幫忙不可的地步了嗎？

因?yàn)?，假如這是一份無(wú)人干得下來(lái)的苦差事，你的出面解了領(lǐng)導(dǎo)和同事的燃眉之急，他們會(huì)感激你，高看你一眼。反之，如果是整理檔案、端茶倒水一類的瑣碎事務(wù)，你則可能會(huì)被認(rèn)為是「不過(guò)如此」。

因此，你如果發(fā)現(xiàn)你的同事們，都對(duì)這事兒連連擺手，你最好也裝作什么都不知道，和他們保持一致。

承諾留余地，完成超預(yù)期；

假如你認(rèn)為明天下班前可以完成這份工作，你得告訴老板說(shuō)你需要2天的時(shí)間。假如你的團(tuán)隊(duì)需要1周完成任務(wù)，你最好告訴老板需要2周。假如你需要2個(gè)人，你最好說(shuō)需要3個(gè)。

這不是欺騙，只是謹(jǐn)慎行事。

如果被人看破，你不妨直接告訴對(duì)方，你是一個(gè)謹(jǐn)慎的人，希望高標(biāo)準(zhǔn)地完成別人交代的每件事。

因?yàn)?，你如果提前了半天完成了你承諾需要1天工作，你的老板會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)能干的人，反之，你若是承諾半天卻多花了3個(gè)小時(shí)，那么，對(duì)不起，你的老板只會(huì)認(rèn)為你做事不夠謹(jǐn)慎，缺乏自知之明。

所以，為了你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在進(jìn)入職場(chǎng)后，行事切勿張揚(yáng)，做事時(shí)雖可全力以赴，但是說(shuō)話時(shí)一定要留有余地。

保持熱情，但別過(guò)度勞累；

你應(yīng)該對(duì)工作保持熱情，無(wú)論這份熱情來(lái)自你的老板的肯定、同事的鼓勵(lì)，還是工作本身帶給你的成就感。

但是，熱情工作并不等于在辦公室長(zhǎng)久熬夜，因?yàn)椋枰ㄟ^(guò)一段較長(zhǎng)的時(shí)間和反復(fù)考驗(yàn)，才能夠得到別人的信任。

所以，千萬(wàn)不要為了一份工作過(guò)度消耗自己，這只會(huì)拖垮你，讓你一無(wú)所成。

管理好精力；

如果你認(rèn)同上面這一點(diǎn)，相信你一定研究過(guò)「時(shí)間管理」。

但是在這里，我們想要談到的是「精力管理」，不是「時(shí)間管理」，因?yàn)椋?/span>每天每個(gè)人的時(shí)間雖然都是有限的，每個(gè)人的工作狀態(tài)卻不同，你需要的則恰恰是在公司里，展現(xiàn)出你的最佳狀態(tài)。

因此，首先，你要管理好你的體力，保持身體健康，不要熬夜，不要過(guò)度飲酒、抽煙，不要不吃早餐。

然后，你要管理好你的情緒，哪怕昨天晚上剛和你的配偶大吵一架，第二天也必須在出門前振作起來(lái)。

最后，舒展你的精力，用讀書、觀影、看畫展、吃甜品、旅行、鍛煉、冥想等方式來(lái)調(diào)整你你自己，讓自己始終能夠保持活力。

家庭工作分兩邊；

只要是上班時(shí)間，你便應(yīng)該全情投入，而不是想著家里的事情。

且不說(shuō)人與人的喜怒哀樂(lè)并不相通，你難過(guò)的別人未必會(huì)感同深受，你的同事并沒(méi)有義務(wù)在工作時(shí)間，來(lái)聽(tīng)你嘮叨你家的煩心事。

因此，你如果遇上了家里人生病、身體不適等特殊情況，請(qǐng)及時(shí)告知你的上級(jí)，暫時(shí)退離工作場(chǎng)合，盡快處理好它們，然后帶著你最好的狀態(tài)，重新回到你的工作中來(lái)。

02.

你永遠(yuǎn)都在被別人評(píng)價(jià)

學(xué)會(huì)微笑；

無(wú)論面對(duì)什么情況，微笑都是最快拉近距離，釋放好感的方式。

所以，早上見(jiàn)到同事時(shí)，笑著和他們打招呼，與客戶握手時(shí)，笑著看向Ta，遇到挫折時(shí)，對(duì)著鏡子給自己一個(gè)微笑。

總之，無(wú)論生活如何蹂躪你，你都要保持微笑，然后用你的笑容去感染你周圍的人。

注重你的個(gè)人儀容；

每天早上你都要檢查你的儀容，確保你衣服平整、身上沒(méi)有臭味、頭發(fā)不油不亂、妝容整潔干凈、包包上沒(méi)有污漬、材料上沒(méi)有折頁(yè)、手機(jī)總是有電，等等。

總而言之，便是每天上班都要像你第一次面試去一樣，讓每個(gè)細(xì)節(jié)都處在最佳狀態(tài)。

保持冷靜

工作中，無(wú)論在何時(shí)、何地，發(fā)生了何事，你都需要保持冷靜，不要撒潑、不要哭涕涕、不要驚慌失措。

因?yàn)椋?/span>公司需要的不是擔(dān)不起事兒的人，需要的是冷靜、沉著、穩(wěn)定，永遠(yuǎn)都能夠拿出Plan B，完成任務(wù)的員工。

言談得體

把每一句都給話說(shuō)清楚，說(shuō)到位，是每一個(gè)職場(chǎng)人的基本修養(yǎng)。具體來(lái)說(shuō)，你至少要做到觀點(diǎn)鮮明、邏輯清晰、言簡(jiǎn)意賅、語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)合適。

書寫工整

書寫無(wú)外乎有兩個(gè)目的，給別人看和給自己看。

如果是別人看的，那么一定要工整，一眼便知道你寫的是什么。你如果暫時(shí)還做不到這一點(diǎn)，不妨買楷書字帖，每天練習(xí)30分鐘。

03.

制定計(jì)劃

了解晉升機(jī)制；

每一個(gè)員工都會(huì)在進(jìn)入公司前，對(duì)工作抱有美好的憧憬，從普通職員，到部門經(jīng)理，到副總裁，再到總裁。

但是，并不是你每一天的經(jīng)驗(yàn)積累，都能夠給你帶來(lái)你想要的這些，因?yàn)?，每個(gè)單位都總是在選拔那個(gè)「游戲規(guī)則」適應(yīng)得最好的人。

因此，想要晉升的你，必須要學(xué)會(huì)去適應(yīng)公司里的游戲規(guī)則，了解從職位A到職位B乃至職位Z的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，然后有目的去規(guī)劃自己的職業(yè)藍(lán)圖，把每一分、每一秒都用在對(duì)的地方。

找準(zhǔn)你在團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目中的定位；

本質(zhì)上，你的角色定位決定了你該發(fā)揮你哪個(gè)方面的長(zhǎng)處，該在哪些地方上精進(jìn)，又該在哪些地方大膽地信任其他成員。

比如，你如果是一個(gè)協(xié)調(diào)者，那么，在與人溝通，達(dá)成共識(shí)這件事上，便需要成為團(tuán)隊(duì)里最厲害的那個(gè)，然后在諸如管理和技術(shù)創(chuàng)新等事情上，大膽地把后背交給你的隊(duì)友。

分辨重要時(shí)刻和場(chǎng)合；

你當(dāng)然可以對(duì)每一份工作都保持熱情，但是，通宵達(dá)旦準(zhǔn)備一份幾乎沒(méi)人看的報(bào)告，并不是一件聰明的行為，你完全可以把這份熱情放在一個(gè)更重要的時(shí)刻，比如，力挽狂瀾，為公司從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手里搶回一個(gè)上億元的單子。

預(yù)見(jiàn)危機(jī)；

職場(chǎng)上，我們每天都在面臨危機(jī)，裁員、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、客戶流失、公司并購(gòu)、脾氣暴躁的主管、給自己穿小鞋的同事、新技術(shù)、新流程、新制度，等等。

事實(shí)上，很多商業(yè)書籍和個(gè)人傳記，談?wù)摰囊彩歉鞣N危機(jī)的應(yīng)對(duì)方法，如，《向前一步》中一部分內(nèi)容，探討的便是女性如何成為公司里的管理者，以及全職媽媽如何兼顧孩子與工作。

如果我們能夠提前做好準(zhǔn)備，不但能夠在危機(jī)中生存下來(lái)，還能夠有機(jī)會(huì)去應(yīng)對(duì)更復(fù)雜的考驗(yàn)。因此，平日里，請(qǐng)為了危機(jī)做好準(zhǔn)備，未雨綢繆。

04.

不說(shuō)好話就閉嘴

不要八卦你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶

一件事情，如果既與你無(wú)關(guān)，也與這個(gè)正在和你你說(shuō)話的無(wú)關(guān)，那么便可以被稱為是「八卦」了。它們雖然有趣，讓人樂(lè)此不疲，但也可能會(huì)給你的個(gè)人風(fēng)評(píng)帶來(lái)不良影響。畢竟，沒(méi)有人會(huì)愿意成為別人嘴里的談資，哪怕只是善意的討論。

因此，它如果出現(xiàn)在職場(chǎng)，你又恰好聽(tīng)好了，那么，請(qǐng)微微一笑，轉(zhuǎn)身走開(kāi)，不要多言。