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詳解20.83和21.75,計(jì)算工資再也不混淆

 思明居士 2020-07-11

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在每月統(tǒng)計(jì)考勤和計(jì)算工資時,HR經(jīng)常會遇到兩個數(shù)“20.83”和“21.75”,這兩個數(shù)字分別代表“月制度工作日”和“月計(jì)薪日”。一句話似乎能說明白它倆本質(zhì)的區(qū)別,但是在計(jì)算考勤、加班、假期及在設(shè)計(jì)、核算薪酬時經(jīng)常有人繞圈圈,不能正確的使用兩個數(shù)字。兩數(shù)混淆,說輕點(diǎn)是還未真正明白兩個數(shù)字之間的區(qū)別和應(yīng)用,嚴(yán)重一些在產(chǎn)生勞動糾紛時,構(gòu)成違法事實(shí),給自身造成不必要的損失。

今天的內(nèi)容主要是實(shí)用方法,下面跟著小編一起學(xué)習(xí)吧!

一、“20.83”和“21.75”這兩個數(shù)字如何區(qū)分?

(一)20.83用作考勤,即月平均制度工作日,是計(jì)算員工實(shí)際正常出勤工作的天數(shù)。

計(jì)算公式:

月平均制度工作日20.83天=(365天?104天休息日?11天法定節(jié)假日)/12個月

注:

1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,11天法定節(jié)假日用人單位要依法支付工資,即勞動者不上班也有正常工資,所以在計(jì)算實(shí)際工作日時這11天應(yīng)剔除在外。

2、休息日是員工的休假時間,不用上班,在計(jì)算實(shí)際工作日時也應(yīng)剔除。

3、核算綜合工時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間, 將20.83作為基數(shù)。

(二)21.75用作計(jì)薪,即月計(jì)薪日,是員工的每月平均計(jì)薪天數(shù),通常用于計(jì)算日工資。

計(jì)算公式:

月計(jì)薪日21.75天=(365天?104天休息日)/12個月

注:

1、月計(jì)薪天數(shù)要用21.75天,不能用20.83(月工作天數(shù))。因?yàn)榉梢?guī)定11天法定節(jié)假日要正常給付工資,一年之中能獲得工資的天數(shù)為365天-104天休息日,平均到每月能獲得工資的天數(shù)為21.75天。

2、計(jì)薪天數(shù)包括11天法定節(jié)假日,算下來月計(jì)薪日(21.75天)大于月制度工作日(20.83天)。

二、實(shí)際應(yīng)用起來會遇到哪些問題?

問題一:11天法定節(jié)假日是哪幾天?

答:元旦1天,春節(jié)3天,清明1天,勞動節(jié)1天,端午1天,中秋1天,國慶3天,共計(jì)11天。

問題二:計(jì)算日工資,正常出勤天數(shù)的日工資是不是按20.83天計(jì)算,加班和法定節(jié)假日的日工資是不是按21.75天計(jì)算?

答:計(jì)算日工資是以21.75天為基準(zhǔn),沒有正常出勤及加班等幾個部分之別;20.83這個數(shù)字跟計(jì)算工資沒有直接關(guān)系,只應(yīng)用在考勤,是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)。

問題三:20.83不用于計(jì)算工資,在考勤中有什么用呢?

答:20.83天是從法律角度界定的月平均應(yīng)該出勤的天數(shù),針對月綜合計(jì)算工時時設(shè)定的一個參照基數(shù),在標(biāo)準(zhǔn)工時中并沒有實(shí)質(zhì)性的作用。

問題四:如果A員工本月出勤18天,事假請了4天,其每天應(yīng)扣事假工資是按月工資除以出勤18天計(jì)算?還是按月工資除以月制度出勤天數(shù)20.83天計(jì)算?還是按月工資除以21.75天計(jì)算?

答:雖然出勤18天,小于月制度出勤天數(shù),在計(jì)算工資時也與20.83天沒有直接關(guān)系;除以18天肯定是不合適的;按照勞部發(fā)【2013】3號的本意,正確計(jì)算公式應(yīng)該是:本月工資=月工資-月工資/21.75天*4天事假。

問題五:員工B本月出現(xiàn)了加班,每天的加班工資基數(shù)是月工資除以實(shí)際出勤天數(shù)?還是月工資除以21.75天?

答:以實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算每天的加班工資基數(shù),會被認(rèn)定為公司設(shè)計(jì)的月工資中沒有包含11天法定節(jié)假日的底薪,所以正確的計(jì)算公式應(yīng)該是:每天的加班工資基數(shù)=月工資/21.75天。

問題六:加班工資是不是都是雙倍算?節(jié)假日是不是都按三倍算?

答:以2020年“五一勞動節(jié)”上了5天班為例,五一勞動節(jié)法定節(jié)假日是1天,這一天的工資是三倍,其余4天的工資是雙倍,正確的計(jì)算公式應(yīng)該是:五一勞動節(jié)5天的加班工資=月工資/21.75天*1天*300%+月工資/21.75天*4天*200%。

詳解20.83和21.75,計(jì)算工資再也不混淆

講到這您明白了嗎?記住一點(diǎn),計(jì)算日工資時除以21.75天,20.83天對于計(jì)算工資沒有直接作用,只是從法律角度界定的月平均應(yīng)該出勤的天數(shù)。

本文與大家分享了日工資計(jì)算方法,希望在計(jì)算月工資、乃至在設(shè)計(jì)測算薪酬時能給您提供一些幫助。


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作者/編輯:合易咨詢(nj_heyeehrm)

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