發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
;
來自: 李俊鶴館藏 > 《勞動者合法權(quán)益》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
國家規(guī)定每月工作時間是多少
據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
如何計算平均日工資、小時工資?
如何計算平均日工資、小時工資?日工資、小時工資的計算是按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
月計薪天數(shù),21.75與20.83之爭
月計薪天數(shù),21.75與20.83之爭。那么究竟月計薪天數(shù)究竟以哪個為準(zhǔn)呢?根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)和《關(guān)于員工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的相關(guān)規(guī)定,...
微頭條
微頭條1、日工資、小時工資計算公式。日工資及小時工資折算主要是在企業(yè)制定產(chǎn)品加工工藝、核算工時,勞動強度、加班工資時使用。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
法定節(jié)假日的加班費應(yīng)該怎么算?
法定節(jié)假日的加班費應(yīng)該怎么算?【勞社部發(fā)[2008]3號】:根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: ...
加班費的計算是21.75還是20.83
加班費的計算是21.75還是20.83.按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。小時工資=月工資收入÷(月計薪...
工作時間、工資計算
工作時間、工資計算工作時間、工資計算。工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法。二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定...
過年請假工資怎么算
過年請假工資怎么算過年請假工資怎么算。在2007年1月份,實際工作天數(shù)是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數(shù)...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容