實際上，在國家法律層面，這類假期的規(guī)定很少，也很粗略，甚至在適用主體上還有一定的限制。一般需要根據(jù)當?shù)氐挠嘘P規(guī)定、用人單位的規(guī)章制度等，來判斷勞動者能否享有，及待遇如何。

1、探親假

先說結論，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，探親假并不具有普遍的適用性，其僅適用于國有企事業(yè)單位的職工。至于非國有企事業(yè)單位的職工是否享有探親假，國家層面并無規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)實際情況自主決定。所以，探親假的適用有一定的限制，對非國有企事業(yè)單位的職工來說，可能沒有探親假。下面，簡單介紹有關探親假的規(guī)定：

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假的適用條件為：（一）國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工；（二）工作滿一年；（三）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；（四）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

在適用條件上，還需注意：（一）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；（二）職工可以同時享有探望配偶和探望父母的待遇；（三）探望對象一般僅限配偶、父母，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹；（四）如夫婦雙方有一方享受了探親待遇，夫婦已經(jīng)團聚，另一方就不能再享受探親待遇；（五）如職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，可同時探望其父親或母親的，不再享受探望父母的待遇。

探親假的假期為：（一）探望配偶的， 每年給予一方探親假一次，假期為三十天；（二）未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，也可以兩年給假一次，假期為四十五天；（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；（四）探親假期包括公休假日和法定假日在內。

在待遇方面，還包括：（一）根據(jù)實際需要給予路程假；（二）在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資；（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

從上述規(guī)定，不難發(fā)現(xiàn)，其規(guī)定的“不能在公休假日團聚”的條件，就現(xiàn)今的社會發(fā)展來說，幾乎已不能實現(xiàn)：一是交通越發(fā)便捷，距離已不是阻礙；二是勞動法設立了年休假制度，職工的假期增加，探親已不成問題；三是通訊和網(wǎng)絡的發(fā)展也讓感情的維系變得更加方便。也正因為這些變化，有些國有企事業(yè)單位甚至取消或減少了探親假待遇。

所以，就目前來說，探親假似乎已不符合社會的發(fā)展，實務中用的也越來越少。

2、婚喪假

其實，在國家層面的規(guī)定上，婚喪假也僅適用于國營企業(yè)職工，但好在地方一般有規(guī)定。所以，對非國有企事業(yè)單位的職工來說，婚喪假一般可以享有。

先談談國家層面的規(guī)定。根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，酌情給予一至三天的婚喪假。如不在一地的，可以根據(jù)路程遠近，另外給予路程假。在婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費自理。

需要注意的是，原本除了婚假，還設立了晚婚假，即符合晚婚的，額外再給予一定的假期獎勵。但根據(jù)2015年修訂的《人口與計劃生育法》，有關晚婚的內容已被刪除。隨之變化的，有些地方也刪去了關于晚婚假的規(guī)定，但也有的地方予以保留。

以廣東為例，再談談地方的規(guī)定。根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工本人結婚的，可享受婚假3天。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可給予3天以內的喪假。如不在一地的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。在婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費自理。

除此之外，還需注意幾點：（一）適用主體，包括非國有企事業(yè)單位職工；（二）原本規(guī)定有晚婚假10日，但2015年及之后修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》均已刪除有關晚婚的內容，故廣東地區(qū)已沒有晚婚假，僅剩3天的婚假；（三）婚假適用，包括初婚和再婚；（四）在廣東，職工配偶的父母死亡的，也可給予3天以內的喪假。

所以，婚喪假在適用中，更多依據(jù)的是地方規(guī)定。當然，如用人單位有相應規(guī)定，且該規(guī)定高于法定標準的，用人單位應當遵照執(zhí)行。

3、事假

法律上對事假沒有具體規(guī)定，原則上由用人單位自主決定。實務中，勞動者因私事需要請假，須經(jīng)用人單位批準。并且，事假期間，用人單位可以不支付工資。

不過，用人單位在勞動合同、規(guī)章制度等，對事假有特別設置，例如規(guī)定事假期間工資正常發(fā)放的，用人單位應當遵照執(zhí)行。

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