在上海工作的小伙伴們，

是不是非常想要，向上天再借一個國慶假期，

回去陪陪家人或者好好給自己休息一下。

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很多人因為各種路途遙遠(yuǎn)、一票難求等情況，

一年到頭可能只有國慶和春節(jié)

才有時間回去陪陪家人，

感覺真心很無奈！

所以，當(dāng)圖圖看到這則

新聞消息的時候我就被震驚了！

在異地工作的李新已經(jīng)兩年多沒能回家看望父母了，為了能回家看望她一眼，他不惜主動要求父母將自己告上法庭。等成為被告，李新最終拿著法院的判決書，才請了假回了家，看了爹媽！

莫名有些心酸，

但是，我知道很多小伙伴們都不知道，

其實在外面工作

是可以享受探親假的！

最長可達(dá)45天！

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定：

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

簡單來說，

不能和父母住在一起的未婚職工，

一年可以享受45天探望父母的假期！

已婚職工和配偶分居兩地的小伙伴，

一年可以享受30天探望配偶的假期。

而且，這個探親假期，

據(jù)說已經(jīng)存在已經(jīng)好多年了！

突然覺得很難過，

自己以前從來沒發(fā)現(xiàn)過啊，

以前都干嘛去了？

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享受探親假必備的條件

主體條件

只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全體所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工，才可以享受探親假的待遇！

時間條件

工作滿1年

事由條件：

(1):與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。

(2)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親時間

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天；也可根據(jù)實際情況，兩年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。

探親假是否帶薪

有的小伙伴可能會很擔(dān)心，

休了整整一個多月的假期，

回來會不會沒有工資了呢？

答案是：不會！帶薪休假！

1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。

但！是！

相信很多人都從來沒有用過，

如此重磅福利的探親假，相信很少有人用過吧！

反正圖圖是從來就沒用過這個假期。

現(xiàn)在你問10個人，

估計9個人都沒有都會說沒有休過！

要么不知道，要么休不起，

畢竟大家都要忙著做業(yè)績！

為什么很多人不休探親假

很多人都把探親假和年休假理解錯了，

事實上，2008年9月18日起施行的

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，

職工依法享受的探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間不計入年假。

上述的規(guī)定主要針對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，

企業(yè)單位并沒有明確規(guī)定，

很多企業(yè)員工帶薪年假都沒法休，

更別說探親假了。

這也是很多人不知道探親假的一大原因。

員工：

即使單位有探親假，一般也不敢請，請假就意味著扣工資。雖然國家規(guī)定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會被扣除，不劃算。

企業(yè)：

如果員工都要休探親假，那工作就沒人做了，勢必會影響到公司正常運營。

當(dāng)然，非國有企事業(yè)單位的筒子們

也不要覺得太扎心，

因為我們除了探親假，

還有很多帶薪休息的假期呢！

帶薪休假還有這些

年休假

凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間，包括春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，目前我國一年內(nèi)的法定節(jié)假日共11天。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。這次國慶中秋長假，如果加班你能拿到至少2115元！

工傷假

職工因工作發(fā)生事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間工資照發(fā)，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長。

如果是因個人患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

圖片來源于@拍信

產(chǎn)假

上海人口那么多，每年孕婦都不會少。她們在休假時，也是有工資的哦。上海媽媽休假是這樣的：

正常分娩：國家規(guī)定產(chǎn)假98天+上海市產(chǎn)假增加30天=128天

難產(chǎn)產(chǎn)婦：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+難產(chǎn)假期15天=143天

多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

圖片來源于@拍信

配偶陪產(chǎn)假

已婚的男性，媳婦正在休產(chǎn)假是，丈夫是可以“陪休”的哦。如果妻子是屬于晚育(24周歲以上生育第一個子為晚育)，男方所在單位給予10日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

婚喪假

婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚，以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡，(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

職工配偶或直系親屬，(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。

病假

一年之中，一點感冒發(fā)燒肯定是正常的。在病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

雖然探親假不是人人都能休，

但是我們，也不是沒有帶薪休假的機(jī)會！

上面這些休假的機(jī)會大家一定要看準(zhǔn)了，

照準(zhǔn)時機(jī)休假去！

當(dāng)然，只要是好boss+好員工的運作模式，

相信分分鐘都有休假的機(jī)會！

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