在接到客戶咨詢的過程中，有小伙伴提出，如果員工在新入職后不馬上簽勞動合同會不會有什么問題呢？其實正常來說，試用期都是用人單位與員工相互磨合和考察的時期，是否繼續(xù)“合作”，前期入職的時候都會有個很明確的錄用標準以便大家能愉快的“玩?！?。不過也有用人單位鉆空子，覺得只要不與員工簽合同，就可以撇清雙方之間的關(guān)系，隨時都可以結(jié)束雙方的“合作”。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。你以為這樣就完事兒了嗎？一旦員工在此工作時間外出發(fā)生意外，用人單位還未繳納社保，那么工傷產(chǎn)生的所有費用都將由用人單位來承擔(dān)，這筆費用也是要算入到用人成本里的。

    那么對于勞動者來說，如果遇到用人單位遲遲不肯簽勞動合同的，根據(jù)以下幾點，也是可以證明雙方之間的勞動關(guān)系存在的，并要求用人單位進行賠償。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

    我們不難看出，員工只要有在登記表上簽字確認，也是一種勞動關(guān)系證明的體現(xiàn)。還有哪些，我們繼續(xù)看。

    當(dāng)通知人員前來面試的時候，用人單位一般都會電話、短信通知，或者在網(wǎng)站上發(fā)送面試通知信息，錄用的時候會發(fā)放《錄用通知書》并且在入職的時候會填寫《員工登記表》、《員工手冊須知》等制度類文件，或者是各項培訓(xùn)內(nèi)容的登記表。也有用人單位會統(tǒng)一發(fā)放員工出入登記證、員工證或者工裝，在這些上面都會印有公司LOGO和名稱，包括員工個人信息不僅限于名字、崗位、員工編號等。對于一些特殊崗位或者需要技能培訓(xùn)的崗位，也會進行培訓(xùn)深造，那么雙方會簽訂培訓(xùn)服務(wù)期的一個協(xié)議，后續(xù)畢業(yè)、結(jié)業(yè)都會有個證書之類來證明員工身份。最具說服力的則是工資單及收入證明，社保、公積金繳納記錄或者其他工資發(fā)放記錄等等也都是證明員工身份的。對于采購人員、銷售人員來說，對外簽訂的合作協(xié)議、銷售合同，甚至是庫存領(lǐng)取表中的簽字都可以證明。打卡記錄、考勤記錄、加班通知、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知書?span style="text-indent: 36.48px;color: black;">工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等也都是證明員工身份的痕跡，甚至是郵寄信用卡地址顯示為單位地址、財務(wù)報銷、申請費用的單據(jù)也都會被認定為勞動關(guān)系。

    相反，如果用人單位遇到員工入職后遲遲不配合簽訂合同的，就需要警惕起來，找到根源，并及時出書面通知其簽勞動合同，拒不配合的及時提出解除勞動關(guān)系，避免以后發(fā)生不必要的糾紛。

    最后想說的是，即使不簽訂勞動合同，用人單位也不能輕松的撇清與員工之間的關(guān)系。