人在職場，除了要做好本職工作外，還應(yīng)多揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思。否則，領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，都想讓你辭職走人了，你還蒙在鼓里，傻乎乎地忙東忙西，出力不討好，到頭來竹籃打水一場空。如果能早點洞察領(lǐng)導(dǎo)的心思，及時調(diào)整自己或者另謀出路，則會處于相對比較有利的位置，說不定可以柳暗花明。

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那么，領(lǐng)導(dǎo)想讓員工辭職，會有哪些暗示呢？

一、指桑罵槐，經(jīng)常在公眾場合批評你

阿林通過甲方的人脈關(guān)系進(jìn)入了某公司工作，任市場部經(jīng)理。入職一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)阿林的工作能力很差，想把他辭退吧，怕得罪甲方，對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展不利，于是就想逼阿林自己辭職。其中最厲害的招數(shù)，就是每次開會時候，領(lǐng)導(dǎo)都會百般挑剔市場部的工作，但不點阿林名字。

其實大家都心知肚明，領(lǐng)導(dǎo)是在“指桑罵槐”。阿林作為市場部經(jīng)理，罵市場部工作做得糟糕，其實也就是在罵阿林無能。一年多后，阿林辭職了。

因此，領(lǐng)導(dǎo)若不待見你，礙于某種考慮，未必是只會簡單粗暴的直接批評，拐彎抹角、含沙射影的批評，也是常用手段之一！千萬別以為他沒直接點你名字，這些批評就不是針對你。

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二、業(yè)績打壓，把你負(fù)責(zé)的重要工作移交給別人

職場上，業(yè)績往往跟崗位職責(zé)掛鉤，占據(jù)重要崗位、擔(dān)負(fù)重要任務(wù)的人，更有升職加薪的機會。如果領(lǐng)導(dǎo)主動把重要任務(wù)交給你，是器重你、打算重點培養(yǎng)你的表現(xiàn)。反之，則很可能是想讓你主動走人了。

這種方式最常見的套路，一是領(lǐng)導(dǎo)把你單獨叫去談話，和你溝通崗位調(diào)整或職責(zé)調(diào)整的事情，客氣一些的還會說不少客套話，話里話外的替你考慮，比如“怕你太辛苦了，沒空照顧家庭”等等的說辭。二是領(lǐng)導(dǎo)在開集體會議時候，以優(yōu)化部門分工為由，直接宣布對你的崗位調(diào)整決定，讓你措手不及。

如果出現(xiàn)這種情況，不管你是否同意，工作調(diào)整的事情都會照常進(jìn)行，你很難直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排。然后，等你所負(fù)責(zé)的重要工作分配給了別人，業(yè)績沒有了，升職加薪機會自然也都沒有了。那要不要走？

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三、故意冷落，在任何場合都對你不聞不問

相比誅人，更厲害的就是“誅心”。就像咱們上學(xué)時候，不怕老師天天表揚你，也不怕老師天天罵你，就怕無論你怎么想吸引老師的注意，她都不理你。

放到職場亦是如此，一旦領(lǐng)導(dǎo)視你為空氣，你做好做壞，他都懶得搭理你的時候，說明他早已對你徹底失望，你的職場發(fā)展在他這里基本到頭了。

領(lǐng)導(dǎo)表揚你或者罵你，至少說明他還關(guān)注你的工作情況，但若他對你不再有要求了，也從來不找你談心談話，你就要小心了。這是領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人的前奏。

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總之，在職場上，有時候領(lǐng)導(dǎo)想讓員工離職，因為考慮到辭退賠償金、面子，甚至是人脈利益上的糾葛等，并不會直接采取辭退的方式，但會通過一些相對隱蔽的手段，暗示員工：你該辭職了走人了。

越能盡早地察覺到領(lǐng)導(dǎo)的用意，揣摩好領(lǐng)導(dǎo)的心思，就越能早點找出應(yīng)對方法：調(diào)整自己的工作方式，或者提高提升，改善領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象；暗暗鍛煉技能，悄悄找到一份合適的新工作后辭職……

否則，自己傻傻的干活，懵懵懂懂，時間都浪費掉了，而升職加薪、評選優(yōu)秀等的好處一樣都輪不到自己，那就糟心了。

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