公司給你錢就是想讓你拿一份工資，做兩份工作或者更多。

基層員工沒有選擇的余地，只有你努力升上管理，你才有資本和能力說要不要加班。

與其在這里抱怨，不如多思考學(xué)習(xí)怎么擺脫自己的階層，擺脫加班的命運(yùn)，這才是事情的本質(zhì)。

何謂“剝削”?老板的利潤一分不剩的給你才不叫剝削，留下一分就叫“剝削”?你是老板的話，能不能做到把利潤一分不剩的分給員工?你用什么過曰子?你用什么擴(kuò)大生產(chǎn)?你用什么招聘更多的員工?你用什么為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值?“剝削”這個(gè)詞更多的是獨(dú)栽時(shí)代使用，現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，你覺得剝削你可以不干，沒有哪個(gè)老板會(huì)拿槍逼著你干。

就看你們公司的制度了，我原來在德企上班，一個(gè)星期必須上滿5天，必須休息一天。不論星期幾休息都可以。還有一天你上班的話按照正常上班給你算工資，不上的話也不扣工資。只有一點(diǎn)不好，就是圣誕放假7天。除夕大年30不放假。

我之前的行業(yè)屬于信息技術(shù)類，所在的公司也都是強(qiáng)制性周末只休一天，合同上寫的是雙休，沒有加班工資，只有基本工資，基本工資很低。公司說是做完一個(gè)項(xiàng)目盈利以后年底分紅，可是到年底卻說項(xiàng)目虧本，無法分紅，這些公司真的很讓人無語。

我覺得什么倡導(dǎo)加班，并且說加班是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提高的觀念都是極其愚蠢的，加班不是工作的必然。但是強(qiáng)制加班又不給加班費(fèi)，既違法又不人道。

按勞動(dòng)法公司占用你個(gè)人時(shí)間四個(gè)小時(shí)，應(yīng)該給你四小時(shí)的加班費(fèi)，但是。你在任何公司工作幾乎不可能滿負(fù)荷工作，員工要想證明，滿八小時(shí)工作相當(dāng)困難，所以說，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工，工作一周44個(gè)小時(shí)。一周至少休一天，我個(gè)人認(rèn)為，國家只是提倡，一周休兩天，而不是法律規(guī)定，一周休兩天，所以說你要是因?yàn)椋恢苤恍菹⒁惶?，告到仲裁或法院他們不?huì)支持你

按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定每天不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

延長上班時(shí)間要和工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商，超出時(shí)間核算加班費(fèi)。鑒于目前工會(huì)發(fā)揮的作用，這個(gè)就不指望了！

企業(yè)還是以盈利為目標(biāo)，如果員工能多創(chuàng)造些利潤，不用額外增加成本，當(dāng)然愿意。

總之，肯定存在違規(guī)，但不好申訴，留著你的考勤記錄或許哪天有用。