我很樂意回答這個問題。

人力資源部和財(cái)務(wù)部都是企業(yè)關(guān)健部門。搞好企業(yè)，就要用好人、財(cái)、物三要素，運(yùn)行好供、產(chǎn)、銷三環(huán)節(jié)。企業(yè)三要素中，人力資源部和財(cái)務(wù)部就占了其中兩要素，可見其在企業(yè)中的份量有多重。

人力資源部職責(zé)：主要負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與發(fā)放、社會養(yǎng)老金管理、員工組織與調(diào)配、對員工簽訂勞動合同、辦理員工退休和辭職、辭退業(yè)務(wù)、績效考核等，是對員工及薪酬管理的部門。財(cái)務(wù)部職責(zé)：主要負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金管理、材料與成本核算、銀行存款管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、發(fā)放工資和工程項(xiàng)目資金管理、負(fù)責(zé)全企業(yè)資產(chǎn)管理等，是企業(yè)資金、資產(chǎn)管理和運(yùn)行部門。

人力資源部和財(cái)務(wù)部平時聯(lián)系密切，可以說是密不可分的關(guān)系。聯(lián)系點(diǎn)有：（1）、人力資源部根據(jù)員工考勤情況，按月編制工資報(bào)表，然后交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按規(guī)定做帳務(wù)處理后發(fā)放工資。（2）、人力資源部每月編制員工薪酬報(bào)表時，要對職工社?；鸬冗M(jìn)行計(jì)算，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)處理并扣除。（3）、人力資源部組織績效考核時，由財(cái)務(wù)配合提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，并做為績效考核依據(jù)。（4）、人力資源部辦理員工辭退、辭職或退休手續(xù)時，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)出具相關(guān)人員個人借款和其他往來賬的清算情況。

總之，企業(yè)人力資源部和財(cái)務(wù)部關(guān)系密切，是企業(yè)兩個重要職能部門。人力資源部和財(cái)務(wù)部工作好壞，將直接影響到企業(yè)管理水平高低。