公司調動員工工作崗位是很正常的現(xiàn)象，但應該和員工協(xié)商一致，不能采取強迫調動；如果采取強迫調動，就是違反《勞動合同法》的違法行為了。員工不同意，就讓員工回家待崗，只發(fā)最低工資標準的70%，也是不合法的。

怎么辦？這就要看題主怎么來定位了。

一、如果題主愿意在公司繼續(xù)工作，就要積極和公司溝通協(xié)商，不能把關系搞僵，這樣對員工來說，員工是沾不到便宜的。事實證明也是如此。

題主需要認真思考的是，公司是什么原因要調動你的工作崗位？是你對現(xiàn)有工作崗位的不適應、不勝任？調動工作崗位后的工資待遇怎么樣？是不是確屬公司工作的需要？調動到新崗位能不能適應、勝任？等一系列問題，都需要認真進行思考。

其實，在公司工作，一個人也很難對某項工作都能從一而終的；中間有工作的變動、調崗是非常正常的。

作為公司來說，確因工作需要對員工進行調崗，應該與員工進行溝通、協(xié)商，取得員工的理解與支持；但絕對不能強迫。因為，勞動合同早有對工作崗位、工作內容的約定；公司不能單方面變更勞動合同內容。

在調崗時，也要努力保障員工的工資待遇不降低；如果工作量變大、工作難度加大，還要相應增加工資報酬；還要考慮員工適應、勝任程度等現(xiàn)實問題。充分保障員工利益不受影響。

作為員工來說，只要公司不是故意難為自己，只要自己對調崗的工作能適應、勝任，只要工資待遇不受影響，就應該服從公司發(fā)展大局，理解、支持公司的工作安排。一味地由著自己的性子辦事，不見得就明智。

如果題主真的想在公司繼續(xù)工作，就要調整好自己的心態(tài)，不能和公司這么僵持耗下去；這樣拖的時間越長，對自己越不利。應該要公司好好溝通，在爭取自己利益不受損失或者利益最大化的情況下，能到崗還是到崗的好。

二、如果題主不想繼續(xù)在公司工作，就應該爭取得到經濟賠償后離職。

公司給發(fā)最低工資標準的70%，顯然也不會一直給你發(fā)下去，你也不可能一直能忍受如此低的工資待遇；公司逼你“就范”或者自離的面很大。

如果題主自己提出自離，那正是公司希望看到的局面，公司就不用對你進行經濟補償了。

題主為了能得到經濟補償或者經濟賠償，可以以公司單方面變更勞動合同內容為由進行勞動仲裁，要求公司給予經濟賠償。在得到公司的經濟賠償后，再另謀高就吧。

希望我的回答，對您能有所幫助。