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第一條 為加強(qiáng)公司人員進(jìn)出及人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)的規(guī)范管理，完善公司現(xiàn)有用人體系，提高人力資源的優(yōu)化配置，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法用于公司人員引進(jìn)及內(nèi)部借調(diào)、調(diào)動(dòng)、外派、待崗、病退、內(nèi)部退養(yǎng)、退休、離職等。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)公司人員流動(dòng)的具體管理，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督，其余相關(guān)部門根據(jù)職能給予協(xié)助。(一)部門、分公司根據(jù)工作需要，提出用人需求；(二)人力資源部根據(jù)公司人力資源總體規(guī)劃，進(jìn)行匯總、審核并提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議；(三)根據(jù)審議結(jié)果，人力資源部組織、實(shí)施招聘；(四)人員的選拔一般由初試、筆試、面試三個(gè)階段組成；(五)選拔結(jié)果上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核；(六)通過審核的人員，公司統(tǒng)一安排入職體檢與培訓(xùn)。第五條 勞動(dòng)合同或協(xié)議的訂立(一)招聘人員由公司與其訂立勞動(dòng)合同，首次簽訂合同期限原則為三年；(二)勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其訂立勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議；公司招聘人員試用期原則上為 6個(gè)月，勞務(wù)派遣人員試用期參照勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間用人部門、分公司負(fù)責(zé)對(duì)試用人員業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。用人部門、分公司在試用期滿前 5 個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)試用人員的綜合評(píng)定，填寫《試用期滿考核表》并報(bào)人力資源部審核。評(píng)定合格者予以轉(zhuǎn)正，不合格者解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。表現(xiàn)特別優(yōu)異人員可提前轉(zhuǎn)正。第七條 公司員工的崗位調(diào)動(dòng)，按以下程序進(jìn)行：
(一)根據(jù)部門、分公司的用人需求和崗位的任職條件及編制，人力資源部從公司內(nèi)部選拔合適人選；(二)內(nèi)部選拔方式可分為筆試、面試（技能測(cè)試）和推薦等；(三)擬選定的人選經(jīng)分管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通知其填寫《員工調(diào)動(dòng)通知單》并辦理相關(guān)手續(xù)；(四)相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，人力資源部發(fā)布正式調(diào)令；(五)調(diào)入新崗位的人員，執(zhí)行三個(gè)月考察期，考察期考核合格后，從次月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)；考核不合格，則調(diào)回原崗位或重新安排工作。第八條 公司人員的內(nèi)部借調(diào)應(yīng)根據(jù)工作需要，由借用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)各自分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部臨時(shí)安排人員到借用部門工作，借調(diào)期限原則上不超過三個(gè)月。借調(diào)期間薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等均不變，借調(diào)期滿，回原部門原崗位工作。第九條 外派任職是指由公司從主城區(qū)選派人員到遠(yuǎn)郊區(qū)縣分公司任職工作。(一)外派任職期間，外派任職人員由人力資源部會(huì)同派駐單位共同管理考核（詳見《外派干部管理辦法》）；(二)外派任職期間，外派任職人員工資、績(jī)效獎(jiǎng)金福利等由人力資源部按所任職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放(詳見《外派人員薪資管理實(shí)施辦法》)；(三)外派任職時(shí)間原則上不應(yīng)少于一年。確因工作需要，可適當(dāng)縮短。第十條 外派工作是指由公司從主城區(qū)選派人員到遠(yuǎn)郊區(qū)縣分公司從事相關(guān)工作。(一)外派工作人員在外派工作期間由派出單位與派駐單位共同管理考核；(二)外派工作人員在外派工作期間，其薪酬福利等由派出單位按原崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(三)外派工作人員在外派工作期間，原工作崗位暫保留。第十一條 外派掛職是指由公司從主城區(qū)選派人員到遠(yuǎn)郊區(qū)縣分公司掛職工作。(一)人力資源部可根據(jù)具體需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，推薦合適人選進(jìn)行外派掛職；(二)外派掛職期間，外派掛職人員由人力資源部會(huì)同派駐單位共同管理考核（詳見《外派干部管理辦法》）；(三)外派掛職人員在外派掛職期間，原人員性質(zhì)、職務(wù)、職級(jí)保持不變，工資、績(jī)效獎(jiǎng)金福利等由人力資源部按原職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放(詳見《外派人員薪資管理實(shí)施辦法》)；(四)外派掛職時(shí)間原則上為一年。因工作需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。第十二條 待崗。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和相關(guān)制度規(guī)定，經(jīng)公司薪酬業(yè)績(jī)管理小組確定待崗人員。(一)待崗期一般不超過兩個(gè)月。待崗期內(nèi)，公司將組織待崗人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并提供一次上崗機(jī)會(huì)；(二)待崗期滿仍未上崗人員，又不愿意接受公司安排工作的或安排到新崗位仍不合格者，公司可依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣人員將退回勞務(wù)派遣公司）;(三)待崗期內(nèi)按月計(jì)發(fā)待崗工資，待崗工資由基礎(chǔ)工資和一定比例的崗位工資構(gòu)成（實(shí)行計(jì)件工資的員工，以計(jì)件制之前的崗位工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。1. 待崗工資的標(biāo)準(zhǔn)支付為：待崗工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資×80％；2. 待崗工資不低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3. 待崗期間按社保政策承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分費(fèi)用，公積金以待崗工資為基數(shù)繳納。第十三條 對(duì)符合病退條件的人，可申請(qǐng)辦理病退，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 對(duì)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人，可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 按照國家相關(guān)法律法規(guī)，員工在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，由所在部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)與其談話。
第十六條 員工達(dá)到法定退休年齡且辦理退休手續(xù)的，次月開始享受退休待遇。第十七條 退休人員管理具體參照相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十九條 公司招聘員工，凡提出辭職的，按以下程序進(jìn)行：(一)員工提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)所在部門、分公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，遞交人力資源部，人力資源部將《離職通知單》交由員工辦理相關(guān)手續(xù)；(二)人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排面談；(三)申請(qǐng)離職人員將《離職通知單》填寫完畢后，交回人力資源部，經(jīng)審核通過后，在《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》上簽字確認(rèn)；(四)進(jìn)行相關(guān)后續(xù)事宜的辦理。第二十條 因違紀(jì)違法或考核不合格的員工，根據(jù)公司相關(guān)制度，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，予以辭退，按以下程序進(jìn)行：(一)經(jīng)協(xié)商一致，員工在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》上簽字確認(rèn)；員工本人未能簽字確認(rèn)的，通知員工成年家屬簽字確認(rèn)，或通過掛號(hào)郵寄、相關(guān)公眾媒體公告進(jìn)行送達(dá)，并進(jìn)行相關(guān)后續(xù)事宜的辦理；(二)經(jīng)協(xié)商不一致，公司將單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并出具書面通知，按相關(guān)法律法規(guī)辦理后續(xù)事宜。第二十一條 勞務(wù)派遣人員提出辭職的，按以下程序進(jìn)行：(一)勞務(wù)派遣人員提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)所在部門、分公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，遞交人力資源部，人力資源部將《離職通知單》交由員工填寫；(二)人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排面談；(三)申請(qǐng)離職人員將《離職通知單》填寫完畢后，交回人力資源部，經(jīng)審核通過后，人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并將人員退回勞務(wù)派遣公司；(四)勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理后續(xù)手續(xù)。第二十二條 不能勝任工作或不服從公司安排的勞務(wù)派遣員工，人力資源部將下發(fā)《離職通知單》，待員工填寫完畢并經(jīng)審核后，將退回勞務(wù)派遣公司。第二十三條 未盡事宜參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十四條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部所有。
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