作者 l 懸崖上的貓 

公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

前兩天和朋友吃飯的時(shí)候，得知他主動(dòng)從阿里辭職了，我很驚訝，我對(duì)他說，今年的特殊事件讓很多人找工作都成問題了，你為啥還離開這么好的公司？

朋友說，像在阿里、騰訊、華為這樣的公司，雖然公司發(fā)展、光環(huán)背書、待遇等是很好，但是任何事物都有它的兩面性，阿里巴巴公司雖然非常優(yōu)秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美國(guó)那么富裕，但還是有許多人逃離美國(guó)一個(gè)道理。

那么，為什么阿里、騰訊、華為這樣優(yōu)秀且待遇又好的企業(yè)，還是有很多人離職呢？

01 很多人已經(jīng)明白，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍存在“35歲危機(jī)”

2000年前后，馬云、馬化騰和李彥宏創(chuàng)建了如今的互聯(lián)網(wǎng)三巨頭：BAT。

因此，可以這么說，互聯(lián)網(wǎng)是在2000年左右興起，興起后再發(fā)展了幾年，大概在2005年，大家才逐漸反應(yīng)過來并開始接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。那么如果2005年，有一批剛好23歲的大學(xué)生，畢業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

到2020年，這批23歲的技術(shù)人員差不多已經(jīng)37歲了！也就是說比較早的一批大學(xué)畢業(yè)生就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件開發(fā)，技術(shù)支持等，現(xiàn)在是37歲左右！

注意，從這個(gè)時(shí)間開始，很多人也是在后面的時(shí)間里慢慢加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以說，還有很大一批的技術(shù)人員，才剛剛步入35－37歲這個(gè)年齡段。

如果這10多年的技術(shù)員生涯，你仍然沒有出類拔萃，在這個(gè)更新?lián)Q代如此快的時(shí)代，面臨各方面的壓力是肯定的了。注意，其實(shí)35歲只是一個(gè)年齡的代稱，也可能是30歲到40歲的任何一個(gè)年齡段，很多人20多歲已經(jīng)都在中年危機(jī)了。

那為什么說是“35歲危機(jī)”呢？

以“某為”的裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？

怎么可能？人家裁的都是工作10多年，考評(píng)普通、職級(jí)也一般、收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。

很多互聯(lián)網(wǎng)人在35歲之后，能力增長(zhǎng)會(huì)隨著家庭瑣事的變多，身體和學(xué)習(xí)能力的下降，而逐漸陷入停滯狀態(tài)，貢獻(xiàn)和收入都在降低，但是你的開支，卻在大幅度的增長(zhǎng)。

簡(jiǎn)單說，職業(yè)技能并沒有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，生活中的各種瑣事越來越多，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)越來越低。拿著遠(yuǎn)超四五個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，但是能力最多頂一個(gè)，性價(jià)比低、可替代性強(qiáng)，結(jié)果也就可想而知了。

換種說法就是，面臨互聯(lián)網(wǎng)35歲危機(jī)的人群，是BAT這樣大企業(yè)為了優(yōu)化結(jié)構(gòu)，而裁員的目標(biāo)對(duì)象，不是為了斷臂求生。蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌是30歲，騰訊、華為都是28歲。有些風(fēng)險(xiǎn)投資，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老板的年齡都有限制要求，30歲最佳，50歲以上一票否決。

因此，現(xiàn)在越來越多的人已經(jīng)開始明白，雖然很多互聯(lián)網(wǎng)大公司都很不錯(cuò)，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員、技術(shù)員就是吃青春飯的，與其坐以待斃等到35歲危機(jī)的到來，不如反客為主，早點(diǎn)主動(dòng)謀劃未來，未雨綢繆。

02 工作強(qiáng)度大，離職是考慮工作與生活的平衡

朋友說，他之前在BAT中的其中兩家都干過，雖然待遇是很好，五險(xiǎn)一金、年假和各種補(bǔ)貼、低價(jià)高配置的員工餐、免費(fèi)班車、免費(fèi)健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設(shè)施也很齊全。并且，大多數(shù)時(shí)候都是16薪，還為員工提供無息置業(yè)貸款，優(yōu)秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。

但是，福利雖好，背后的工作壓力卻超乎想象的大。這主要反應(yīng)在：公司奉行狼性文化，末位淘汰制。

很多這類大公司堅(jiān)持“271末位淘汰制”，簡(jiǎn)單來說，前20%的屬于優(yōu)秀，中間70%屬于合格，后面10%屬于落后，落后的員工就會(huì)被淘汰或者轉(zhuǎn)崗。

就拿BAT某公司的銷售團(tuán)隊(duì)來說，兩季度團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)最后一名開除，所以大家使勁跑客戶跑業(yè)績(jī)，一年四季每個(gè)季度的最后一個(gè)月是大戰(zhàn)月，月初啟動(dòng)會(huì)都得擂鼓搖旗喊目標(biāo)，又哭又喊的，在臺(tái)上的人除了眼淚都是演技，最無趣的是每次報(bào)的目標(biāo)也幾乎完成不了。

在996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進(jìn)則退。然而高薪的背后，實(shí)際上是比996更”殘酷“的工作強(qiáng)度。

我那個(gè)朋友，每天8點(diǎn)過就到公司，總要到晚上11點(diǎn)以后才到家，并且雙休日基本是沒有保障。他還只是個(gè)技術(shù)支持，還不是搞技術(shù)開發(fā)的，他那些程序員同事強(qiáng)度都大到懷疑人生，朋友說，他今年也37歲了，前年就想辭職的，因?yàn)樯眢w實(shí)在吃不消，況且家里小孩也馬上也要上中學(xué)了，需要父母在教育方面多投入。

其實(shí)，每一份工作都會(huì)有那么一段時(shí)間，壓力很大，需要加班，甚至整個(gè)生活都被工作占據(jù)。對(duì)于大多數(shù)人而言，這些也是可以接受的，但過度的加班和勞累，甚至都影響到生活了，那一定會(huì)讓公司的那些優(yōu)秀員工下定決心離開公司，畢竟工作也是為了更好的生活。

項(xiàng)目忙的時(shí)候，很多員工出于對(duì)工作的負(fù)責(zé)，自告奮勇承擔(dān)了其他崗位的工作，時(shí)間一長(zhǎng)，公司安排更多的任務(wù)，不僅要加班加點(diǎn)，一旦沒做好還會(huì)被指責(zé)和抱怨。用命去換工作的人可能有，但很少。

03 過度的消耗，無任何增量成長(zhǎng)

朋友說他們經(jīng)常用周末和下班時(shí)間開會(huì)和加班，很多時(shí)候根本不知道意義何在，完全是為了加班而加班，有時(shí)候就為了在一起而在呆在一起。

繁瑣單一的工作內(nèi)容和超長(zhǎng)時(shí)間的開會(huì)、加班，這讓很多回家還得陪家人孩子的員工，基本上沒有自我提升的時(shí)間，也沒有時(shí)間思考自己的成長(zhǎng)，其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式，因?yàn)槟銜?huì)覺得明明自己每一天都特別充實(shí)，每天都干了很多活。

你每天都干了很多活，是沒錯(cuò)，但你過去半年、一年進(jìn)步了多少？你自己心里沒數(shù)么。學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長(zhǎng)是一種習(xí)慣，精進(jìn)也是一種習(xí)慣，如果你一年兩年里都忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)，你最終也會(huì)習(xí)慣了每天不成長(zhǎng)的狀態(tài)，畢竟不成長(zhǎng)本身也是人最舒服的狀態(tài)。

因此，時(shí)間長(zhǎng)了，你就喪失了成長(zhǎng)的能力。你每天都只會(huì)感覺就像身體被掏空了，回家后也只想葛優(yōu)躺，因?yàn)槟銓?duì)你的本職工作，和對(duì)這個(gè)部門的業(yè)務(wù)模式已經(jīng)很成熟了，所以也不需要太多的新增技巧。

成長(zhǎng)這件事，一定是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的，任何時(shí)候，你都不能讓自己忙到連成長(zhǎng)的時(shí)間都沒有，即使你因?yàn)橐郧暗哪硞€(gè)能力很強(qiáng)，而進(jìn)入到BAT工作，但如果你的成長(zhǎng)一直是停滯狀態(tài)，你就很快會(huì)被別人淘汰，因?yàn)閯e人在成長(zhǎng)，而你一直在消耗存量。

很多員工呆了多年后從公司出來，感覺啥也不會(huì)，而且很多員工因?yàn)橛昧斯镜臒o息貸款買房子而被套牢，哪怕做得不開心也不敢離職，因?yàn)殡x職了要在25天內(nèi)把錢都還上。

04 “錢途”有限，職業(yè)發(fā)展受阻

錢和職業(yè)發(fā)展，一直都是影響員工離職的最主要原因。很多老板喜歡講情懷，不愿意給員工足夠的工資，只想用未來的福利、利益去留住員工；員工一直卡在同一個(gè)地方，每天做同樣的事情。

馬云曾一語(yǔ)道破員工離職的真相：阿里巴巴董事局主席馬云曾一語(yǔ)道破員工離職的真相：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。

這么精辟的總結(jié)，同樣適用BAT員工本身，BAT給員工的待遇和福利確實(shí)不錯(cuò)，甚至讓大多數(shù)人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，一些獨(dú)角獸開始嶄露頭角，我這不一一舉例了，你自己可以去網(wǎng)上搜一下，為了公司更好的發(fā)展，他們紛紛開出了優(yōu)于BAT級(jí)別的待遇。

員工希望的是，努力工作，想要換來的是更高的工資，更好的生活，更好的發(fā)展。每個(gè)人都有自己的規(guī)劃，達(dá)到什么樣的高度，走到什么樣的位置。錢給的少，也沒有晉升渠道，就自然會(huì)選擇其他的地方，畢竟誰(shuí)的青春都浪費(fèi)不起。

從另一個(gè)角度來看，BAT幾乎都很早在美國(guó)上市，股票基本被瓜分完了，員工要獲得股票非常不容易，而獨(dú)角獸公司正處于高速發(fā)展時(shí)期，而公司一旦上市，那就不是簡(jiǎn)單的年薪可以比擬的。

05 學(xué)會(huì)未雨綢繆，盡量進(jìn)入一個(gè)各方面溫和的公司

從另一個(gè)角度看，其實(shí)離開BAT不一定是壞事，但離開之前，你就要多思考一下接下來的事，在30歲左右，你的身體機(jī)能還未急劇下降之前，離開BAT可以說也不是件壞事，因?yàn)橐粋€(gè)超過996強(qiáng)度的工作，對(duì)健康的傷害必定非常巨大。

在這種強(qiáng)度的工作壓力下，即使過幾年你仗著自己的人際關(guān)系好，和某高管關(guān)系好，或許公司還能容忍你，暫時(shí)不裁你，但是你自己能在那種工作強(qiáng)度下干得下來嗎，即使你是管理層，下屬都在下面拼命，你好意思一個(gè)人按時(shí)下班嗎？所以，那時(shí)你大概率自己也得離開。

所謂未雨綢繆，就是你在30左右，最后20幾歲時(shí)，就要可以考慮跳槽到那些工作環(huán)境健康、企業(yè)文化健康的企業(yè)，例如國(guó)企，事業(yè)單位等?，F(xiàn)在很多國(guó)企和事業(yè)單位都開始在招聘網(wǎng)上招人，而且年齡限制都放寬到30歲了。

不要看剛開始的工資很少，可能就三四千，但你進(jìn)了這些單位，優(yōu)勢(shì)會(huì)在你40歲后逐漸顯示出來。因?yàn)槟隳茉谶@樣的公司服務(wù)10年以上，哪怕你不是正式工，公司有一天要裁你，按照勞動(dòng)法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在北京就會(huì)有四五十萬(wàn)的賠償，這筆錢足夠一個(gè)家庭幾年的口糧，也能夠讓一個(gè)中年的人重整旗鼓，東山再起了。

最后，如果你剛工作兩三年，愿意接受BAT這樣企業(yè)的文化價(jià)值觀重塑；如果你還是20多歲，身體倍兒棒，經(jīng)得起熬夜和每天超過12小時(shí)的工作量；如果你夠堅(jiān)定，夠堅(jiān)強(qiáng)，可以勇敢接受BAT的offer。但是，如果你已經(jīng)有了自己的價(jià)值觀和工作方式，不希望工作填滿自己，請(qǐng)?jiān)偃紤]一下。畢竟BAT都是偉大的公司，能夠幫你快速成長(zhǎng)。

END

本文來源：公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）