問

老部長，您好！我工作三年多，完成了從基層一線鍛煉到集團(tuán)辦公室的崗位輪換，領(lǐng)導(dǎo)雖然一直口頭上認(rèn)可工作能力和成績，但一直不提職務(wù)解決的問題。領(lǐng)導(dǎo)一直讓我獨(dú)立負(fù)責(zé)工作，但這個職務(wù)卻是別人的，我該怎么辦？

老部長支招

你好！從你描述的情況看，你工作務(wù)實(shí)，能力較強(qiáng)，但遲遲沒有被提拔，主要存在三個方面的問題：

一是你從沒有向領(lǐng)導(dǎo)匯報要求進(jìn)步的愿望和想法。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你很滿足現(xiàn)在的崗位，樂于現(xiàn)在的工作，或者會認(rèn)為你有一些清高，并不在乎政治上的追求和職務(wù)上的提拔。

二是你在工作中專注于業(yè)務(wù)，過多的表現(xiàn)了作為技術(shù)骨干的專業(yè)素質(zhì)，而沒有表現(xiàn)出一定的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你只適合于做技術(shù)性的工作，而不太適合做領(lǐng)導(dǎo)工作。

三是你把主要精力和時間都用在了工作上，忽視了人際關(guān)系尤其是同領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)缺乏對你必要的認(rèn)可、信任和感情。

找到了問題的癥結(jié)所在，那么就要有針對性的采取措施，有的放矢加以解決：

1，積極向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己要求進(jìn)步的愿望。

近日找一個合適的機(jī)會，分別向主管人事領(lǐng)導(dǎo)和一把手匯報自己的思想和工作，主要表達(dá)三層意思：

一是表示感謝。對領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心和培養(yǎng)表示感謝。

二是表明愿望。就是表明自己要求進(jìn)步和提拔的愿望，懇請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)照，為自己提供一個機(jī)會。

三是表明態(tài)度。就是表明自己服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，緊跟領(lǐng)導(dǎo)的忠心，勤勉工作、多出成績、不負(fù)厚望的決心和信心，使領(lǐng)導(dǎo)感覺到你的忠誠，增加對你的信任。

2，充分利用工作和生活兩個平臺，同領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系。

在工作上，要向領(lǐng)導(dǎo)尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)多請示匯報，有工作匯報工作，有問題請示問題，無工作無問題也要多見面多接觸，經(jīng)常問候請安，多交流多溝通。

在生活上，也要與領(lǐng)導(dǎo)多聯(lián)絡(luò)聯(lián)系，經(jīng)常請他聚一聚，逢年過節(jié)發(fā)信息問候；投其所好，時常送點(diǎn)他喜歡的小禮品等等，使領(lǐng)導(dǎo)感受到你的真誠和心意，從而拉近雙方的心理距離，增強(qiáng)雙方的感情。

3，注重培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)。

當(dāng)技術(shù)骨干和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要求是完全不同的。技術(shù)骨干只需要能干事、干好自己的事兒就行了。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主要是會管事，側(cè)重于組織和指揮其他人干事。

因此，平時要注重從技術(shù)圈子和事務(wù)圈子里走出來，多跟上級、同級、下級接觸聯(lián)系，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向身邊的典型學(xué)習(xí)，多做一些統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)，溝通，聯(lián)系的工作，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，樹立自己具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部資格的形象。

希望以上能對你有所幫助，祝工作順利！

歡迎在下方留言評論