面試這件事，可以說只要是成年人，有過工作經(jīng)歷的都有被面試官面試過的經(jīng)歷。

很奇怪，發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，平時(shí)能說會(huì)道的，好像一見到面試官就感覺很被動(dòng)。搞得把面試當(dāng)成了問答賽，問什么？答什么？說實(shí)話這樣對(duì)雙方都不好，為什么這樣說？

第一，面試官通過這樣的問答面試，根本面不出什么有價(jià)值的信息，因?yàn)槊總€(gè)人的價(jià)值點(diǎn)自己最清楚，除非面試官能夠問到點(diǎn)位上，能讓面試者侃侃而談，不然只能憑感覺，看簡(jiǎn)歷，做對(duì)比等方式開判斷是否選用面試者。我經(jīng)常說過一句話，不能讓面試者滔滔不絕的面試官，絕對(duì)不是好面試官。這句話我說了十多年了。

第二，對(duì)于面試者來說，這種問答式的面試屬于被動(dòng)，面試官問什么，才會(huì)答什么？并且還小心翼翼，擔(dān)心說錯(cuò)，搞得比什么都緊張。很多想說的不敢說，不想說的又怕說錯(cuò)。結(jié)果還給面試官留著一個(gè)一般或者不好的印象。有可能會(huì)失去被選的機(jī)會(huì)。

第三，那么如何擺正面試的態(tài)度，讓自己的面試發(fā)揮正常，這才是面試成功的關(guān)鍵。

1.作為面試者首先心態(tài)要擺正，夠自信，有勇氣，不然不行。心態(tài)擺正后要不斷的問自己，知道自己面試的崗位嗎，這個(gè)崗位自己能否勝任？這兩問題最重要，如果不確定，你就會(huì)失去面試的自信，就會(huì)導(dǎo)致面試被動(dòng)，失去錄取的機(jī)會(huì)。

2.面試前一定要提前幾天做好對(duì)企業(yè)，對(duì)所要面試崗位深度研究分析，并且能夠有條理的說出四五六，同時(shí)還要能夠給予應(yīng)聘的崗位做出正確的模擬假設(shè)聯(lián)想。這種模擬假設(shè)聯(lián)想最為重要，如果你能在面試官面試有條理的說出這份工作如果你有機(jī)會(huì)能夠勝任的話，你應(yīng)該如何做的方法。這時(shí)候面試官一定會(huì)對(duì)你刮目相看，假設(shè)面試分?jǐn)?shù)為10分的話，最起碼給你加6分。為什么會(huì)給你加這么高的分？因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)驚訝，會(huì)覺得你這個(gè)人做事有準(zhǔn)備，說話有條理，思維有邏輯。所以說一定要牢記面試前的準(zhǔn)備才是面試成功的關(guān)鍵。

3.面試后的離場(chǎng)也是一個(gè)關(guān)鍵，一般人都會(huì)忽略。什么是面試后的離場(chǎng)？就是面試結(jié)束后，你該走了，你如何和面試官打招呼。一般人面試結(jié)束就轉(zhuǎn)頭就走了。想再次讓面試官給你加分，還有三件事一句話必須要做。那就是結(jié)束后，1.椅子歸位、2.鞠躬感謝、3.握手道別，三個(gè)動(dòng)作，一句話，絕對(duì)不能少。一句話是：希望我可以為公司效力，期待您的復(fù)試電話。我一定會(huì)加倍努力，不會(huì)讓您失望。謝謝。

以上幾點(diǎn)建議希望能夠有用幫助到大家提高面試成功率，找到好工作。