三個人同時來公司面試技術(shù)工程師，公司為啥錄用了學(xué)歷最低的那個人？

第一個應(yīng)聘者的情況

• 此人是工作五年的碩士，來到公司面試，面試官看完簡歷后，此人能力有，但是問他為什么工作五年跳槽三家公司呢，第一人回答說是因為每家公司給的薪酬都不高，只有跳槽才能找到自己的個人價值。

• 面試官聽完之后沒有錄用，認為此人來到公司之后也會待的時間不會長的，欲望是沒有止境的，例如，金錢和職位。

第二個應(yīng)聘者的情況

• 此人是一位985院校畢業(yè)的本科生，也是工作五年。面試官看完此人簡歷后，看此人工作兩家單位，行業(yè)差距很大。面試官問，為什么會離職，而且每次跳槽行業(yè)差距還比較大。此人回答，因為自己對職業(yè)沒有什么規(guī)劃，能找一份工作干就好，家里是拆遷戶，不差錢。

• 面試官聽完此人回答，也沒有錄用此人。原因公司并不會喜歡一個沒有職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃的人，不會給企業(yè)帶來很大的效益。擔(dān)心來到公司混日子。

第三個應(yīng)聘者的情況

• 此人是一位工作五年的大專生。面試官看完簡歷，他是只在一個企業(yè)待了五年，面試官問，為什么工作了五年了要選擇離開原單位？此人回答：其實不想走，在公司已經(jīng)升到主管崗位，但是公司因為發(fā)展，重新建廠到外地，全公司都要搬遷，因為家在本地，又是獨生子，父母不愿意讓離開，所以選擇離職了。

• 面試官當(dāng)場決定錄用此人了，原因?qū)ζ髽I(yè)忠誠而且穩(wěn)定，還有上進心，雖是?？?，到工作五年能升到技術(shù)主管崗位，說明學(xué)習(xí)及工作能力還是很強的。

結(jié)束語

• 面試的時候回答問題千萬要謹慎哦，學(xué)歷、能力固然重要，但最重要的是一個人的品德、學(xué)習(xí)及忠誠度。

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