Q1、學(xué)歷不夠標(biāo)準(zhǔn)，有什么方式讓簡(jiǎn)歷更好看？

第一，無(wú)論是中專生還是大專生，你都無(wú)須用“拔高”學(xué)歷的手段來(lái)推銷自己，但你需要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出你職業(yè)發(fā)展的邏輯、工作的踏實(shí)性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后持續(xù)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷（事實(shí)）。

第二，受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的面試官很清楚，能力遠(yuǎn)比學(xué)歷要重要，因此，職位步步走高的低學(xué)歷者無(wú)需“拔高學(xué)歷”，照樣能進(jìn)入面試官的法眼。

§ 按時(shí)間軸、發(fā)展階梯作為簡(jiǎn)歷撰寫的主線，以層層遞進(jìn)的方式描述個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)。

§ 沒(méi)有高學(xué)歷，可以利用雇主品牌為自己的簡(jiǎn)歷增分。。

§ 如果沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關(guān)系幫助博得“敲門磚”。

Q2、網(wǎng)絡(luò)上的各類簡(jiǎn)歷模版太多了，我該如何選擇？

網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模版五花八門，選擇一多自然不知如何為好。其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒(méi)有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達(dá)習(xí)慣的版式，或者能夠反映你個(gè)性的格式。

很多應(yīng)聘者習(xí)慣一份簡(jiǎn)歷“打遍天下”，這是老土的想法！

你需要針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)、公司風(fēng)格選擇合適的簡(jiǎn)歷模版，如德資企業(yè)注重細(xì)節(jié)、做事嚴(yán)謹(jǐn)，顯然，花俏的簡(jiǎn)歷格式不適合他們；對(duì)于法國(guó)企業(yè)或公關(guān)營(yíng)銷類公司，呆板、老套的簡(jiǎn)歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國(guó)家HR的閱讀習(xí)慣來(lái)選擇簡(jiǎn)歷模版。

Q3、我知道頻繁跳槽是很多公司的大忌，我該如何在簡(jiǎn)歷上解釋這個(gè)問(wèn)題，讓面試官信服我，不要輕易pass我？

沒(méi)有一個(gè)雇主喜歡“跳跳族”的求職者，如果你連續(xù)幾份工作的服務(wù)年限短于2年，你基本上屬于“職場(chǎng)的不穩(wěn)定因素”，因此，你唯一能改變的就是盡可能地拉長(zhǎng)目前這份工作的年限。

即使你對(duì)目前的工作非常不滿意，為了你的未來(lái)考慮，建議你換一種心態(tài)，努力找出目前這份工作的積極一面，以此激勵(lì)自己做好、做久。這樣，以后若想轉(zhuǎn)換軌道、尋找下一份工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷不至于“拉后腿”。

“不是我跳得太快，實(shí)在是這個(gè)世界變化太快”，大多數(shù)面試官明白職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不確定，也能理解應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的若干短暫工作經(jīng)歷，若因公司業(yè)務(wù)層面上的原因被動(dòng)離職的，建議在離職原因中簡(jiǎn)單說(shuō)明。我悄悄地告訴你，大多數(shù)雇主喜歡“前進(jìn)式（在職）”人選勝過(guò)“離開式（空白期）”應(yīng)聘者！

你不能改變這個(gè)世界，也不能改變你的老板，但是你可以改變你自己，若想有個(gè)美好的明天，那就從現(xiàn)在開始把握每一天。你的未來(lái)，完全由你做主?。ㄍ辏?/p>