張達(dá)和李超，大學(xué)畢業(yè)以后都入職一家廣告公司，只是分屬兩個(gè)不同的部門，兩個(gè)人對待工作都非常積極主動，經(jīng)常加班加點(diǎn)完成老板交辦的任務(wù)。

張達(dá)在每項(xiàng)工作有階段性的進(jìn)展或成績后，都會立即向部門經(jīng)理報(bào)告進(jìn)展情況，經(jīng)理不在就用微信把工作情況作簡要匯報(bào)。時(shí)間一長，部門經(jīng)理開始慢慢認(rèn)可他的工作能力，覺得他可以承擔(dān)更多的任務(wù)，有事也可以放心地讓他去辦。

李超則不同，同樣做了很多工作，但認(rèn)為這些都是小事，最后給部門經(jīng)理最終結(jié)果就行了。向部門經(jīng)理匯報(bào)，有點(diǎn)不好意思，覺得有邀功之嫌。因此，李超常常是等著部門經(jīng)理主動詢問工作進(jìn)展情況，才如實(shí)匯報(bào)工作。

一年以后，在部門經(jīng)理的力薦下，張達(dá)升職成了部門副經(jīng)理，而且深得公司上下認(rèn)可。而李超則原地不動，依然是勤勤懇懇地做著入職時(shí)的工作。

事實(shí)上，張達(dá)和李超的能力、水平，相差無幾，入職后的差別只是張達(dá)能夠及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展，而李超則認(rèn)為埋頭干活就行了。

兩個(gè)人職場中的差距，就是“表功”和不“表功”的差距。

第一，正確理解“表功”的真正含義。

傳統(tǒng)觀念中，不居功是一個(gè)人低調(diào)、謙虛的品質(zhì)。而對于“表功”，常常認(rèn)為表功就是厚著臉皮，把自己甚至他人取得的一些功勞，進(jìn)行自我夸大，極度炫耀，大肆渲染，胡編亂造的貼金之舉，往往為人所不恥。

其實(shí)，人們之所以會有這樣的誤解，是因?yàn)榛煜恕氨砉Α焙汀把Α钡母拍?。在百度百科里，“表功”的解釋是：向別人表述或特意顯示自己的功勞?！把Α钡慕忉屖牵呵笕」?，把別人的功勞據(jù)為己有。

從真正含義上看，表功并不是貶義詞，它是表達(dá)顯示自己功勞的正常方式。邀功才是貶義詞，是搶別的功勞，為自己所用。善于邀功的人，往往沒有什么真正的本事，卻通過一些小伎倆、小手段，竊取別人的功勞，為自己謀取晉升機(jī)會。

在中國傳統(tǒng)觀念中，國人崇尚的是報(bào)效國家，鄙夷的是個(gè)人得失，因此才有了“會當(dāng)報(bào)國恥，豈必懷封侯”“誓欲成名報(bào)國，羞將開口論勛”的佳句。

在現(xiàn)代職場中，充分展示自我，發(fā)揮特長，善于表功才是正道。恥于表功，則意味著默默付出，甚至被善于“邀功”的人搶占勞動成果，而領(lǐng)導(dǎo)卻不知情。領(lǐng)導(dǎo)不知情，只能讓自己有才能卻無用武之地，更會影響未來的職場發(fā)展。

舉一個(gè)生活中常見的事例：一個(gè)男生暗戀著一個(gè)女生，卻不敢表白，背后默默地為她做了很多事。但另外一個(gè)男生突然出手，死纏爛打，追到了這個(gè)女生。事實(shí)上，只要表白出來，第一個(gè)男生成功的機(jī)會更大。而不好意思向女生說為她做的那些事，不好意思表達(dá)自己的愛慕之情，最終錯(cuò)過了原本應(yīng)該屬于自己的幸福。事后，除了后悔、怨恨，只有接受現(xiàn)實(shí)。

第二，“表功”是現(xiàn)代職場應(yīng)有的表顯方式。

“表功”是積極向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)顯示自己的功勞，目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道，自己在某項(xiàng)工作上起到了多大的作用，付出了多少心血，取得了怎樣的成績。

01.“表功”，才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的勞動價(jià)值。

在一個(gè)企業(yè)里，老板常常是日理萬機(jī)的，他面對的是眾多的下屬，不可能清楚地知道每個(gè)人到底做了什么。低調(diào)的行為，很可能讓老板根本不知道你的工作業(yè)績，不知道你的辛苦努力和付出，那么你的諸多辛苦和付出，從某種角度來說，價(jià)值約等于零。

在現(xiàn)代職場中，如果你體現(xiàn)不出自己的勞動價(jià)值，你所面臨的是保住你的飯碗，至于升職加薪的機(jī)會，想都別想了。

02.“表功”，才能保護(hù)你的成果不被他人竊取。

職場中，有一類我們都比較痛恨的人，他們能力不強(qiáng)，卻善于邀功搶功。對于只知道埋頭苦干的人出了成績，他們有機(jī)會就會把功勞說成自己的，吹噓自己付出了多少心血，取得了怎樣突出的成績。老板在不知情的情況下，自然會表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)會搶功的人。

你眼睜睜地看著自己嘔心瀝血、廢寢忘食得到的成果，被那些人搶走，會甘心情愿嗎？即便經(jīng)過一番據(jù)理力爭，把功勞拿回來，會多付出幾倍的努力？甚至可能因此讓老板背著“不辯是非”之名而丟了面子，這是你想要的結(jié)果嗎？

03.“表功”，才能向領(lǐng)導(dǎo)展示你的特長能力。

“酒香也怕巷子深”，你的能力再強(qiáng)，老板不知道，就等于你沒能力一樣的結(jié)果。進(jìn)入職場，謀求的不外乎是升職加薪，而升職加薪的渠道，只有體現(xiàn)在你的能力上，體現(xiàn)能力的唯一途徑，就是通過你的辛苦工作。

問題來了，怎樣讓老板知道你的能力，從而獲取升職加薪的機(jī)會？一個(gè)重要的辦法，就是你通過表功從而展示你的特長和能力。

第三，表功“四要四不要”，助你職場中快人一步。

善于表功，應(yīng)該是現(xiàn)代職場中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，適時(shí)的展示自己向老板表示自己功勞，十分必要。對于這一點(diǎn)，不要有任何的心理負(fù)擔(dān)，事實(shí)上對老板來講，他也是需要且樂于知道下屬們的工作情況的。

為此，“表功”一定要做到“四要”：

一是要做好隨時(shí)表功的準(zhǔn)備。

在工作中，向老板表功的機(jī)會也不是隨時(shí)就有，而是隨時(shí)可能的。因此，一定要保持優(yōu)質(zhì)持續(xù)的工作成績，要熟悉了解崗位職責(zé)，熟知工作流程。工作范圍內(nèi)的事，要熟記于心，能做到老板隨問隨答。特別是老板關(guān)注的重點(diǎn)性、階段性任務(wù)，一定要有科學(xué)的分析，有獨(dú)特的創(chuàng)新，有工作的思路，有自己的建解。

做好這一切的最終目的，就是打好表功的資本和基礎(chǔ)，遇有機(jī)會就要向老板匯報(bào)工作，表顯自己的功勞。所要達(dá)到的效果就是，當(dāng)你用自己的成果向老板表功時(shí)，即使做不到“一鳴驚人”，也要做到“不同凡響”。

二是要堅(jiān)持定期向老板匯報(bào)工作。

向老板匯報(bào)工作要分為日常工作匯報(bào)和重點(diǎn)任務(wù)匯報(bào)兩種。對于日常工作，你需要養(yǎng)成定期總結(jié)匯報(bào)的習(xí)慣，如周總結(jié)、月總結(jié)等，目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的了解你的工作和進(jìn)展情況，這對老板和你本人而言，絕對是一件好事。

對于重點(diǎn)任務(wù)匯報(bào)，需要加入一些技巧，時(shí)間允許的話，要匯報(bào)清楚事前的準(zhǔn)備和計(jì)劃、事中的做法和出現(xiàn)的問題、事后的成效和經(jīng)驗(yàn)，要加入你本人的想法見解，以及付出努力；時(shí)間不允許的話，直接報(bào)告工作結(jié)果，盡可能多用數(shù)據(jù)，做到言簡意賅，短小精悍，要用最短的話，達(dá)成最好的效果。

切記一點(diǎn)，無論哪種匯報(bào)，都要既有問題，又有解決問題的方案。在職場中，只提出問題沒有解決方案，相當(dāng)于你給老板出題讓領(lǐng)導(dǎo)答題，那是非常愚蠢的行為。

三是要堅(jiān)持工作資料保留備份的習(xí)慣。

要堅(jiān)持一個(gè)保留工作備份的習(xí)慣，就是在從事一項(xiàng)任務(wù)的開始，一直到結(jié)束，要保留所有與之有關(guān)的文字、圖片、影像等資料，這一點(diǎn)很關(guān)鍵。特別提示一點(diǎn)，有些敏感資料只有你和老板能知道，不要輕易給無關(guān)的人看。

對一項(xiàng)重要任務(wù)，老板無論怎樣重視，都不可能比從事具體工作的你，更了解和掌握整體情況。對老板來講，他很可能突然遇到或想到一個(gè)問題，要用到這樣那樣的資料或數(shù)據(jù)，這個(gè)時(shí)候就需要承擔(dān)具體工作的你來提供了，你提前做好資料備份的重大作用就體現(xiàn)出來了。

四是要堅(jiān)持“輸出倒逼輸入”。

表功還有一個(gè)明顯作用，就是用“輸出倒逼輸入”，意思是說既然公開你的能力，就不能停止不前。因?yàn)槔习逯滥愕哪芰σ院?，必然對你有著更高的期待，希望你不斷給他驚喜。

不管老板是有意栽培也好，還是認(rèn)為能者多勞也好，隨之而來的可能是你要承擔(dān)更多的任務(wù)、更難的項(xiàng)目。你需要不斷迎接挑戰(zhàn)，就要不斷提升自己，這對你的職業(yè)發(fā)展而言，是大有益處的。

向領(lǐng)導(dǎo)表功，底氣來源于你真正的付出、真實(shí)的成果，目的是得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。而表功不當(dāng)，則是“搬起石頭砸自己腳”，得不償失。

為此，“表功”一定要牢記“四不要”：

一是不要搶功。一定要真正是自己的功勞，絕對不能搶用別人的成果。雖然搶別人的功勞，當(dāng)時(shí)可能會得到一點(diǎn)好處，但別人的功勞你永遠(yuǎn)無法自圓其說，將來肯定會給你留下很多填不滿的坑。

二是不要隨意。一定是要有了成果再表功，一般的日常工作就是日常的匯報(bào)，不能隨意表功，那樣做在老板看來，會有小題大作、邀功請賞之嫌，反而會弄巧成拙。

三是不要浮夸。成果一定要真實(shí)可靠，決不能有任何的夸大。做不到的事、沒有做的事，你就吹出來，一旦領(lǐng)導(dǎo)細(xì)查細(xì)問，或者讓你去做，你又做不到，后果很簡單，那就是你會死的很難看。

四是不要貪功。一定要學(xué)會分享，達(dá)到讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的功勞的目的以后，一定要學(xué)會把功勞歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)有方。事實(shí)上，任何一個(gè)部門有了成績，肯定都是領(lǐng)導(dǎo)能力的一種體現(xiàn)，而且沒有任何領(lǐng)導(dǎo)會喜歡搶自己功勞的下屬。

在現(xiàn)代職場中，不居功式的埋頭若干，等于埋沒自己。勇于表功，展示自己，才是在職場中快人一步的應(yīng)有方式。