【原】我，35歲，工作6年，月薪7萬：不討好領導，也不研究潛規(guī)則

彪悍貓先生 2020-01-05

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職場上，誰都想要得到大家的贊揚和喜歡，但指望領導和同事都喜歡你，是件很困難也有點不現(xiàn)實的事情。而且職場是個充滿利益的地方，有些崗位就是需要得罪人的，比如財務、紀檢、法務、風控等等，這些崗位要是真的都做到每個人都喜歡，我想可能也就不是很稱職了。

我在10幾年的職業(yè)生涯中發(fā)現(xiàn)，有一些人，他們不用研究職場潛規(guī)則，也不用去討好領導同事，在職場上卻很吃得開，不但跟同事相處關系非常好，在領導面前也非常吃香。出了問題，他們總是能化險為夷，有了好事，永遠落不下他們。他們是怎么做到的呢？

作者 l 懸崖上的貓

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 我，35歲，畢業(yè)6年，月薪7萬，不討好領導，也不研究潛規(guī)則

朋友小王是我的高中同學，也是大學同學，在上學的時候，他就是班里有名的“書呆子”，大學4年，他幾乎都是在圖書館過的，連一個女朋友都沒交過。

本以為他讀了研究生會有所改變，沒想到，研究生3年，他還是這個性格。當時，我們幾個比較要好的同學，都在私下里討論，認為他太死板了，畢業(yè)以后肯定吃虧。

不少所謂的“朋友”都去教育他，讓他好好研究一些“社會常識”，學習學習職場“潛規(guī)則”，以后進入社會免得吃虧?？伤麉s熟視無睹，對大家的話基本上左耳進右耳出，依舊我行我素。

轉(zhuǎn)眼間，他又讀了博士。上了博士以后，他有了一絲變化，就是身邊多了個女朋友，不過性格上依然固執(zhí)。那時候，大家都認為他找工作很困難，甚至有人覺得他只能去擺地攤。

可讓人沒想到的是，畢業(yè)前夕，竟然有5家公司主動找到小王，因為他在自己的領域內(nèi)研究出了名堂，跟著導師做的某個項目獲得了國家級的獎項。

很快他就入職了一家科研單位。本以為不懂人情世故的他，會在單位處處碰壁。沒想到，一向不合群，不討好的他，專注在自己的領域，很快就幫公司解決了很多技術難題，不僅領導對他非常器重，同事們也經(jīng)常在他面前獻殷勤，現(xiàn)在，工作了6年，已經(jīng)有了自己的科研團隊，月薪7萬。

他說，他不懂什么職場“潛規(guī)則”，也不會討好領導，因為那都沒用。

小王的案例絕不是個案，對于職場人來說，與其浪費時間搞什么職場關系，研究什么潛規(guī)則，不如多讀書多學習多實踐，修煉出一兩樣不可替代的真本事。與時俱進，不斷學習新知識，如果永遠充滿好奇心和學習能力，社會永遠需要你。

02 對老板來說，能解決問題和幫公司賺錢才是重點

對公司老板來說，能盈利能成事才是最重要的。

在當前激烈的競爭之下，小型創(chuàng)業(yè)公司活不過三年，大型公司通過縮招減編的方式來度過艱難時期這已經(jīng)是一種很普遍的事情了。

在這種情況之下，不論是老板還是部門領導，他們都是希望能夠找到一個能夠突破困局，能夠做事的有才之人。

畢竟保證公司生存才是王道，而公司的良好運轉(zhuǎn)靠的是一些做實事的優(yōu)秀人才的支持。如果一個人身懷絕技卻不受領導待見，那這只能是這家公司或者是這個領導的損失。

現(xiàn)在這個年頭，沒有誰離不開誰，也沒有誰離了誰就活不下去。因此，你能幫公司解決問題，幫公司賺錢，無論老板還是同事都會給喜歡你，都會給你足夠的尊重，對你來說，你只需要注意兩點：

第一，高調(diào)做事，低調(diào)做人

有太多太多的職場案例告訴我們，人可以有很強的能力，也可以去主動承擔一些其他人完成不了的工作。但千萬不要在行為表現(xiàn)上太高調(diào)，因為高調(diào)的人最后的“下場”一般都不太好。

其實，如果你接觸的人多了，你就越能發(fā)現(xiàn)越是成功的人，做人就越低調(diào)，反而是那些懂一點但又只有半桶子水的人才會高調(diào)的炫耀。就好比在朋友圈里經(jīng)常炫耀的人，我們偶爾刷到還覺得這個人蠻厲害的，但如果經(jīng)?？吹骄蜁X得這個人有點過了。

有一句話說得好：“你看一個人缺什么，就看那個人在朋友圈經(jīng)常曬什么?！钡驼{(diào)做人，高調(diào)做事這個道理走到哪里都是行得通的，如果你能早日明白這個道理，就能少走不少彎路。

第二，本職工作一定要做好

本職工作一定是放在第一位的，如果在單位里沒有點真實的實力，想要討大家的喜歡那只能走馬屁精這條路。但眾所周知，拍馬屁的人一般都不會太招人喜歡，而且一不小心就會讓領導生氣。

所以，先做好本職工作，在本崗位上兢兢業(yè)業(yè)，這會讓領導和同事首先會覺得你是一個踏實做實事的人。在做好本職工作的基礎上，繼續(xù)專研成為這個領域里面的行家，一是讓領導看到你的能力，二是在同事遇到難題時可以給予幫助。一個有責任心又有上進心的人，沒有領導和同事不會喜歡的。

03 不想討好還要混得好，需避免這兩個誤區(qū)

每個職場人，尤其是新人都要在職業(yè)生涯中及時轉(zhuǎn)變思維，避免進入一些誤區(qū)：

第一，職場中沒有真正的公平

學校里面和電視上經(jīng)常會說要做到公平公正，這些其實都是理想中的正確，但是現(xiàn)實中工作中，這些觀念往往會害死人。在沒有完美的公司制度下，要運作公司靠的就是人，所以權力往往會集中，一個人的私欲也會被放出籠子，這個時候勾心斗角、穿小鞋等等都是常見的事情。

領導最有自己的想法，下屬只需要執(zhí)行，下屬的過多想法會導致更多的交流成本，領導會選利益最大化。

如果說唐僧師徒四人取經(jīng)路途要裁員，最終裁的肯定是沙僧，因為他是默默的做事，但是沒有突出能力的人，沒有唐僧的后臺，沒有強過孫悟空的捉妖本領，沒有豬八戒搞笑的潤滑劑特長，連白龍馬都排在沙僧前面，在不重要的打斗中玩玩，所以，跟大家搞好關系其實并不重要。好人并沒有帶給他好處，唐僧為了保證勝利取經(jīng)也不會再公平下要求抽簽決定裁員，其實好人一個就夠了，那就是唐僧。

第二，能力再強，也要讓領導看見

如果你只是私下掏心掏肺，背地里默默無聞的做很多好事重要的事，然后期盼領導是伯樂，暗中發(fā)現(xiàn)你的厲害，然后給你升遷，跟電影里一樣。那你就該醒一醒了，因為這種概率還是比較低的，除非你的老板或上級領導是個閑人。

雖然說你可以不用去討好領導或同事，但領導平時也有很多重要的事情要做，他們的注意力非常稀缺。所以你背后做的事情作用都不大，人很多時候只相信自己看到的部分。

西游記三打白骨精里，很多人罵唐僧，但是如果你站在唐僧的角度，眼看孫悟空把好人打死了，不整他才怪，這才是真實的現(xiàn)實寫照。

所以做重要的事，做主角的部分，請盡可能在領導面前做，即使做不好也要在領導面前裝出一副慷慨激昂的樣子，把所有好的部分盡量表現(xiàn)在領導面前，這樣你才算有能力的人，記住你只有在領導心里有能力，才算有能力，在其他人心里有能力都不算。就算雷鋒的好事，也是要有個不經(jīng)意路過的記者恰好拍照記錄下來的。

04 什么職場潛規(guī)則，沒有實力，都是白扯

你唯唯諾諾，察言觀色，卑躬屈膝并不能換來什么好處。現(xiàn)在這個迭代速度飛快的時代，大家都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給你使絆子，就算有人使絆子，那也是以卵擊石，上頭和組織更需要能打開局面做成事情的真本事。

這年頭沒誰靠誰過日子，轉(zhuǎn)身就能跳槽，甚至創(chuàng)業(yè)，難不成他還有本事全行業(yè)封殺你不成？大丈夫行事，愛干干，不干走，想來就來，想走就走，只要你自己目標明確，有能力，何必摧眉折腰，使我不得開心顏？真有本事的從來不去遷就什么潛規(guī)則，而是人情世故轉(zhuǎn)過頭來遷就他。