覺者看世界

這兩年來，我們也聽到很多新鮮的詞，比如說網(wǎng)紅IP、知識IP、個體崛起……他們都在一夜之間突然活起來了，于是越來越多的人意識到要打造自己的個人品牌。但是也還是會有很多人覺得個人品牌是大咖的事情，是成功人士的事情，和自己沒有關系。

在此想說的是，個人品牌不是大咖的事情，也不僅僅是成功人士的事情，他是我們每個人都要爭取去做的事情，他是我們普通人把握這個時代的紅利最好的方法。

如果說，2019年的這一輪淘汰潮淘汰的的是企業(yè)那么，2020年正在到來的淘汰潮淘汰的就是人。個體意識、自我意識恰恰是在這種大浪淘沙的選擇中逐漸覺醒。

網(wǎng)絡為個人影響力變現(xiàn)提供了最好的渠道，個人的崛起正是在去中心化下的互聯(lián)網(wǎng)時代下發(fā)生的，并且漸成趨勢。

隨著今天中國經濟“水大魚大”，個體覺醒已經不再奇怪。要知道，如今稅法已經具體到個人了，個人破產法也出臺了。這一切都是為了迎接“個體崛起”這股浪潮！

數(shù)字經濟時代，社會的組織結構發(fā)生著巨變，個體經濟將開始大放異彩，未來社會經濟的基本單元不再是企業(yè)，而是個體。

個體崛起，意味著對一種身份的認知。身份后面，意味著是一個“社群”。

創(chuàng)始人、企業(yè)家的的IP化，科學權威的IP化，都應該通過這種身份，發(fā)出獨特而有引領價值的聲音。

互聯(lián)網(wǎng)上的千千世界中的屬性、有自己的標簽、有群體的標簽。共同組成了大千世界。

個體意識崛起、市場重心轉移、生產方式轉變等發(fā)展環(huán)境的變化，使得傳統(tǒng)科層制企業(yè)組織模式弊端凸顯，急需構建新型組織模式以確保市場活力。

孤立的、僵化的、封閉的企業(yè)組織模式已無法滿足數(shù)字經濟時代生產協(xié)作網(wǎng)絡化、產品服務個性化、市場響應及時化等需求，企業(yè)需要構建異地協(xié)同制造、個體積極創(chuàng)新、架構快速迭代的新型組織模式。

數(shù)字經濟時代，以網(wǎng)絡化、扁平化、柔性化為主要特征的敏捷組織正逐漸形成。

在這種變化中，如何圍繞核心競爭力來構建商業(yè)模式，在市場上取得獨特地位？每個人的核心競爭力是什么？

為什么我們經常聽說“公司”倒閉，而沒有聽說過“人”的倒閉？

其核心原因：公司是傳統(tǒng)社會的基本組成單位，一切反應只傳導到“公司”這個基本單元。

自從工業(yè)革命以來，人類社會的基本組成單位就是公司。而公司為了提高生產效能，需要在目標和行為上最大化一致，這就要去除“人”的差異化，把“人”機器化，變成千人一面。

公司的上層發(fā)布命令，公司員工去執(zhí)行，公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，不過是換另外一家公司。所以，人是永遠都有飯吃的。

數(shù)字經濟時代，企業(yè)為順應生產協(xié)作網(wǎng)絡化、產品服務個性化、市場響應及時化等新變化，正在致力于構建敏捷組織。

企業(yè)把提升員工個體能力作為抓手，選擇企業(yè)組織下沉式變革，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術重塑企業(yè)結構形態(tài)、管理機制、運行方式，通過增強個體的創(chuàng)造性、獨立性、靈活性，提升個體競爭力，進而再塑企業(yè)活力。

但是在數(shù)字經濟時代，我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解放，個人成了社會的基本組成單位。

在大工業(yè)時代，個人的價值和需求無法被精準對接，但是互聯(lián)網(wǎng)卻可以精確、高效地將個體的需求激發(fā)，并對接個體的特長，以各盡其才、各取所需為驅動力，努力實現(xiàn)“多個服務個體”對接“多種個性化需求”，讓每位個體都能自我實現(xiàn)。

所以這是“個體崛起”的時代，一個社會的生產力越發(fā)達，個體之間的獨立性就越強，未來每一個人都是獨立的經濟體。個體崛起、多元價值在未來會體現(xiàn)得淋漓盡致。

“公司+雇員”的社會結構正在向“平臺+個人”去轉變，未來很多傳統(tǒng)公司將消失，大量個體經濟將出現(xiàn)。

公司要圍繞企業(yè)組織變革開展系統(tǒng)研究，明確數(shù)字經濟時代價值創(chuàng)造、價值分配、資本作用、市場規(guī)律等變化特征，深化對組織變革的影響因素、發(fā)展趨勢、實踐經驗、戰(zhàn)略步驟、路徑手段、環(huán)境保障等各方面的認識。

公司通過建立“以人為本”的新型組織模式，充分激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力、競爭力和發(fā)展活力。

發(fā)展到最后，社會就會出現(xiàn)“強個體”和“弱個體”之分，甚至會出現(xiàn)超級個體。

手機，一秒1萬臺；

牙膏，一分鐘3萬單；

毛衣，幾分鐘輕松突破萬單；

保暖內衣，十幾分鐘10萬套；

歐萊雅口紅，兩小時賣了1萬支……

看著這一個個令人驚喜的數(shù)字，你是不是心動了呢？

沒錯，這些數(shù)據(jù)都是直播創(chuàng)造的！毫無疑問，直播成了當下最火的帶貨方式！

網(wǎng)紅直播帶貨，正在成為一種獨立的消費方式。網(wǎng)紅直播帶貨，將傳統(tǒng)電商貨、場、人的關系重構，變成了以人為導向。

雙十一硝煙四起 薇婭PK李佳琪誰才是真正帶貨王？

大家發(fā)現(xiàn)一個讓人很驚訝的現(xiàn)象：網(wǎng)紅李佳琦一個人一年就可以賺2個億左右，這比60%的上市公司的盈利水平都高。

德云社的“造星計劃”，近幾年德云社的動作不斷，最開始推出了自己的相聲藝人岳云鵬，數(shù)次登上春晚，一時之間風頭無兩。再是近兩年推出了自家的小鮮肉相聲藝人張云雷，最近最火的一部劇，那一定是《慶余年》，又推出星二代、富二代的跨界演員郭麒麟；這就是“超級個體”。

未來，組織和成員之間的關系，已經不再是服從和雇傭的關系，而是平等和合作的關系。未來越有能力、越有特長的人才，就越不需要依附某個公司，他們可以利用互聯(lián)網(wǎng)獲得巨大影響力和資源而迅速崛起，成為“超級個體”。

個體崛起，組織下沉，是當下最具影響力的大變革，它不僅會讓很多公司消失，而且將深刻改變整個社會的組織架構。

與此同時，共享經濟的發(fā)展，也使得勞動者"靈活就業(yè)"的想法成為可能。共享經濟的本質是整合社會閑置資源，實現(xiàn)資源的最大化利用，這就使得勞動者的價值被放到最大。

如通過網(wǎng)絡直播平臺，很多人在工作之余進行直播，成為網(wǎng)紅主播；而通過網(wǎng)約車平臺，很多人可以在下班之后順路提供網(wǎng)約車服務，賺取更多收益……

在共享經濟模式下，平臺與勞動者之間不再是雇傭關系，而是協(xié)作關系，在這樣的情況下，勞動者的價值被釋放到最大，而對于企業(yè)而言，則豐富了平臺的供給，同時降低了企業(yè)的用人成本。

既然個體的獨立性越來越強了，那么“人”的主動性、獨立性越來越強，可施展的空間也越來越大。

在未來，在與機器人高智商的對比下，人類“情商”的珍貴性開始凸顯。情商很大程度上體現(xiàn)在“洞察力”方面。洞察力是上帝賜給人類的一大法寶。

對于很多悟道、修行的人來說，打坐、苦思、冥想的本質，其實就是調整人體的運作狀態(tài)，使身體的運作秩序同外界的宇宙天體一致。

人的創(chuàng)造性，只有這個狀態(tài)、這個階段才能充分發(fā)揮。如果把個體的價值充分利用起來，將會產生巨大的能量。

也就是說，商業(yè)模式的變革，帶來了一種更為開放的用工模式，靈活用工已經成為更多行業(yè)與企業(yè)的選擇。

個體崛起的時代，每個人的責任、權力、利益也將越來越明晰，因此社會進行一場責、權、利的再劃分，每個人應該迅速確定自己的責、權、利。

你要用你的長處去創(chuàng)造“權力”，然后你所得到的每一分“利益”，都對應你承擔的每一份“責任”。

今后不會有人再告訴你應該怎么做，你必須主動去扛起一份責任，然后獲取你的利益和權力。

最可怕的是，如今社會上的絕大多數(shù)人都是資質平平的泛泛之輩，他們仍然需要依附于組織的安排，他們接受指令，因為他們不會主動思考。這無異于坐以待斃。

世界要淘汰的，就是那批無力承擔“責任”，而無度索要“權力”和 “利益”的人，或者因為找不到自我，而無法定位的人。

最關鍵的是：我們的天賦、個性早就被大工業(yè)時代的模式磨平了，產品同質化最多導致產能過剩，而人的同質化導致整個社會都亂了章法：沒有興趣、沒有特長、無論做什么都是一擁而上、趨之若鶩。

其實哪有什么社會固化，只是人與人之間嚴重趨同而已。怎么才能把社會從“千人一面”變回“千人千面”，讓每個人找回自己真正的位置，才是當今最根本的問題。人的同質化也成了社會進步的最大障礙。

在經濟上行時期，大家不需要關注自我特性，只要有膽子往前沖就行了，而經濟一旦趨于平緩，只靠膽子和勇氣已經不行了，大家必須深度挖掘自我，需要尋找內心深處的熱情。

個體崛起的時代，企業(yè)依然會存在，但是性質發(fā)生了根本變化。

未來一個企業(yè)能賺多少錢、一個人能賺多少錢，大家都會看的清清楚楚、明明白白。但是大家會心甘情愿讓你去賺這個錢，因為在“責任、權利、利益”都明晰的情況下，你賺的錢越多，意味著你創(chuàng)造的價值越大。

未來一定會進入到價值決定一切的狀態(tài)，我們也會逐漸適應在大庭廣眾之下工作與賺錢。

在未來的組織結構里，每個環(huán)節(jié)都是平行且獨立的，這就是社會的組織變革，就好像未來的戰(zhàn)爭一樣，所有部門均能各自為戰(zhàn)、化整為零，既要求單兵要有高效的作戰(zhàn)能力，又要求組織的協(xié)同能力。

未來，越稀缺、越有特長的人或企業(yè)越有價值，無可取代即等同于無限價值。

首先你要解決好自己的問題，包括你的各種自我管理等等，當你可以獨善其身的時候，你要去兼濟天下，即：你要能幫助別人去解決問題，你可以用你的特長、技術或者資源（包括錢），去幫助別人（你服務的對象），當你源源不斷的提供服務的時候，你就為社會創(chuàng)造了價值，從而活得相應的“利益”。

在之前，資本發(fā)揮的作用很大，模式很重要，而在一個信息高度對稱的現(xiàn)在，或者說在一個競爭越來越充分的時代，所有的模式和技巧都會變的沒有門檻，資本越來越無處落腳。

而未來，一切商業(yè)資源都會變的越來越開放，共享、分享，唯有個體特征是稀缺的，獨家的，發(fā)揮的作用將越來越大。

這已經不是那個只需要死讀書就可以有出息的年代了，這個時代鼓勵我們自主獨立思考，鼓勵我們有自己想法，鼓勵我們自己和別人不一樣。

對于個體來說，之前賺錢靠職業(yè)，靠學歷。而現(xiàn)在，興趣才是個體成長的核心驅動力，未來將有越來越多的“興趣”會變得實用，轉化成實實在在的價值。

未來，人力資源正在向人力資本轉化，并崛起為第一生產生力。

2020年，最好的機會其實就是“發(fā)掘自我”，最好的投資其實是自我投資。

中國經濟的上一波紅利是“人口紅利”，人口紅利是按人頭算的。下一波紅利是“人心紅利”，將每個人內心深處的熱愛和興趣激發(fā)出來。

未來會有越來越多的“愛好”會變得實用。很多小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想都能被成全，這叫百花齊放、百家爭鳴，這才是社會大繁榮的基礎。

這一次社會進步，就是人們找回自己、并各歸其位的過程。這是中國經濟的出路，也是企業(yè)的出路，更是我們每個人的出路。

在過去的幾十年間，如果一個人想要做成一件事，想要獲得傳統(tǒng)思維中的成功，他需要經歷什么？他要有大量的資金、人脈、以及這個領域中是否有提攜他的父母或者親朋。

但在數(shù)字經濟時代來臨后，這個規(guī)則被打破了，有太多的草根，通過打造個人品牌，實現(xiàn)了自己的年入百萬。太多的家族主婦，通過個人品牌的打造和變現(xiàn)，已經讓無數(shù)的男性汗顏。

打造自己的定位，今天我打造個人的品牌，我是為什么服務的？我的客戶群體是誰？他們關注什么？我們把這一塊清晰的研究透徹后，再將自己擅長的優(yōu)勢，契合這點，去一直深耕，再進行內容輸出；懂一萬招，不如把一招練一萬遍！

現(xiàn)在是一個最好的時代，平臺加個人的形式會越來越常見。個人品牌的增值速度將是房價的十倍上。

這是一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，要想成功的幾率更高，就必須順勢而為，躬身力行！

2020年1月4日星期六