芳芳今年剛畢業(yè)，為了去面試，她買了一整套職業(yè)裝和化妝品，還斥200元巨資拍了一套網(wǎng)上很火的“最美證件照”。

拿到證件照的芳芳心里美滋滋，轉手就把照片發(fā)到家族群里，卻沒一個認出是她本人。最美證件照，美是美了，缺點是：像換了個頭。

芳芳寬慰自己：“沒關系，有了好看的證件照才能為自己加分”。貼上精修的照片，她果然收到了很多面試邀請，興沖沖去了好幾家面試，面試官的第一反應都是反復對照簡歷，發(fā)出靈魂質問：“這真的是你嗎”？

等待了好幾個星期的面試結果，芳芳知道自己被刷了。

你會花200元拍證件照嗎？

簡歷貼上照片是很重要的，既表現(xiàn)了對對工作機會的重視，也體現(xiàn)了求職者的自信。

央視新聞做了一個小調查，結果顯示：有46.2%的人愿意花200元拍證件照，因為“第一印象很重要”；有42.2%的人不愿意花錢拍精修照，因為能力更重要。

你愿花200元拍張證件照嗎？

有同學認為，不會花那么多錢拍證件照，精修后，怕人和照片對不上。

200元對于一個學生來說有些略貴，一次最美證件照的價格，可以拍5次普通的證件照，普通的證件照其實也挺不錯。

還有同學表示，還是要真誠一些，與其在簡歷的照片下功夫，還不如在內容上，行動上，能力上下功夫。

更有同學已經(jīng)實現(xiàn)了自給自足，自己在寢室用手機拍好了，會點PS想修成啥樣就修成啥樣，關鍵是省錢。

愛美之心，人皆有之，保持干凈、整潔是最基本的。簡歷照片可以放免冠證件照、學士服的證件照，簡潔大方即可，照片適當修飾而不失真就好，畢竟沒有人有義務透過你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內在。忌放放生活照、藝術照，會顯得不正式。

HR招人“看臉”嗎？

顏值即正義，在這個看臉的時代。HR招人看臉嗎？——有時候看，有時候不看，還是要分行業(yè)和崗位。

《中國青年顏值競爭力報告》顯示，求職者認為，外貌是僅次于工作經(jīng)驗和學歷的影響因素，但70.6%的雇主表示，招聘是否看臉會視行業(yè)和崗位而定。

圖片來自《中國青年顏值競爭力報告》

服務業(yè)、廣告、傳媒、文化、金融行業(yè)中一些崗位經(jīng)常要求“形象氣質佳”，比如空姐、前臺、客服、銷售代表、主持人、演員、模特等。

為此，不少應屆生愿意花上幾百元，拍一套精心修飾的“最美證件照”。

但修圖過度的簡歷照片，就像一秒變臉的喬碧蘿。只要線下面試，少不了出現(xiàn)“見光死”的情況。有HR就表示，“一般使用美顏過度照片的簡歷，我們都視同求職資料造假”。

而且現(xiàn)在的網(wǎng)紅照相館，審美趨同太嚴重，拍出來的證件照都長得差不多，反而失了個性。一樣的妝容、拍照姿勢、修圖標準，導致HR看到千篇一律的證件照，往往會臉盲。失真的“最美證件照”會適得其反。

求職的真正加分項？

長得好看，在面試時是錦上添花。對于應屆生來說，哪些才是求職的真正加分項呢？——能力和態(tài)度。

能力包括技能、學習力。應屆生的院校背景、學習績點、實習經(jīng)驗、考取的證書，交談時表現(xiàn)出的邏輯思維、遇事的解決方法，都能為[能力]做背書。

面試時間短，能力不一定能得到全面的體現(xiàn)，態(tài)度就占了很大的比分。怎樣給面試官留下良好的第一印象？細節(jié)決定成敗。

面試不是選美，真正讓人記住的還是面試時出色的表現(xiàn)、個人能力、與工作崗位的匹配度。

完善自身的能力、展現(xiàn)出好的態(tài)度，才能真正為面試“雪中送炭”。