這兩天我接到一個(gè)面試邀請(qǐng)，是一家非常知名的企業(yè)，這家公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人通過某脈找到我，看我的工作經(jīng)歷非常符合他們的崗位要求，就上某脈私聊我，本著看看機(jī)會(huì)的心態(tài)跟他聊聊看看。

為什么是技術(shù)負(fù)責(zé)人而不是 HR，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司部門內(nèi)部也有業(yè)績指標(biāo)去收集一些候選人信息進(jìn)行面試。

不管怎樣，既然主動(dòng)找我了，我就抱著看看機(jī)會(huì)的心態(tài)和他聊聊咯，由于是他主動(dòng)找的我，我不太喜歡某脈的聊天方式遂提供微信讓他加我，在某脈上他也沒有主動(dòng)提供面試崗位的相關(guān)信息，包括崗位介紹、薪資范圍以及工作地點(diǎn)，我就問他這個(gè)崗位的介紹和薪資范圍，結(jié)果他告訴我薪資肯定沒問題，但面試千萬別輕易問面試官薪資，薪資范圍很廣，問了也白問，反而給人印象不好。

這我就很詫異了，哪里印象不好了，既然不愿意提供，那我覺得也沒有必要繼續(xù)聊下去了。于是告訴他我這邊暫時(shí)不考慮了，也不樂意提供簡歷給對(duì)方。

我認(rèn)為，首先，是對(duì)方主動(dòng)找的我，既然是主動(dòng)找我，主動(dòng)提供崗位介紹和薪資范圍這些基本信息是對(duì)一個(gè)候選人最起碼的尊重。

其次，候選人只有知道了這個(gè)崗位的介紹、薪資范圍以及工作地點(diǎn)等基本信息才能決定候選人到底要不要繼續(xù)看這個(gè)機(jī)會(huì)，如果用人單位只告訴我這個(gè)崗位做什么的，薪資范圍、工作地點(diǎn)等基本信息完全不交代，三四輪面試下來，結(jié)果談的薪資與我的期望差距特別大，比如用人單位實(shí)際是希望 8-15k 招人，而候選人期望 20k，那這個(gè)我認(rèn)為是在浪費(fèi)大家的時(shí)間。正所謂“一頓操作猛如虎，一問工資三千五”。如果一開始就告知候選人這個(gè)崗位的薪資浮動(dòng)范圍大概是在 8-15k 之間，那么候選人就可以早做判斷是否要繼續(xù)談下去了。

另外，我并不覺得與用人單位談薪資是一件令人反感的事情，大家工作的動(dòng)力首先肯定是看薪資待遇的，如果說一個(gè)候選人幾輪面試下來對(duì)自己的薪資待遇都毫不關(guān)心，只字不語，如果我是面試官我肯定會(huì) PASS 這個(gè)候選人。因?yàn)槲艺J(rèn)為一個(gè)對(duì)自己利益都不關(guān)心的人，還能指望他能主動(dòng)考慮公司的利益？

一個(gè)求職者不跟用人單位談薪資，莫非要和用人單位談愛情嗎？

事實(shí)上我自己也經(jīng)常面試一些候選人，當(dāng)然大多數(shù)時(shí)候都是候選人主動(dòng)投遞簡歷過來的，在這個(gè)過程中他們已經(jīng)看到了我司提供的崗位說明和薪資范圍，在面試過程中也有很多候選人會(huì)問我薪資待遇方面的問題，我都知無不言，比如告訴他這個(gè)崗位的薪資范圍大概是多少以上，當(dāng)然他具體能拿多少肯定需要終面后 HR和他談，至于福利待遇方面大家都一樣，我會(huì)如實(shí)告知對(duì)方比如五險(xiǎn)一金是否是全額交、是否有餐補(bǔ)、班車等等（因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司五險(xiǎn)一金并非全額繳納，是非常有必要告知候選人的）。

我自己也面試過很多家企業(yè)，有的企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)中的很多手段真的是非常令候選人反感，我下面列舉一些，看看大家有沒有遇到過：

1.自己明明帶了簡歷，還需要在填一份，并且恨不得祖宗十八代的姓名、電話、職業(yè)都要填上

我自己面試過程中經(jīng)常遇到這樣的企業(yè)，自認(rèn)為這是最浪費(fèi)大家時(shí)間的。這些信息完全可以在面試通過后明確錄用了之后在填寫。候選人還沒確定是否最終會(huì)入職，企業(yè)也沒有確定最終會(huì)錄取候選人，這些不必要的信息根本沒有必要在面試階段收集。

2.掛羊頭賣狗肉，以面試為由，實(shí)則套取競爭對(duì)手公司的一些商業(yè)信息

這些用人單位以面試為由，套取對(duì)方公司的策劃信息、核心實(shí)現(xiàn)方案等等，實(shí)際對(duì)方根本不招人。這個(gè)我身邊就有公司碰到過，然后對(duì)方公司立馬實(shí)現(xiàn)了一個(gè)和候選人原來公司一模一樣的產(chǎn)品。

3.用人單位根本不招人，只是借著招聘平臺(tái)打廣告

這個(gè)其實(shí)還好，招聘平臺(tái)也是企業(yè)宣傳的一種手段。但是也可以理解為一種套路吧，有的公司常年掛著招聘但是候選人過去問被告知不招人。

4.打著招聘的幌子，實(shí)則騙候選人去參加各種培訓(xùn)

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站很多這類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打著招聘的幌子，實(shí)則是為了拉人頭培訓(xùn)。

5.候選人大老遠(yuǎn)跑來參加面試，結(jié)果三兩句話就打發(fā)走了

有的公司對(duì)于招聘很敷衍了事，候選人大老遠(yuǎn)跑來結(jié)果被告知面試官在開會(huì)啊或者不在，然后就給打發(fā)走了。

6.純屬為了完成業(yè)績指標(biāo)

有的公司根本不缺，只是為了完成一些業(yè)績指標(biāo)，比如一些公司會(huì)要求部門內(nèi)部也要找候選人并面試，他們只是騙簡歷，從而完成自己的業(yè)績而已。

另外，在招聘過程中HR有很多黑話，我這里以我的人生經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

· 一家單位開的薪資范圍比如是 8-10k，那么你的工資大概率是8k，而且是稅前的，如果薪資上面寫底薪6k起，上不封頂，那就說得更直白了，挑明跟你說工資是稅前6K，你連個(gè)期望上限都沒有。如果寫工資面議，那就是低到自己都不好意思開口了。。。

· 在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利體系——這個(gè)行業(yè)普遍薪資低，但我們企業(yè)稍微好點(diǎn)；

· 不斷完善且有市場競爭力的薪酬福利體系——說漲不漲工作沒準(zhǔn)信的；

· 公司提供宵夜——我們免費(fèi)加班，沒有加班費(fèi)的那種；

· 期權(quán)激勵(lì)——我們給不起高薪資，但是我們會(huì)畫餅；

· 各種隱性福利——實(shí)在編不出來了，你自己腦補(bǔ)吧；

· 我們不鼓勵(lì)加班——我們加班是沒有加班費(fèi)的；

· 加班可以調(diào)休——反正你也休不到；

· 扁平化管理——公司只有20個(gè)人，老板想怎么搞就怎么搞；

· 給你自由發(fā)揮的空間——公司也是剛起步，自己摸索著干吧；

· 工作節(jié)奏快——下班前5分鐘給你活，今天必須干完；

· 班車接送or提供宿舍——公司很偏很遠(yuǎn)，沒地鐵公交的那種；

· 我們公司包三餐——?jiǎng)e想在晚上11點(diǎn)前走人；

· 公司按績效發(fā)放獎(jiǎng)金——反正扯上績效就只有隨緣；

· 有上進(jìn)心——競爭很慘烈，可能末位淘汰；

· 希望你能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目——希望你能獨(dú)立背鍋。

招聘本質(zhì)是一個(gè)雙向選擇的事情，用人單位可以考察候選人，候選人同樣也在篩選適合自己的用人單位。雖然現(xiàn)實(shí)是用人單位在很多時(shí)候是強(qiáng)勢的一方，如果真的是誠心招人，不如多些真誠，少些套路。

大家擦亮眼，有點(diǎn)警覺性！愿大家順風(fēng)順?biāo)?/p>