標(biāo)準(zhǔn)不一，主要還是要從細(xì)節(jié)觀察、比較、評定。

首先要說的是，不要迷信所謂的“牌子”、“央企”之類，那是老話了。現(xiàn)在好多沒實(shí)力的央企，待遇、平臺還不如私企；更不要提落后到腐朽的管理水平，分分鐘能把你逼瘋。

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看面試官的專業(yè)程度

識人其實(shí)是項(xiàng)挺重要的工作，因?yàn)樗麄児ぷ鞯男Ч?，直接關(guān)系到單位的幸福和發(fā)展。

如果進(jìn)了單位，發(fā)現(xiàn)原來搞面試的就是個打雜式的人物，除了扯閑篇、在開會時對領(lǐng)導(dǎo)贊不絕口，其他什么都不懂，那這單位可能沒什么實(shí)力，一切都“還在摸索中”。

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聽實(shí)際收入

不管面試的時候說得再好聽，入職以后，也要想辦法盡快知道真實(shí)的情況。當(dāng)然，不要到處打聽，那只會讓處于新人時期的你形象變差。

比如面試的時候，是“年薪超過同業(yè)平均薪酬三到五倍”、“基本工資3000，其他按提成方式發(fā)放，但我們提供社?！保⒈ＷC你“年入兩百萬”......

那你也別真信，并因此甘愿為單位吐血般賣力。據(jù)大多數(shù)人的見識，這種單位，往往永遠(yuǎn)只停留在“工資3000塊”階段。

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觀察一把手的業(yè)務(wù)和道德水平

如果一把手做事沒譜、說話沒邊，外加階級觀念強(qiáng)烈，老擺出一幅脫離這俗世的相、說出一些令人匪夷所思的話來，那這單位不會有好風(fēng)氣，做事會很累；

如果這一把手毫無業(yè)務(wù)能力，只會吹牛畫餅，那這單位估計命不長久。

一個不稱職的、脫離軌道的一把手，除了會毀掉整個單位，還會毀掉在里面工作的好人。

應(yīng)找所有機(jī)會觀察、琢磨，并想辦法掌握盡量多的信息。

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看工作效率

如果事情永遠(yuǎn)停留在會議階段，總不見落實(shí)；或者會議上說得如山響，會一開完馬上就沒了影，那作為新人，可能很難有所發(fā)展。

這樣的單位，磨洋工是可以的，干事是不行。即使你想干，別人也不會讓你干。你總得和大多數(shù)人保持一致，才能這個集體存活下去。

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看上司

如果直接上司能力還行，道德也不錯，那他也許會對你溫柔以待，并給你盡可能多的幫助。這種情況下，單位再壞，也值得一待。

如果直接上司除了害人、說大話還行，其他一概不行，那新人只會成為他的奴隸、靶子、背鍋俠，不會有任何好處。

跟這種人在一起，只會見識更多的丑陋，以至對社會和人性失去希望。這也許能上一堂社會課，但從一個人的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，并不是什么好事。.

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看“會議”

如果單位永遠(yuǎn)在開會，有事要開，沒事也要開。即使單位總共只十個人，他也能一天整出七八個會，從早上一直整到晚上，各種整。

至于會議的內(nèi)容，除了說大話、畫大餅，就是說遠(yuǎn)景、搞忽悠，就是胡扯八扯，或者直接搞表面化的人事斗爭。

至于業(yè)務(wù)，則是會議的附屬品，想起來扯兩句，想不起來就算了。

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看單位如何對待員工

• 如果單位對員工很好、很寬容，也愿意培養(yǎng)人，那這肯定是好單位；
  

• 如果單位階級森嚴(yán)、奇葩百出，那證明這單位相比業(yè)務(wù)，更重視形象工程；
  

• 如果單位只是壓榨態(tài)度，甚至叫囂“能干就干，不干滾蛋”，那這不是個正常單位。
  

總之，看一個單位對待普通員工的態(tài)度，就可以看出這個單位的實(shí)力和層次。

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看考勤

• 不管昨晚加班多久，早上必須按點(diǎn)到，否則扣錢；
  

• 不管是不是公派出去辦事沒來得及回來，只要沒記錄，扣錢；
  

• 不管考勤機(jī)是不是壞了，只要機(jī)器沒顯示，扣錢。
  

如果是這種單位，抓緊時間跑吧。

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看對離職員工的態(tài)度

有些單位，會把辭職的員工客客氣氣地送走，如臨走聚餐一次，并多番肯定人家的工作。至于離職交接，絕不可能產(chǎn)生為難的問題。大家愉快地分手，彼此留下美好的回憶。

有些單位，則會對辭職員工百般為難，想盡辦法扣人家的錢，甚至想全部扣光。離職交接，也是百般為難，不把人逼死不算完事。

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以上的這些，都可以在日常工作的細(xì)節(jié)中觀察到。只要稍加分析，便知這單位的好壞。