在回答當(dāng)事人的提問(wèn)時(shí)，對(duì)于工傷職工停工留薪期結(jié)束后，能否享受病假工資有不同的理解，今天本人就此問(wèn)題專(zhuān)門(mén)寫(xiě)此文，希望大家清晰的看到法律規(guī)定是如何解決工傷工資與病假工資的，兩者的不同之處，以及兩種待遇是否可以同時(shí)享受。

一、兩者是同一法律關(guān)系

職工發(fā)生工傷后的工資待遇是受《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)調(diào)整?！稐l例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。整個(gè)工傷事實(shí)法律權(quán)利義務(wù)的調(diào)整都按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)處理。也就是發(fā)生工傷后，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)只能是工傷保險(xiǎn)條例。當(dāng)然特殊情況工傷處理不能的可以轉(zhuǎn)換為普通的民事侵權(quán)人身?yè)p害，由《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整。請(qǐng)注意這里的侵權(quán)責(zé)任法調(diào)整的是民事侵權(quán)人身?yè)p害。而不是工傷保險(xiǎn)待遇。

二，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷工資的規(guī)定。

首先，職工發(fā)生工傷后應(yīng)該享受停工留薪期工資待遇。

根據(jù)《條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2.停工留薪期屆滿(mǎn)，工資如何發(fā)放。應(yīng)該做勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定傷殘等級(jí)而不能享受病假工資。

我們看工傷條例的規(guī)定。《條例》第二十一條： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

《條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的；

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

(三)拒絕治療的。

根據(jù)以上的規(guī)定，員工停工留薪期結(jié)束后，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力來(lái)確定傷殘待遇，而不能依據(jù)《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》來(lái)享受病假工資。停工留薪是根據(jù)職工的工傷輕重程度來(lái)確定的。根據(jù)本人處理工傷案件10年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，申請(qǐng)勞動(dòng)能力的時(shí)間多數(shù)在停工留薪期內(nèi)，除非勞動(dòng)者不主動(dòng)積極的要求鑒定。勞動(dòng)者拒絕做勞動(dòng)能力鑒定的不但享受不了病假工資反而連工傷待遇也無(wú)法享受。所以整個(gè)工傷處理程序就是敦促工傷職工在符合

條件的情況下盡快做勞動(dòng)能力鑒定。

三、工傷職工鑒定為傷殘的工資待遇。

（一）法律規(guī)定

《條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼：

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

（二） 通過(guò)以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)能力鑒定傷殘后工傷工資處理有三種方式。

1.鑒定為1－4級(jí)傷殘的，2.鑒定為5－6級(jí)的，3.鑒定為7－10級(jí)的，1－6享受傷殘津貼，7－10級(jí)這種情況下一般工傷都不算厲害，基本是可以在停工留薪期結(jié)束后就可以正常工作上班了。除非故意拖著不上班。鑒定為傷殘后享受相應(yīng)的工傷待遇的傷殘補(bǔ)助金就可以了。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同時(shí)享受一次醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就補(bǔ)助金。這種傷殘等級(jí)的停工留薪屆滿(mǎn)后單位可以通知員工到崗工作，拒不到崗位工作的可以根據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。如果這時(shí)候員工因原來(lái)工傷需要治療的一樣的可以享受工傷待遇。不符合工傷待遇條件確實(shí)需要休息的，應(yīng)該準(zhǔn)假。是否發(fā)放期間工資根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章處理。

以上本律師辦理勞動(dòng)工傷案件10后來(lái)對(duì)《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)相關(guān)勞動(dòng)法系的深入研究，和大量的辦理工傷案件的經(jīng)驗(yàn)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)工傷職工停工留薪滿(mǎn)后，不應(yīng)該再享受病假工資待遇。做出了分析。歡迎專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)工傷類(lèi)專(zhuān)家討論，不足之處請(qǐng)大家批評(píng)指正。