會(huì)計(jì)由于就職門檻低，只需要你擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，看得懂并且會(huì)記賬，那么你就可以去小公司任職了，但是這些基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作，卻不能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。這類會(huì)計(jì)最多只能做做出納、會(huì)計(jì)，隨著經(jīng)驗(yàn)的增多，做到公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置，算是最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展道路。

接下來小編帶你了解3種具有進(jìn)階性的職業(yè)發(fā)展路徑，

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會(huì)計(jì)事務(wù)所路線

審計(jì)助理=>審計(jì)=>高級審計(jì)=>審計(jì)經(jīng)理=>高級審計(jì)經(jīng)理=>合伙人

這些頭銜的工作內(nèi)容分別如下：

審計(jì)助理，通常做的是銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。

審計(jì)一般會(huì)接觸往來類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等。

高級審計(jì)開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。

審計(jì)經(jīng)理，則負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)管理；高級審計(jì)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、完善制度和團(tuán)隊(duì)管理。

最后便是百萬級年薪+分紅的合伙人，需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)、承擔(dān)起項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、團(tuán)隊(duì)管理。

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“四大”作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的金字塔頂端，是無數(shù)同學(xué)夢寐以求的選擇。應(yīng)屆生第一年平均起薪在8000元左右，其完善穩(wěn)定的晉升制度使得每年的漲薪幅度能達(dá)到30%。加上差補(bǔ)、餐補(bǔ)，13薪等，收入還算可觀。

與此同時(shí)，“四大”也是一個(gè)非常好的跳板。高強(qiáng)度的工作量加深了從業(yè)人員對于專業(yè)的理解，國際化的平臺和起點(diǎn)，使員工能夠接觸到很多公司，跳槽之后與新崗位無縫銜接，“四大人”深受獵頭、企業(yè)的青睞。

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所的第1年，通常是助理的職位。做的科目是銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。

第2年晉升為審計(jì)，這個(gè)階段手上的科目會(huì)有所增加，這也是通向高級審計(jì)師的重要階段，需要在工作中自我修煉，讓自己成為團(tuán)隊(duì)的核心成員。

經(jīng)過前兩年的磨礪，那些工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等方面得分較高的審計(jì)會(huì)被提升為高級審計(jì)師。高級審計(jì)師開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，同時(shí)需要大幅提升審計(jì)和稅務(wù)知識，以及更強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心。

通常第6年，高級審計(jì)師能夠晉升到審計(jì)經(jīng)理。通過前五年的積累與沉淀，得到上級和同事的滿意與認(rèn)可，能夠獨(dú)當(dāng)一面，將會(huì)正式升級為經(jīng)理，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。

第7-10年，能力+情商+人脈同時(shí)在線的經(jīng)理能升到高級經(jīng)理，進(jìn)入高級管理層，接下來就要規(guī)劃，如何成為合伙人，走到金字塔頂端，承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，獲取更高的報(bào)酬。

一般來說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是典型的忙閑區(qū)分很開的企業(yè)——就是忙起來的時(shí)候是特別忙的，淡季的時(shí)候比較閑。事務(wù)所工作一般比較有周期性，但是一旦開始帶團(tuán)隊(duì)后，可能一年四季都比較忙了。

除此以外，事務(wù)所高強(qiáng)度的工作量也將加深從業(yè)人員對于會(huì)計(jì)專業(yè)的理解，而且事務(wù)所的業(yè)務(wù)多元化，在這里可以讓財(cái)務(wù)人接觸到很多公司，乃至積累更加完善的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。相對于其他行業(yè)來說，在事務(wù)所發(fā)展，一定程度上是要比其他行業(yè)更快獲得結(jié)果。

然而，通往這條路線的終點(diǎn)，并不是熬上十年就水到渠成。在事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展路徑中，對于每一位將要進(jìn)入中高層管理層的職員都會(huì)有一個(gè)硬性的指標(biāo)，那就是必須獲取一個(gè)專業(yè)資質(zhì)證書，比如CPA證書。CPA考試被譽(yù)為除了司法考以外，國內(nèi)第二難的考試。

《中華人民共和國注冊會(huì)計(jì)師法》頒布后，我們可以清晰的了解到，這部法對CPA做了清晰的定位。比如：審計(jì)業(yè)務(wù)是CPA的法定業(yè)務(wù)；“CPA執(zhí)行業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所”，并且賦予了CPA“唯一具有審計(jì)簽字權(quán)”，這也就讓我們明白了為什么進(jìn)入事務(wù)所發(fā)展最好要有CPA證書，這個(gè)證書是財(cái)會(huì)人往事務(wù)所更高層次發(fā)展的影響條件。

因此，一旦決定進(jìn)入事務(wù)所，就開始著手準(zhǔn)備CPA考試吧！

企業(yè)路線

出納=>小會(huì)計(jì)=>財(cái)務(wù)主管=>財(cái)務(wù)經(jīng)理=>財(cái)務(wù)總監(jiān)

這一條路線里，相應(yīng)的工作職責(zé)分別是：

出納，主要負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)；會(huì)計(jì)管理原始憑證、負(fù)責(zé)記賬結(jié)賬等。

財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)做各種明細(xì)賬、總分類賬，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)制定，后期監(jiān)督與實(shí)施。

財(cái)務(wù)經(jīng)理開始接觸團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作，培養(yǎng)下屬。財(cái)務(wù)總監(jiān)則制定戰(zhàn)略決策，投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等。

企業(yè)路線是財(cái)務(wù)人選擇最多的一條路線，通常剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)人會(huì)到企業(yè)中做出納。出納的工作通常與資金有關(guān)，例如整理原始憑證、登記憑證等。

接著會(huì)做小會(huì)計(jì)，比如應(yīng)收、應(yīng)付會(huì)計(jì)，通常管理一些賬務(wù)事宜。應(yīng)付會(huì)計(jì)一般是進(jìn)行員工工資發(fā)放、費(fèi)用報(bào)銷、物質(zhì)采購、貸款管理等對內(nèi)、對外的現(xiàn)金支出項(xiàng)。應(yīng)收會(huì)計(jì)肩負(fù)核算與管理企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的重任，掌握企業(yè)流動(dòng)資金的命門。

經(jīng)過兩到三年的歷練，升到會(huì)計(jì)主管，這時(shí)候會(huì)接觸各種明細(xì)賬、總分類賬務(wù)工作，同時(shí)也需要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)的制定，以及后期的監(jiān)督與實(shí)施。

隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，接下來就是晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要有良好的專業(yè)能力，需要對企業(yè)的全面管理與運(yùn)營提供有力的決策支持，同時(shí)必須具備良好的職業(yè)道德。

這個(gè)時(shí)候最重要的是完成管理角色的過渡，除了專業(yè)領(lǐng)域的提升，更應(yīng)該放在團(tuán)隊(duì)管理、下屬培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，工作經(jīng)驗(yàn)要求8-10年以上。

財(cái)務(wù)經(jīng)理再往上升，就是財(cái)務(wù)人職業(yè)夢想的頂端——財(cái)務(wù)總監(jiān)。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)通常要幫助CEO做戰(zhàn)略決策，精通投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等各種財(cái)務(wù)技能，是CEO的左膀右臂。

如果不想往太過高壓的事務(wù)所發(fā)展，這條會(huì)計(jì)的發(fā)展路徑也不失為一條發(fā)展路徑。但是越是知名的企業(yè)，對財(cái)會(huì)人員的證書要求就越明確。比如：不少單位的高級財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，基本上都考下CPA，并且一般來說，部分國企事業(yè)單位還需要單位會(huì)計(jì)人員從初級會(huì)計(jì)考到高級會(huì)計(jì)的，按照不同級別的證書，來評定相應(yīng)職稱，不過也需要參照各個(gè)企業(yè)不同的需求來看。

銀行路線

銀行主要是靠給客戶融資（貸款、貿(mào)易融資等），提供匯兌、吸收存款等業(yè)務(wù)來賺取利差和手續(xù)費(fèi)。對應(yīng)的崗位主要就是柜員、客戶經(jīng)理、中臺業(yè)務(wù)支持崗位、后臺保障崗位等。

會(huì)計(jì)人員在銀行路徑的發(fā)展，一般分為2條路，一個(gè)是前臺，另一個(gè)是后臺。

前臺為：柜員=>會(huì)計(jì)主管=>會(huì)計(jì)主任=>支行副行長=>支行行長

后臺為：風(fēng)控專員=>風(fēng)控主管=>風(fēng)控主任=>支行副行長=>支行行長

柜員的工作內(nèi)容比較枯燥，但相對其他崗位而言，業(yè)務(wù)壓力并不那么大，更多的是繁瑣的工作量。

銀行會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管需要負(fù)責(zé)：

1、銀行的日常業(yè)務(wù)操作，會(huì)計(jì)帳務(wù)處理等工作；

2、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算；

3、負(fù)責(zé)開具銀行收付憑證,及時(shí)付款,憑證電腦輸入等工作；

4、負(fù)責(zé)納稅申報(bào)、會(huì)計(jì)憑證和帳冊的裝訂等工作；

5、負(fù)責(zé)銀行日常憑證的事后監(jiān)督和整理保管；

6、負(fù)責(zé)銀行日常財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和勾對檢查；

7、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部資金清算后臺處理和核算。

柜員本質(zhì)上是屬于銀行的會(huì)計(jì)崗，接著就可以選擇在會(huì)計(jì)路線上精耕細(xì)作，成為業(yè)務(wù)標(biāo)桿，然后競聘為支行的會(huì)計(jì)主管。隨著工作經(jīng)驗(yàn)和人脈的積累，晉升為主任。

接著，支行的行長一般3-5年要換一次，所以通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘，雖然承擔(dān)的壓力非常大，但是對于會(huì)計(jì)人來說也是職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

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而后臺風(fēng)控一支則需要負(fù)責(zé)貸前審查；貸后檢查；綜合管理等。

前兩者比較專業(yè)，工作內(nèi)容很明確，需要豐富經(jīng)驗(yàn)；

后者基本上就是做做報(bào)表，寫寫報(bào)告之類，甚至是報(bào)部門發(fā)票之類都是你干，對能力的提升是很小的。

進(jìn)入銀行后臺一般從風(fēng)控專員做起，慢慢的可以晉升為風(fēng)控主管，風(fēng)控主管是銀行的預(yù)警器，消滅或者減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的可能，幫助銀行減少風(fēng)險(xiǎn)事件帶來的損失等。

前后臺的發(fā)展路徑，到后期是重合的。工作幾年以后，風(fēng)控可以晉升為風(fēng)控主任，與前臺一樣，風(fēng)控主任可以往支行副行長和支行行長的發(fā)展，需要大量的關(guān)系、人脈以及業(yè)績。而支行行長開始主持支行全面工作。

銀行因?yàn)榉€(wěn)定待遇好，使得大批財(cái)會(huì)人爭相進(jìn)入銀行工作。而柜員幾乎是每一個(gè)入職銀行的新員工的必經(jīng)之路，銀行也非常注重員工的柜員經(jīng)驗(yàn)，基本上每個(gè)支行行長都是從柜員開始做起的。

會(huì)計(jì)人的職業(yè)選擇可以說是五花八門，職業(yè)發(fā)展任重道遠(yuǎn)。不管是基層的“小員工”還是高層的“大BOSS”，都要持續(xù)用知識武裝自己，不斷提升能力、思維和自我價(jià)值。

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