作為應屆大學生想首次在職場中獲得加薪的機會，如果做好選擇不是不可能的。今天就跟應屆大學生聊一聊如何在職場中作為新人獲得快速加薪的機會。職場中，抱怨工資低、福利少的人應該占大多數(shù)，不管是經(jīng)濟發(fā)達的一二線城市，還是經(jīng)濟不太發(fā)達的三四線城市，又不管是多牛逼的高管職位，還是微不足道的小職位，有哪個職場人士不想獲得更高的薪水？更不用說剛畢業(yè)的應屆大學生們了，他們比誰更需要更高的薪水。那么作為應屆大學生該如何在職場中獲得快速加薪的機會呢？

一、 關(guān)于選擇崗位

有人建議說在進入職場選擇崗位的時候，選擇那些人員變動頻率較大的崗位。說這些崗位比較特殊，要么基本工資不高，要么就是專業(yè)要求和工作環(huán)境一般等，選擇這些崗位就像炒股中我們所說的做短線，固然可以在頻繁換工作得獲得加薪的機會，但從長遠來看，不利于個人的職生生涯發(fā)展。所以盡管找這樣的崗位可以實際加薪的目的，但作為應屆大學生，考慮到第一沒有足夠的工作經(jīng)驗，第二過于對現(xiàn)實的理想化，建議不要嘗試此種方法來實現(xiàn)加薪的目的。

如果就是為了短期的一個目標，可以這樣：以自己足夠的專業(yè)來彌補經(jīng)驗的不足。讓面試者知道你有能力勝任這個工作，而且有更能會超過老板的預期，加薪就不成問題了，但要做好思想準備，即便是加薪也不會加得很多，所以長遠考慮可以排除此法。

二、 關(guān)于跳槽加薪

有人說通過跳槽可以實現(xiàn)20%的加薪目標，所以好多職場人士默認為通過跳槽是實現(xiàn)加薪的最快方式。作為應屆大學生在一家公司選擇好崗位后，在快速提升了自己的專業(yè)知識和職場素養(yǎng)之后，完全可以考慮跳槽。尤其是三四線城市的公司，多為私人企業(yè)小公司，說有發(fā)展前景可以養(yǎng)活員工的基本不多，所以應屆大學生一定要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，該在哪里設(shè)置跳板，該在哪里發(fā)力沖刺，不要稀里糊涂地在職場中得過且過，這樣永遠也實現(xiàn)不了加薪的目的。

跳槽是要具備一定條件才會實現(xiàn)加薪20%的目的，否則亂跳（全憑個人情緒）瞎跳對自己加薪的目標是沒有任何作用的。所以跳的條件就是足夠?qū)I(yè)的知識、足夠良好的職場素養(yǎng)（作為應屆大學生達到良好就夠用了，可以在以后的職場生涯中努力向超凡靠）。所以想辦法提高自己的專業(yè)知識和職場素養(yǎng)，是實現(xiàn)加薪的重中之重！

當然還有很多有關(guān)實現(xiàn)快速加薪的細節(jié)，比如說選擇崗位要看公司規(guī)模、職場中為人處事要懂得變通等等，在此就不再贅述?？偠灾?，打鐵還需自身硬，只有提高了自己，加薪就不是問題了。之所以我們覺得加薪難，是因為我們只注重外在和結(jié)果，而忽視了問題的內(nèi)在和過程（方法）。以上是個人的一些有關(guān)應屆大學生如何在職場快速獲得加薪的看法，希望對應屆大學生們有些幫助。