我先講一個(gè)真實(shí)的案例吧，我的朋友入職一個(gè)新公司，工作不久后，由于工作能力較強(qiáng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，準(zhǔn)備提拔，遭到了同事的嫉妒。

那個(gè)同事是個(gè)典型的小人，聽到我朋友要被提拔的消息后，就經(jīng)常在背后說他的壞話，剛開始我的朋友是不想和他計(jì)較的，就想好好做事情，把工作做好就可以，對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信賴，做到問心無愧。

可是這個(gè)小人卻越來越變本加厲，除了經(jīng)常在其他同事背后說他的壞話，甚至還跑到領(lǐng)導(dǎo)面前說他的壞話。

有一次，我朋友路過他辦公室的時(shí)候，又聽到他在說朋友的壞話，我的朋友覺得是可忍孰不可忍，當(dāng)場就沖到辦公室，和這個(gè)小人吵開了，把他所說的壞話一一對(duì)質(zhì)，對(duì)得小人啞口無言，朋友直接放話，你如果再這樣亂說我壞話，看我怎么收拾你。

當(dāng)時(shí)那個(gè)小人瞬間沒了囂張氣焰，之后再也不敢在別人背后說我朋友的壞話。之后朋友被提拔，小人更是見到朋友就繞著走了。

我覺得對(duì)付小人，老實(shí)人不能一味的忍讓，老實(shí)不代表我們就需要去忍讓、被人欺負(fù)。

在職場中我們要怎么對(duì)付老師而對(duì)付小人呢？我覺得可以這樣這三方面來對(duì)付：

第一，在工作上超越他

這個(gè)超越不是超越一點(diǎn)半點(diǎn)，而是超越很多，甚至成為小人的上級(jí)，或者是上級(jí)的上級(jí)，這樣對(duì)于小人來說，他可能會(huì)詆毀他的同事，但是他一般情況只會(huì)去巴結(jié)自己的上級(jí)，以圖自己獲得更好的利益，所以工作奮進(jìn)，這是對(duì)付小人最好的方法。

第二，不要怕小人

我們的老實(shí)是體現(xiàn)在工作上勤勤懇懇、不耍滑頭，但是不代表我們被人欺負(fù)還要沉默不語。

小人針對(duì)你的地方，那就勇敢的去當(dāng)面和他對(duì)質(zhì)，不用怕，撕破臉也沒什么關(guān)系，在單位里有一些小人其實(shí)是特別在意別人對(duì)他的看法，也害怕和誰撕破臉皮。

第三，敬而遠(yuǎn)之

小人一般情況下，如果你和他沒有什么利益沖突，沒有什么競爭，他也不會(huì)對(duì)你做什么。

雖然并非針對(duì)自己，但在知道對(duì)方是個(gè)小人的情況下，我們就要遠(yuǎn)離這種小人。

和小人相處，保持同事之間的客套禮貌足矣。

但要記住一點(diǎn)，在小人面前不要評(píng)價(jià)任何一件事，任何一位同事、領(lǐng)導(dǎo)，哪怕你的評(píng)價(jià)是客觀的、積極向上的。但在小人有意無意地轉(zhuǎn)述中，你的積極向上的評(píng)價(jià)可能會(huì)變成相反的意思，反被小人利用。

正所謂說者無心聽者有意，在小人面前保持足夠的警惕心，害人之心不可有，防人之心不可無，小人怕惡人。