經(jīng)過本科四年的學(xué)習(xí)，終于可以走出校園，畢業(yè)之后我和同學(xué)一起租了房子，就是為了方便找工作，剛開始時倆人找工作都很迷茫，慢慢的有一定經(jīng)驗(yàn)，從各個途徑找到醫(yī)院招聘信息，開始了我們的求職之路。

真正找工作時才會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在護(hù)士的要求那么高。我們兩個到同一家醫(yī)院應(yīng)聘，最后我被錄取，她卻沒有。在考試時她的成績是很不錯，專業(yè)技能亦是很好的，而我卻沒有那么突出，為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

后來看她十分不開心，我也感到很奇怪，詢問之后才知道原因。原因面試人員是因?yàn)樗纳砀?，她是典型的南方女孩，個子?jì)尚。?58cm，看上去十分可愛的女孩?？删褪沁@樣的原因，導(dǎo)致被醫(yī)院拒收這真的合理嗎？

對于這位朋友的經(jīng)驗(yàn)，博傲教育小編也是很感慨的，其實(shí)每一家醫(yī)院對于招聘人員的要求不同，有些醫(yī)院會有一定身高要求，雖然看似不合理，但亦是無法改變的。不同人群對于這條要求，存在的看法亦是不一樣的。

患者或護(hù)理人員對此不贊同：患者看待護(hù)士就是是專業(yè)能力，是否有專業(yè)技術(shù)，能否幫助患者恢復(fù)健康，而護(hù)理人員也認(rèn)為，自己只要專業(yè)水平突出，工作能力出價，身高完全不會影響到，憑自己實(shí)力上崗為何不可。

醫(yī)院及管理者則對此贊同：他們考慮的除了醫(yī)院的整體醫(yī)療水平，護(hù)理水平之外，對于醫(yī)院的形象亦是很在意的。對于護(hù)理人員要求身高，這是因?yàn)樽o(hù)理人員占所位置特殊，人員數(shù)量多，與患者接觸最多，直接代表醫(yī)院形象。

由于可以看出，對于護(hù)士身高問題，每個人的立場不同，所持有的態(tài)度亦不一樣，小編則認(rèn)為只要有能力，能夠突顯自身價值，總會遇到自己的伯樂。