【話題】

1. 為什么職場中的老員工最容易被淘汰？

2. 老員工在職場中如何保持競爭力、不被淘汰呢？

【閑聊】

老員工在職場中容易被淘汰，是個別現(xiàn)象，但不能不引起職場中正奮斗著伙伴們的注意。老員工容易被公司淘汰，一準是失去了職場競爭力，那么，作為老員工該如何保持職場競爭力呢？如下四個方法，大家可以借鑒：

1. 與時俱進不墨守成規(guī)----好多老員工都是抱著工作穩(wěn)定的心態(tài)在職場中聊以度日，以至于在工作中養(yǎng)成了墨守成規(guī)、周復而始的習慣，自以為不用創(chuàng)新的工作越來越令自己無所適從。這是沒有與時俱進所導致的結(jié)果，如此以來就會失去在職場中原有的競爭力，自然就會被公司淘汰了。所以要與時俱進、懂得創(chuàng)新進步。

2. 大膽嘗試不亦步亦趨----老員工在公司待得時間久了，就不難對公司的各種規(guī)定和做法產(chǎn)生條件反射，也就是心理上的一種趨利避害行為，根據(jù)公司的要求亦步亦趨，既不大膽嘗試，也不違規(guī)試法。簡單地說就是自我保護過分地明顯、極端，這樣子很容易引起公司高層的反感，畢竟公司領導都希望看到更好的結(jié)果！

3. 野心少許不知足常樂----如果身為一名老員工，沒有一點野心，只是抱著知足常樂的心態(tài)在職場中立足，恐怕是很難的。人一知足常樂，特別是職場中的人，就會潛意識地呈現(xiàn)出疲的狀態(tài)，就很容易影響到工作。要想在職場中保持一定的競爭力，就必須有一點點野心，職場中沒有常樂的事情。

4. 居安思危不人云亦云----老員工到了一定時期，容易被公司或其它同事牽著鼻子走。一是因為覺得工作穩(wěn)定了，沒有什么好擔心的危機了。二是因為安逸久了，失去了對事物判斷的準確性，只好人云亦云了。所以這種情況下一定要學會居安思危，自我暗示危機的嚴重性，長此下去，競爭力自然而然的就被保持下來了。

【總結(jié)】

說實話，老員工在職場中保持競爭力，還是有相當大的優(yōu)勢的，只要調(diào)整好自己的心態(tài)，一切都不是問題。所以，為了更好地在職場中有所成就，建議已經(jīng)跨入老員工行列的伙伴們，一定要注意自己的思想情緒，不要為了一時的沖動，而毀掉自己的整個職業(yè)生涯！