30歲的你，還記得5年前那個職場小白嗎？

前幾天，“第一批90后馬上就30了”的話題上了微博熱搜，每天喊著“我還是個寶寶”的90后們，開始遭遇而立之年的拷問：結(jié)婚生子了嗎？事業(yè)有成了嗎？

殊不知，這屆90后的常態(tài)卻是——一直掙扎卻從未擺脫貧窮的日常；也曾有過激情與斗志，卻過著乏善可陳的單調(diào)生活；明明想要在職場上拼出一番作為，卻漸漸變成了混日子的模樣。

每天踩點上下班，干事的時候只掃門前雪，deadline成為第一生產(chǎn)力，沒出過大的紕漏，也沒取得過大的成就，日復(fù)一日，你被日子推著往前走。

但是，在某些熱搜話題的討論之余，你是否會想起五年前那個職場小白的模樣。

01混日子的人，遲早被日子混了

大概每一個初入職場的愣頭青，都會經(jīng)歷一個所謂的“小白階段”。工作搶著做，培訓(xùn)爭著去，懷著滿腔抱負(fù)想要大展拳腳。

這往往是職業(yè)生涯里成長最快的階段，但也可能是你和周遭最格格不入的時候，因為更多的人選擇混日子。在這群人看來，在辦公室逛淘寶、刷抖音、聊八卦，還能領(lǐng)工資，何樂而不為？

不過，這真的是長久之計嗎？

職場是一個怎樣的地方？是價值的交換中心。

在這里，每個人的價值都可以拿出來稱一稱，然后換到等值的自己想要的東西，薪水、資源、人脈、經(jīng)驗等等。

需要注意的是，這里的“等值”，其實是動態(tài)等值，在更多的時間點上，企業(yè)與員工之間的價值交換是錯配的，用一句HR慣用理論套在這里就是：職場永遠是延遲滿足。

老板永遠可以花更少的錢請到比你更好的人，在這種設(shè)定下，每個職場人都在努力讓自己的工作價值超過自己的工資。雇傭關(guān)系之所以能夠得以維系，在于你通過職業(yè)經(jīng)驗的累積和自我學(xué)習(xí)不斷擴大自己的價值，老板則調(diào)整薪資（包括福利、股權(quán)等等）適應(yīng)你的期待值，盡量逼近價值對等的理想狀態(tài)。

試想一下，一旦你選擇混日子，停滯不前，那么隨著時間推移，價值錯配的傾斜程度就會不斷加劇，簡而言之就是：老板越來越覺得你不值這么多錢！

一旦到達臨界點，雇傭關(guān)系崩盤，你只能悻悻離場。而HR的電話通知名單上，早就備好了十幾個電話號碼。

你可能會問，那我不是有機會找更好的工作了嗎？但是別忘了，混日子的你，并沒有在上一份工作中得到增值。所以，混日子的人，遲早會被日子混了。

02資深職場人士，你是老鳥還是老油條

最近看動漫《我是江小白》，主人公江小白是一個初入職場的實習(xí)編輯，上班前鼓勵自己“繼續(xù)努力”，每天列好工作計劃，還會在等公交的間隙邊吃東西邊工作，被同事夸獎“小白是我見過最努力的實習(xí)生了”。

對新人而言，“努力”是一個不需要證明的命題，而對于那些工作了三五年，逐漸喪失熱情的職場“老鳥”，最怕的是陷入以工時換薪水，卻再也沒有披荊斬棘、精益求精的態(tài)度。

從“老鳥”變成混日子的“老油條”，這是階段性的心理轉(zhuǎn)變，自己往往會不經(jīng)意，但同事和上司都看在眼里。他們開始變得厭煩工作，厭煩公司，甚至厭煩自己。

有人說這種狀態(tài)的典型癥狀是：

早晨不想起床，上班像赴刑場，工作缺乏沖勁，挫敗焦慮緊張，不想朋友社交，害怕電話聲響。

我有一個在國企工作了近十年的朋友，一直秉持著“槍打出頭鳥”的職場格言。平時不冒尖、不拼命，跟領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系平平，凡事過得去，在角落的工位里每天做一個安靜的美男子。

領(lǐng)導(dǎo)給他布置工作，他慢條斯理地去做，領(lǐng)導(dǎo)說一步他干一步，到點就下班，下班就睡覺，佛系養(yǎng)生。領(lǐng)導(dǎo)每次追問時，他都說快做完了。

后來，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥他，他也不生氣，不惱火，回到辦公室默默聽一首《心經(jīng)》，工作還是繼續(xù)慢悠悠地做。很快，領(lǐng)導(dǎo)就不再交給他重要的工作任務(wù)，他倒也樂得清閑。

直到最近，我聽說他被“下放”到集團下面最偏遠的子公司去了。

03“小白精神”，另一種職場啟示錄

如何避免淪為混日子的老油條？

或許，保持初入職場的小白精神，自謙自省又自信自強，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)改善，會帶給你另一種職場人生。

我見過一位90后互聯(lián)網(wǎng)公司中層，當(dāng)我覺得年終總結(jié)已經(jīng)改了3版肯定無可挑剔時，她還在繼續(xù)修改自己的第7版總結(jié)。

小到如PPT排版這樣的事，她都做得一絲不茍。色彩搭配，圖片選擇，字體、字號、行間距、邊框距離永遠都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，她說，把溝通對象當(dāng)客戶去對待，別人自然能感受到你的態(tài)度；

大到提供服務(wù)時，她給客戶的反饋意見一向超出客戶期待；

她從來不介意吃飯、看電影時被打斷，只要電話一響，隨時進入工作狀態(tài)；

她在休年假、春假甚至境外旅游時，手機、微信、郵箱也會保持無阻礙暢通。

入職新公司不到兩年，她從一個中層升為區(qū)域總監(jiān)。

對這類人來說，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當(dāng)成習(xí)慣、即便不是自己喜愛的工作也愿意做好的人，TA的工作遲早會變成事業(yè)。

作家佐伊曾在文章中講到，企業(yè)選人會看三樣?xùn)|西：Skills技能、Knowledge知識、Attitude態(tài)度/價值觀。

Skills進入工作領(lǐng)域基本上能學(xué)會；Knowledge需要好幾年的行業(yè)浸潤和深挖；而Attitude是最難獲得，也是一個人最根本、區(qū)別于其他人的。

小白精神，更像一種Attitude。

今年暑期，電視劇《親愛的，熱愛的》熱播，演員李現(xiàn)憑借韓商言一角迅速躥紅，成為最炙手可熱的90后人氣小生之一，更被網(wǎng)友稱為“七月男友”。

看似一夜爆紅的背后，是沉寂九年卻不改演員初心的Attitude。

2016年，李現(xiàn)在《我是江小白2016》MV中飾演一位事業(yè)受挫的公司白領(lǐng)，這樣的人物設(shè)定像極了現(xiàn)實中的李現(xiàn)。要知道，他在2011年就憑借電影《萬箭穿心》出道，起點頗高，后續(xù)的演藝道路卻一直不溫不火。

在被問及“是想成為演員、藝人還是明星？”時，李現(xiàn)果斷回答，“我當(dāng)然想成為演員”，這樣的堅持令他先后在多部影視劇中擔(dān)任配角，直到出演《河神》、《親愛的，熱愛的》，才令他知名度大漲。

除了Attitude，小白精神的另一層內(nèi)核是不斷學(xué)習(xí)的能力。

有一本書叫《百歲人生》，羅振宇在跨年演講中也推薦過。這本書的核心觀點是：

過去人們的人生是三段式的——20年學(xué)習(xí)，40年工作，20年養(yǎng)老。學(xué)習(xí)是為了工作，工作是為了賺錢養(yǎng)老。但是隨著人們生活條件和醫(yī)療水平的提升，人的平均壽命提高到100歲，會怎樣呢？

以百歲人生的視角，人年輕時學(xué)習(xí)20年的知識，是完全不夠用的——你可能會工作到80歲，你必須終身學(xué)習(xí)。

對于很多職場“老”員工而言，如果不保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時都可能會和新人站在同一起跑線上。

放眼職場，很多老員工都會面臨這樣的狀況：在公司工作幾年后，拿著上萬的薪水甚至年薪，但新人來了半年，就能全盤接手你手上的活兒，薪水卻可能不到你的一半。

在這種時候，如果你不能保持學(xué)習(xí)的熱情與上進的動力，用工作效率、管理能力、核心資源等等來提升自身價值的話，在你和新人之間，這道選擇題并不難做。

文章的最后，想對即將步入而立之年的90后們說，你或許不再是5年前那個職場小白，但請保持住小白的Attitude?；靡痪涫侵υ：偷呐_詞送給你：

你才30歲，你能成為任何你想成為的人。