每年秋季，人才流動都會迎來一個小高峰。近期前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無憂精英網(wǎng)，針對職場精英2019年秋季跳槽意愿進行了一項調(diào)研，共有7189名職場精英（工作2年以上，年薪超過10W+）參與本次調(diào)研。

調(diào)查顯示，越來越多的職場精英在跳槽方面持觀望態(tài)度，比較謹慎地面對2019年秋季的跳槽季。

18.5%的人在2019年秋季有明確的跳槽計劃，低于去年同期和19年春季；64.9%的人比較猶豫，沒有想好要不要跳槽，這一數(shù)據(jù)較去年同期則有較大的提高。

行業(yè)不景氣、個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸是職場精英們跳槽最主要的原因。雖然跳槽意愿下降，但觀望人數(shù)卻不斷提升，跳槽原因很難快速解決，為企業(yè)人才保留帶來新的挑戰(zhàn)。

2019年秋季職場精英們的跳槽意愿繼續(xù)下降，18.5%的人有明確的跳槽計劃，這一比例較2018年秋季降低了近10個百分點。16.6%的人沒有跳槽計劃，較2018年秋季下降了7個百分點。有明確跳槽意愿或者不打算跳槽的人越來越少，取而代之的則是，64.9%不確定或是沒想好要不要跳槽，較去年秋季大幅上升，觀望氣氛濃厚。

在有明確有跳槽計劃的精英人群中，14.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER，與意向企業(yè)接觸的有20.7%，另外有64.7%的人還沒有獲得有意向的入職機會。

2019年整體經(jīng)濟形勢亮眼之處不多，能夠繼續(xù)補充大量人才的，多是實力雄厚的領(lǐng)先企業(yè)，對招募人才的要求自然不會低。而其它的中小企業(yè)，在人員的補充方面趨于謹慎，對所入職人才往往抱有更高的要求與期望。機會不多，要達到企業(yè)的要求也更為艱難。這些都使得有跳槽意愿的人，更認真地評估是否能勝任新工作，不敢輕舉妄動。

“行業(yè)不景氣”繼春季之后繼續(xù)位列離職原因榜首，排在第二位的是“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”。行業(yè)不景氣導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展受到影響，自然很難給員工提供足夠的發(fā)展機會以及大幅上升的薪酬體系。而這些問題，很難靠跳槽解決，自然也會導(dǎo)致求職意愿的下降。事實上，行業(yè)不景氣影響的是行業(yè)內(nèi)所有的企業(yè)，通過跳槽實現(xiàn)薪酬大幅提升的難度也在增加。

離職原因中“工作壓力過大”較2019年春季上升一位，企業(yè)經(jīng)營所面臨的壓力自然也會在員工身上有所體現(xiàn)。業(yè)績指標難完成，工作忙、加班多，使得更多的職場精英希望通過跳槽來降低工作的壓力。

Leo在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營主管，他說：”公司今年業(yè)務(wù)增長不及預(yù)期，為了保證下一步融資能順利到位，CEO特別關(guān)注運營的KPI，天天盯著運營數(shù)據(jù)。部門里每天都被壓得喘不過氣，加班更是家常便飯，9點下班都是早的。公司今年還進行了團隊優(yōu)化，事情沒減少，人倒比原來少了幾個，照這樣子想升職帶團隊也是遙遙無期。我最近也聯(lián)系了一些獵頭，想看看有沒有新的機會，但是看了一圈，靠譜的職位沒幾個。有一家給的薪水倒還不錯，也給我一個小團隊管理，但是業(yè)務(wù)剛在起步階段，我又很怕跳到坑里，目前只能在這邊先挨著，慢慢再尋找機會?！?/p>

一線城市，擁有相對較多的就業(yè)機會，和較大的發(fā)展空間，依然是跳槽意愿最高的地區(qū)。帝都的精英們跳槽意愿最高，34.12%的人想跳槽，這也是今年來唯一一個跳槽意愿上升的城市。

IT/互聯(lián)網(wǎng)一直是跳槽意愿最強的行業(yè)，2019年秋季依然位列跳槽意愿榜榜首，28.94%的人有明確的跳槽意愿，較春季31.8%的跳槽意愿略有下降。整個2019年科技行業(yè)備受關(guān)注，算是比較亮眼的行業(yè)。不過，與之前創(chuàng)業(yè)公司此起彼伏，職業(yè)機會精彩紛呈相比，如今則是各家大廠為市場提供了大量的職位，可供選擇的機會較以往要窄?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者通過頻繁跳槽獲取職業(yè)發(fā)展和薪水快速上升也沒有以前那么輕松。

金融行業(yè)涉及大量的子領(lǐng)域和業(yè)務(wù)線，在對的時間點選對領(lǐng)域，往往會帶來巨大的職業(yè)發(fā)展機會和高額的薪水。金融業(yè)人才自然會努力尋找機會，力爭進入下一個對的領(lǐng)域。

雖然市場環(huán)境較前幾年略差，但整體的經(jīng)濟發(fā)展也還不錯，職場精英不妨借機思考自身的職業(yè)發(fā)展道路，為新的機會做足準備。對于近期有跳槽計劃的職場精英們，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出以下建議：

1、 謹慎計劃跳槽

人才市場行情并不火爆，如果目前工作比較穩(wěn)定，不要因為哪個行業(yè)或公司給的條件優(yōu)厚，就貿(mào)然跳過去，收入與貢獻成正比，輕而易得的高薪不會長久。另外，祼辭一時爽快，但新工作不見得隨時都有，萬一變成長期失業(yè)，對個人經(jīng)濟狀況以及找新的工作都十分不利。

2、厚積薄發(fā)等機會

薪水是能力的兌現(xiàn)，在就業(yè)形勢不太明朗的當下，每個職場人都應(yīng)該重視自己能力的積累。有條件的職場精英，還可在此階段籌劃自己B計劃，這樣風(fēng)來了才有起飛的能力，寒冬來臨才有過冬的儲備。

3、 多重準備應(yīng)對職業(yè)變動

合理規(guī)劃個人資產(chǎn)，在能力范圍內(nèi)進行借貸或是個人杠桿，并預(yù)留備充足的應(yīng)急資金，萬一出現(xiàn)工作變動，或是薪水增加不如預(yù)期，也能自如的應(yīng)對生活。