編者按：本文來自微信公眾號“智聯(lián)招聘HR公會”（ID：clubhr），作者張二貳，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

前些天和幾個朋友約了一起小聚。

工作日，所以約的時間是在下班后?？墒堑搅思s定的時間，其中一個朋友卻遲到了。

那個朋友后來是在我們的不斷催促下才姍姍來遲的，道歉的同時給我們解釋說：也不是工作忙，就是領(lǐng)導(dǎo)還沒走，我也不敢先下班，就一直等領(lǐng)導(dǎo)走了才過來的。

這樣的解釋當(dāng)然沒得到大家的原諒：你自己工作做完就好了呀，下個班為什么還要等領(lǐng)導(dǎo)先走，也太慫了吧？

正正經(jīng)經(jīng)講道理，朋友確實有點慫?？墒钦驹诼殘龅慕嵌瓤矗桓冶阮I(lǐng)導(dǎo)先下班，也確實是普遍存在的現(xiàn)象。而至于為什么不敢比領(lǐng)導(dǎo)先下班，這背后至少隱藏著3個職場潛規(guī)則——職場上沒有明文規(guī)定但是約定俗成、我們都必須知道的規(guī)則。

01、領(lǐng)導(dǎo)眼里，工作是做不完的

可能剛進職場、比較“耿直”的小萌新會覺得：公司花錢買了我一天八小時，我在這一天八小時內(nèi)也把活做完了，我為什么不能準(zhǔn)時下班？為什么下班還要看領(lǐng)導(dǎo)走沒走？

這樣的想法很有道理，但是，“我工作做完了”這樣的話，真的適合對領(lǐng)導(dǎo)說嗎？

你能想象這樣的場景嗎？你作為領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你還在加著班工作的時候，自己的某個下屬下班回家了，還給你理直氣壯的說他今天的工作做完了。你的第一反應(yīng)，會是下屬的工作效率高嗎？不可能的，肯定是反思，是不是自己的工作沒安排好，導(dǎo)致下屬的工作量不飽和？

那么接下來你會怎樣做？是不是要給下屬加工作量，直到他再也沒辦法在準(zhǔn)點下班的時候說“我的工作做完了”。

你的工作做完了，雖然有可能是因為你效率高，但是在領(lǐng)導(dǎo)和老板眼里，工作是做不完的。如果你做完了，那就是分給你的工作太少了。所以“我工作做完了，我就可以準(zhǔn)點下班”，在這些領(lǐng)導(dǎo)眼里，也是不存在的。

剛進職場的小萌新，可以在下班的時候觀察一下，如果到時間了都還沒有同事敢動，那么自己最好也別動，即使工作做完了。當(dāng)然，如果實在想偷偷的下班，最好也不要把“我工作做完了”，作為準(zhǔn)點下班的充分條件。

因為職場不存在“我的工作做完了”。

02、加班不一定是好員工，但不加班一定是不好的員工

之前網(wǎng)上一直流行著一種說法，說要開除在朋友圈曬加班的員工，因為這些人除了加班沒有其他可曬，并且加班本身也意義不大，畢竟職場是一個只看結(jié)果的地方。甚至還有人說得更直接，加班就是無能的表現(xiàn)，將加班貶得一文不值。

過度強調(diào)加班的重要性固然不對，但如果你問一個領(lǐng)導(dǎo)，是更喜歡加班的員工還是不加班的員工，相信90%的會選擇加班的員工。

是的，加班的員工雖然努力，卻不一定會帶來好的工作結(jié)果；可是不加班的員工呢？能比加班的員工更有可能帶來好的工作結(jié)果嗎？

這些都是不一定的，但在相同的條件下，加班至少意味著你愿意為公司多付出時間，而不僅僅是工資買來的那八小時。站在這樣的角度來看，加班更多的是代表一個員工的態(tài)度。在結(jié)果都不確定的情況下，領(lǐng)導(dǎo)沒理由去喜歡那些下班就消失的員工。

這樣一想，你還相信加班無用論嗎？還敢比領(lǐng)導(dǎo)先下班嗎？雖然很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡強調(diào)，自己從不強迫員工加班，也不會把加班當(dāng)做考核目標(biāo)，可大多數(shù)時候的事實卻是：誰加班了領(lǐng)導(dǎo)看不見，但沒加班領(lǐng)導(dǎo)記得很清楚。

總之就是，你加班了不一定是好員工，但不加班就成了差員工。身在職場，真的是太難了。

03、職場如戲，偶爾也要靠“演技”

前不久微博上出現(xiàn)一個熱搜，“被迫摸魚式加班”，意指領(lǐng)導(dǎo)沒有下班，員工也不能提前離開。話題下面很多人表示對這樣的情況習(xí)以為常，就算下班沒工作了，也要在座位上玩手機等到領(lǐng)導(dǎo)先走，以表示自己熱愛工作。

所以你看，不比領(lǐng)導(dǎo)先下班的很多時候，也并不是都在加班，而是在“演戲”。

很多人告訴我們，職場是一個公平的地方，優(yōu)勝劣汰，只要你努力，就能升職加薪；你如果不努力，就可能被淘汰。

但這只是明面上的規(guī)則。還有很多人沒告訴我們的潛規(guī)則是：職場上除了努力工作，“演戲”也很重要。

去年新東方的年會上，員工改編的一首《沙漠駱駝》火爆網(wǎng)絡(luò)，其中有一句歌詞讓很多人深有體會，“干活的干不過寫PPT的”。你活干得再好，不如PPT寫得好，某種程度上，反映的也是職場上，表面功夫的演戲，比腳踏實地的苦干更重要。

你努不努力不重要，重要的是，你要通過加班告訴領(lǐng)導(dǎo)，你很努力；你態(tài)度好不好也不重要，重要的是，你要通過加班告訴領(lǐng)導(dǎo)，你態(tài)度很好；你工作做得怎樣也不重要，重要的是，你要會做好看的PPT，告訴領(lǐng)導(dǎo)你工作做得很好。

客觀來講，很多時候加班產(chǎn)生的實際作用可能并不大，甚至都沒有存在的必要，但也不得不承認(rèn)，加班是職場上很重要一場戲。你要通過這樣的“表演”，告訴領(lǐng)導(dǎo)你很努力，你態(tài)度很好。

所以總的來說，“不敢比領(lǐng)導(dǎo)先下班”，討論的從來不是要不要加班的問題，也不是領(lǐng)導(dǎo)好壞的問題，而是身在職場，你應(yīng)該去知道的一些潛規(guī)則。至于這些潛規(guī)則要不要遵守，就視每個人情況而定了。