【話題】

1. 身在職場(chǎng)，你知道如何摸清老板的人品嗎？

2. 摸清老板的人品，你知道對(duì)自己的職場(chǎng)有多重要嗎？

【閑聊】

之所以要摸清老板的人品、脾氣，就是為了投其所好，能讓自己在他那里多一些存在感。特別是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如果知道如何摸一個(gè)老板的人品，那將在職場(chǎng)中給自己帶來(lái)極大的便利。所以，職場(chǎng)新人可以試試?yán)嫌蜅l的這四招：

1. 從管理看其人品---作為員工，可以通過(guò)公司大型的會(huì)議，比如晨會(huì)、周會(huì)等之類有老板參加的會(huì)議，初步從視覺(jué)和感覺(jué)上來(lái)對(duì)自己的新老板有一個(gè)判斷。也就是說(shuō)先給老板定一個(gè)框架，然后再逐一的從各個(gè)方面去擊破、去了解。如果一個(gè)老板在初級(jí)框架階段都不能合到你的心意，那你就不用再浪費(fèi)時(shí)間和精力去了解他的方方面面了。要么離開(kāi)，要么干好自己的活兒，盡量與其保持距離。

2. 從溝通看其人品---放心，你肯定有單獨(dú)跟自己老板相處、溝通的機(jī)會(huì)。所以，你完全可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)更細(xì)致地觀察老板的人品。因?yàn)槔习逶谝粚?duì)多（大會(huì)）和一對(duì)一（與員工單獨(dú)溝通）兩種情況下的行為表現(xiàn)會(huì)有很大的出入的，比如單獨(dú)對(duì)一個(gè)員工的時(shí)候，老板會(huì)更放松一些，那么個(gè)人的細(xì)節(jié)行為就會(huì)無(wú)意間地表現(xiàn)出來(lái)。如果你可以觀察到的話，對(duì)你在以后的工作中會(huì)有一定的作用。

3. 從工作看其人品---什么樣的老板，對(duì)待工作的態(tài)度也會(huì)有所不同的，雖然老板都是為了獲取更多的利潤(rùn)，但君子愛(ài)財(cái)取之有道，老板如果無(wú)所顧忌，他的老板生涯就不會(huì)太持久。所以跟老板談工作的時(shí)候，你可以注意一下老板對(duì)工作的態(tài)度和要求。是過(guò)于咄咄逼人，還是漫不經(jīng)心，一旦這個(gè)清晰了，你就知道如何通過(guò)在工作上的努力來(lái)獲得老板的認(rèn)可了。

4. 從飲酒看其人品---這個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)于新入職員工來(lái)說(shuō)有，但不會(huì)立馬就能遇到。但也可以先知道這其間的道道，在遇到以后就可以有的放矢了。酒品看人品，這是我國(guó)自古以來(lái)就有的一個(gè)技巧。就憑老板在酒桌上的表現(xiàn)，如果你觀察的夠認(rèn)真、細(xì)致的話，也是能發(fā)現(xiàn)點(diǎn)什么的。酒后吐真言嘛，但老板一般不會(huì)在自己?jiǎn)T工面前喝的爛醉如泥的，但不排除個(gè)例。這都是我了解老板人品的途徑！

【總結(jié)】

以上四種方式，都是了解老板人品的好方法。又不需要自己設(shè)計(jì)什么，只要去觀察、了解即可。這就是職場(chǎng)老人總愛(ài)教導(dǎo)新人初入職場(chǎng)要少說(shuō)多看的原因，不要等著老板主動(dòng)去告訴你他的人品如何如何，老板是不希望有更多的人知道他真實(shí)的人品的，尤其是自己的員工。老板更希望在職場(chǎng)中保留一份神秘，這樣就可以在與員工相處時(shí)占據(jù)主動(dòng)地位了。