本處所稱(chēng)過(guò)錯(cuò)性辭退，是指在員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形下，企業(yè)辭退員工的情形，具體情形及注意內(nèi)容如下。

（一）企業(yè)以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需注意以下問(wèn)題：

1、企業(yè)在錄用員工之前，有明確的錄用條件且員工已經(jīng)簽字確認(rèn)。

2、企業(yè)約定的試用期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

3、企業(yè)必須有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件。

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)前將解除勞動(dòng)合同的通知交付員工。

（二）企業(yè)以員工存在勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)（員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度）、第3項(xiàng)（嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害）、第4項(xiàng)（企業(yè)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的）情形解除勞動(dòng)合同的，需注意以下問(wèn)題：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度，并且在規(guī)章制度中明確具體標(biāo)準(zhǔn)，此處所指標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)（如曠工時(shí)間等），嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，員工在同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)完成企業(yè)安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)。

2、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論并向員工公示，企業(yè)應(yīng)保留好相關(guān)記錄，最好應(yīng)為書(shū)面文件。

3、規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

4、企業(yè)必須有充分證據(jù)證明員工存在過(guò)錯(cuò)且過(guò)錯(cuò)程度達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)以員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形較少，如僅僅只是員工學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)等造假，非特殊情形也難以適用，不過(guò)不要擔(dān)心，我們可以將學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)造假等情況作為不符合錄用條件的情形之一。

（四）企業(yè)以員工被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同的，須有經(jīng)法院終審判決認(rèn)定有罪的司法文書(shū)，在員工沒(méi)有被法院生效文書(shū)確認(rèn)有罪前，比如員工僅僅被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕，或被檢查機(jī)關(guān)起訴的，不應(yīng)當(dāng)以此為由與之解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的集中體現(xiàn)和爆發(fā)，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)非常謹(jǐn)慎，不具備上述筆者所列條件的，可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，此外，企業(yè)如設(shè)有工會(huì)的，最遲應(yīng)于起訴前將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，否則，即便前述程序合法、證據(jù)充分，也為違法解除勞動(dòng)合同。

違法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按員工工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年，支付兩個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付兩個(gè)月工資，六個(gè)月以下的，支付1個(gè)月工資。