面對經(jīng)濟危機，有些企業(yè)采取了降薪裁人的辦法，我們的企業(yè)既沒有裁人，也沒有降薪。但老板答應一年一加薪的承諾始終沒有兌現(xiàn)，三年了老板就是不肯加薪，因此事員工跳槽現(xiàn)象日漸嚴重，這也讓我們人事部的同仁頭痛不已。

 特別是最近酒店服務標兵小高也遞交了辭職報告，據(jù)說她已找到了好工作。老板有些著急了，讓我找小高好好談談，并說可以給她適當加薪，務必要我把她留下。當我把老板的意思告訴小高時，小高卻不領情，說現(xiàn)在才加薪已經(jīng)沒有意義了，既然決定要走就不會再留下。無奈之下我又找到了跟小高關系不錯的同事小趙，希望她能幫我勸勸小高，盡最后的努力。小趙很爽快，在我面前夸下海口，說一定可以幫我把小高留下來。

 第二天剛上班，小趙就笑呵呵地來找我，看樣子事情辦成了，可我還沒來得及高興，小趙卻遞給我了一份辭職報告，對我說道：“王哥，謝謝你的好意，真的很抱歉，我也決定跟小高一起走，因為小高即將去的那家飯店，各方面待遇真的很不錯，我勸你也跟我們走吧，俗話說得好，人往高處走啊，你也別待在這里了……”老師您說我該怎么辦呢。

 聽后，我對小王講：王經(jīng)理，我覺得小趙說得很對啊。企業(yè)過低的待遇是不可能留住人的，更別說留住人才了。一個沒有人才的企業(yè)又談何發(fā)展，只有企業(yè)具備了高技術水平的員工，才有可能給企業(yè)創(chuàng)新出更多的新的服務項目和菜品，為企業(yè)、為老板、為自己創(chuàng)造出更多的利潤和福利，這樣看來，老板多發(fā)幾百元工資又算得了什么哪。我想你是該跟老板好好談談了，是到了整體提高員工待遇的時候了，不要等到人家決定走了再去加薪，那就晚了。如若和老板談不投機，我想你也該考慮是否跳槽的問題了。小王老師祝你順利！

素材：網(wǎng)絡  編輯制作：楊鳳弟老師  2009年05月03日