招聘，是企業(yè)對(duì)外形象的窗口。

招聘人員對(duì)待求職者的態(tài)度和方式，是企業(yè)管理的縮影。

很多求職者，就是根據(jù)面試過程中的體驗(yàn)，去選擇自己認(rèn)為靠譜的工作。

那么，不靠譜的用人單位，都是如何對(duì)待求職者的呢？

【一】對(duì)待主動(dòng)咨詢的求職者：

企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，不乏有求職者通過電話、郵件、APP用戶端等方式，主動(dòng)咨詢公司和崗位情況。

面對(duì)求職者的咨詢，靠譜的用人單位，招聘者會(huì)耐心地回答求職者提出的每一個(gè)問題。

而不靠譜的用人單位，大概是這樣回答求職者的：

你投簡(jiǎn)歷了嗎？有意向可以先投簡(jiǎn)歷……

具體的我也不是很了解，我只是幫助用人部門發(fā)布招聘信息……

相關(guān)信息都在上面了，你可以自己看一看……

這個(gè)……等面試的時(shí)候，我們?cè)贉贤ā?/p>

出現(xiàn)這樣的回答，無(wú)非幾種情況：

1、招聘人員態(tài)度有問題——基本的尊重都沒有，還需要面試嗎？

2、招聘人員對(duì)公司、業(yè)務(wù)、崗位不了解——不了解怎么準(zhǔn)確地識(shí)別人才？

3、招聘人員對(duì)公司不自信——要么工資太低，要么整體效益不佳，要么根本沒有規(guī)范管理……

這樣的情況，求職者是否值得選擇？需要多考慮！

【二】面試等待時(shí)間：

每個(gè)求職者都有這樣的經(jīng)歷：

參加面試時(shí)，需要等待；

面試的人多時(shí)，需要排隊(duì)；

領(lǐng)導(dǎo)忙時(shí)，需要長(zhǎng)時(shí)間等待；

……

等待本來是正常的，而靠譜的公司和不靠譜的公司，對(duì)正在等待的求職者，方式卻大不一樣。

靠譜的公司，早早地準(zhǔn)備了茶飲（至少有開水）和宣傳冊(cè)，并且等待的時(shí)間一般不會(huì)太久，時(shí)間稍長(zhǎng)的，HR會(huì)適時(shí)地過來打個(gè)招呼，表示歉意，或者，臨時(shí)安排第二面試官，和求職者進(jìn)行面試溝通（或交流）。

而到不靠譜的公司面試呢？

等待就是等待，沒有飲品，沒有宣傳頁(yè)，更沒人搭理你。

甚至，HR在許久之后，經(jīng)過等待區(qū)，才發(fā)現(xiàn)：呀！你怎么還在這兒？

更有甚者：呀！不好意思，領(lǐng)導(dǎo)剛才有急事，出去了！我們下次再約？

出現(xiàn)這樣的情況，我們可以看出：

1、HR時(shí)間管理能力差；

2、領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間管理能力差；

3、公司時(shí)間管理能力差；

4、公司職業(yè)化程度低。

經(jīng)歷過這樣的等待之后，你還愿意到這樣的公司上班嗎？

【三】面試結(jié)果反饋：

面試結(jié)束后，每個(gè)求職者都希望得到反饋。

大部分用人單位，不會(huì)在第一時(shí)間回絕求職者，小部分靠譜的公司，會(huì)在面試時(shí)，直接反饋不適合的原因。

這就意味著，大部分求職者，都要經(jīng)歷一段時(shí)間的等待，有些可以等來一份滿意的Offer，而更多的，則是杳無(wú)音訊。

其實(shí)，這都是正常的，區(qū)別用人單位靠譜或不靠譜，是在求職者咨詢面試結(jié)果時(shí)，HR反饋的態(tài)度。

靠譜的用人單位，面對(duì)求職者的咨詢，會(huì)及時(shí)作出反饋，不適合的，委婉地回絕，或告知不適合的原因；適合的，會(huì)告知目前的進(jìn)展，并作簡(jiǎn)單的交流。

不靠譜的用人單位呢？你發(fā)出的咨詢信息，基本石沉大海。或許，HR認(rèn)為，既然你不適合，我們便此生老死不相往來，我不需要考慮你的感受，多一事不如少一事。

遇上不靠譜的用人單位，你是為沒有得到面試反饋，而耿耿于懷？還是因此而感到慶幸？

【四】求職簡(jiǎn)歷處理：

對(duì)于面試未通過的求職者簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘表，用人單位的處理方式，也體現(xiàn)了TA究竟靠譜，還是不靠譜。

靠譜的用人單位，

要么出于尊重求職者的隱私，會(huì)將面試不合格的簡(jiǎn)歷，作碎化處理；

要么作為人才信息的儲(chǔ)備，給予存檔。因?yàn)檎l(shuí)也不知道，今天的你不適合該公司，未來的你，是否可以更優(yōu)秀。

不靠譜的用人單位呢？

要么認(rèn)為求職者的信息不如紙來得重要，把求職簡(jiǎn)歷用作二次打印紙，全公司隨處可見；

要么積累一段時(shí)間之后，當(dāng)作廢紙賣掉；

要么在未經(jīng)求職者同意的情況下，將信息轉(zhuǎn)給其他有招聘需求的用人單位；

要么，在面試結(jié)束后，隨手扔進(jìn)廢紙簍；

……

因此，出于對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)，當(dāng)你確認(rèn)自己不被錄用時(shí)，最好在當(dāng)場(chǎng)取回你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

畢竟，能夠幫你妥善保管簡(jiǎn)歷的公司，少之又少。

作為用人單位，需要對(duì)求職者給予充分的尊重。

不認(rèn)是在面試前，還是面試中，或是面試后；

不論TA是否符合公司的崗位要求。

作為求職者，需要在求職過程中，關(guān)注用人單位的細(xì)節(jié)，尊重自己的求職體驗(yàn)感。

求職體驗(yàn)感好的公司，自然是要竭盡全力去爭(zhēng)??；

體驗(yàn)感差的公司，即便通過面試，也應(yīng)慎重選擇，如果被淘汰，更不需要哀嘆和惋惜！

在你的求職經(jīng)歷中，都有過哪些體驗(yàn)？

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