領(lǐng)導(dǎo)是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關(guān)。要是領(lǐng)導(dǎo)為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領(lǐng)導(dǎo)為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應(yīng)對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。

而以下五個應(yīng)對小人領(lǐng)導(dǎo)的方法，就能讓免受小人領(lǐng)導(dǎo)的排擠。雖然有些人會不齒這樣的行為，覺得不如辭職為快。但話說得容易，職場上多的是不能辭職，需要養(yǎng)家糊口的人。所以既然不得不面對小人領(lǐng)導(dǎo)，就要圓滑一點學(xué)會自保。

1、見到領(lǐng)導(dǎo)笑先迎

小人型的領(lǐng)導(dǎo)一般都不大度，你若表現(xiàn)的稍有對他不敬重，他便能尋出個由頭來問你的不是。所以每每碰到領(lǐng)導(dǎo)的時候可以微笑客氣一點，作為喜歡領(lǐng)導(dǎo)的表態(tài)，讓領(lǐng)導(dǎo)看出來你的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)自然認為你是服從的。

2、跟領(lǐng)導(dǎo)談話嘴要甜

越是小人，越是喜歡虛榮和一些面子上的東西。所以跟小人領(lǐng)導(dǎo)交談的時候，切記不要一板一眼，即使有不同的意見，也可以嘴巴甜一點，把人先抬上去，讓他輕飄飄美滋滋，這時候你再說你工作上的意見和條件，小人領(lǐng)導(dǎo)也樂意答應(yīng)。誰都愛聽好話，想要領(lǐng)導(dǎo)認可你的意見，就要用點計謀。

3、面對領(lǐng)導(dǎo)意見要順從

有句話叫出聲未捷身先死，職場上有的人面對小人不合理的意見，耿直的開口就懟領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果可想而知，小人領(lǐng)導(dǎo)自然不會放過跟他對著干的人，排擠開除自然都不會少。所以當(dāng)小人領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)拗于自己的意見時，在你還沒有實力與之抗衡的時候，大可不必與之硬碰硬。不然最后不能左右小人領(lǐng)導(dǎo)的意見，自己先丟了工作不值得。

4、平時對待領(lǐng)導(dǎo)要巴結(jié)

也許這里的巴結(jié)會讓人很多人心生不爽，要跟小人委曲求全。但若是想要在職場上生存下去，就不得不暫時向小人低頭，換取留下來的機會才能反敗為勝。所以可以偶爾給小人帶一點自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，在工作中吹捧他厲害，讓小人對你沒防備。否則被小人惦記上了，再難踏踏實實的工作。

5、跟領(lǐng)導(dǎo)相處要隱藏實力

小人領(lǐng)導(dǎo)心眼小善妒，一旦發(fā)現(xiàn)能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而后快。所以面對小人領(lǐng)導(dǎo)的時候，一定要學(xué)會隱藏自己的實力，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你別他優(yōu)秀，搶了他的風(fēng)頭。老話說，樹大招風(fēng)，你鋒芒鄙陋，小人領(lǐng)導(dǎo)定視你為眼中釘。

在職場上做人不能太方，這樣很難跟人相處，當(dāng)然也不能太圓滑，失去原則和小人無異。一定要外圓內(nèi)方，既能拉下臉應(yīng)對小人，也能夠保持自己的原則。這樣的人，以后必成大器！