2018天津教師招聘《教育心理學(xué)》章節(jié)重點(diǎn)知識(shí)梳理【第十五章】

第十五章 教師心理

復(fù)習(xí)提要

本章主要介紹了教師的心理特征與職業(yè)成就的關(guān)系、講師型教師與新教師的比較研究、教師的成長(zhǎng)與發(fā)展。

知識(shí)點(diǎn)梳理

1.教師的心理特征與職業(yè)成就的關(guān)系

(1)教師的認(rèn)知特征與職業(yè)成就之間的關(guān)系

教師專業(yè)需要某些特殊能力，其中最重要的可能是思維的條理性、邏輯性以及口頭表達(dá)能力和組織教學(xué)活動(dòng)的能力。

(2)教師的人格特征與其職業(yè)成就之間的關(guān)系

研究材料表明，在教師的人格特征中，有兩個(gè)重要特征對(duì)教學(xué)效果有顯著影響：一是教師的熱心和同情心;二是教師富于激勵(lì)和想象的傾向性。

(3)教師的期望對(duì)學(xué)生的影響的實(shí)驗(yàn)研究

羅森塔爾把教師期望的預(yù)言效應(yīng)稱作皮格馬利翁效應(yīng)，也有人將之稱為羅森塔爾效應(yīng)。

2.講師型教師與新教師的比較研究

(1)課時(shí)計(jì)劃的差異

對(duì)教師課時(shí)計(jì)劃的分析表明，與新教師相比，講師教師的課時(shí)計(jì)劃簡(jiǎn)潔、靈活、以學(xué)生為中心并具有預(yù)見性。

(2)課堂教學(xué)過程的差異

①課堂規(guī)則的制定與執(zhí)行 ②吸引學(xué)生注意力

③教材的呈現(xiàn) ④課堂練習(xí)

⑤家庭作業(yè)的檢查 ⑥教學(xué)策略的運(yùn)用

(3)課后評(píng)價(jià)的差異

新教師的課后評(píng)價(jià)要比講師教師更多地關(guān)注課堂中發(fā)生的細(xì)節(jié)，而講師教師則多談?wù)搶W(xué)生對(duì)新材料的理解情況和他認(rèn)為課堂中值得注意的活動(dòng)。

3.教師的成長(zhǎng)與發(fā)展

(1)教師成長(zhǎng)的歷程

福勒和布朗根據(jù)教師的需要和不同時(shí)期所關(guān)注的焦點(diǎn)問題，把教師的成長(zhǎng)劃分為關(guān)注生存、關(guān)注情境和關(guān)注學(xué)生等三個(gè)階段。

①關(guān)注生存階段

處于這一階段一般是新教師，他們關(guān)注自己的生存適應(yīng)性。

②關(guān)注情境階段

把關(guān)注的焦點(diǎn)投向了提高學(xué)生的成績(jī)即進(jìn)入了關(guān)注情境階段。

③關(guān)注學(xué)生階段

(2)教師成長(zhǎng)與發(fā)展的基本途徑

一方面是通過師范教育培養(yǎng)新教師作為教師隊(duì)伍的補(bǔ)充，另一方面是通過實(shí)踐訓(xùn)練提高在職教師，具體包括：

①觀摩和分析教師的教學(xué)活動(dòng)

②開展微格教學(xué)

微格教學(xué)指以少數(shù)的學(xué)生為對(duì)象，在較短的時(shí)間內(nèi)，嘗試做小型的課堂教學(xué)，可以把這種教學(xué)過程攝制成錄像，課后再進(jìn)行分析。

③進(jìn)行專門訓(xùn)練

④反思教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

對(duì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的反思，又稱反思性實(shí)踐或反思性教學(xué)，波斯納提出了一個(gè)教師成長(zhǎng)公式：經(jīng)驗(yàn)+反思=成長(zhǎng)。

布魯巴奇等人1994年提出了四種反思的方法，即反思日記、詳細(xì)描述、交流討論、行動(dòng)研究。

重點(diǎn)難點(diǎn)提示

重點(diǎn)：講師型教師與新教師的比較研究、教師的成長(zhǎng)與發(fā)展