2019年已經(jīng)過半，對于廣大職場人來說，薪酬高低一直是職場中的熱門話題，加之畢業(yè)季的來臨，眾多畢業(yè)生紛紛步入職場，對其第一份工作的薪酬也無疑更加期待?？傮w來看，近半年來，山東省薪酬呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，2019年6月，山東省平均薪酬高達(dá)5779元，在創(chuàng)下歷史新高的同時，其薪酬漲幅也創(chuàng)下今年最高水平，較2019年5月上漲72元，預(yù)計到今年下半年全省平均薪酬將突破6000元大關(guān)。那么當(dāng)前山東省薪酬呈何種態(tài)勢？為此山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)，于近期整理并發(fā)布了《2019年山東省第二季度薪酬報告》（文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬）對山東省薪酬狀況做出詳細(xì)分析，為廣大求職者提供參考。

過半職場人薪酬超5K，月薪過萬者增多

根據(jù)2019年山東省第二季度薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，5-7k區(qū)間已成為當(dāng)前職場主導(dǎo)，其占比高達(dá)40.64%，較排名第二的3-5K高出5個百分點；月薪7-9K者位列第三，其占比為6.94%；當(dāng)前月薪過萬人數(shù)也越來越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相當(dāng)，分別為5.25%和4.26%。結(jié)合當(dāng)前時間點來看，隨著畢業(yè)季的來臨，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”也再次打響，而當(dāng)前畢業(yè)生往往對薪資要求較高，因此大多數(shù)企業(yè)也紛紛用高薪優(yōu)勢來吸引求職者，未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

全省4市薪酬超6K，青島再次登頂

上圖為齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計的2019年第二季度山東省16地市薪酬排名。綜合來看，當(dāng)前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青島市憑借6407元的薪酬再次登頂，成功反超濟(jì)南，兩城市僅相差29元；三四名間的爭奪同樣激烈，臨沂市憑借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差98元。當(dāng)前全省僅以上4座城市平均薪酬突破6000元，較上一季度有所增加。聊城市排名較上一季度也有較大提升，其憑借5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市間薪酬排名變化不大。當(dāng)前，各城市間薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步減少，甚至以臨沂、聊城、東營、淄博為代表的三四線城市已經(jīng)開始崛起，當(dāng)?shù)匦匠暌逊闯?nèi)“經(jīng)濟(jì)大市”煙臺。

全省13市薪酬上漲，臨沂成最大黑馬

而通過上圖16地市薪酬漲幅排名來看，目前全省共有13個城市薪酬較一季度出現(xiàn)上漲，其中臨沂市漲幅最大，其薪酬較上一季度上漲176元，成為省內(nèi)最大“黑馬”；除此之外，青島、菏澤、淄博、棗莊四市漲薪幅度也相對較高，均超過140元；其他城市漲幅較為平均，維持在70元左右。

學(xué)歷決定薪酬，“本碩”相差近2000元

學(xué)歷不僅是企業(yè)招聘的門檻，也是影響職場人薪資的重要因素，從齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計的學(xué)歷平均薪酬可以看出，學(xué)歷越高，薪酬越高，當(dāng)前博士學(xué)歷薪酬已達(dá)10994元。通過分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2019年山東省第二季度學(xué)歷薪酬數(shù)據(jù)中，碩博學(xué)歷薪酬差距最大，差額為2159元；本碩之間差額也達(dá)到了1985元；大專與本科學(xué)歷間差距相對較小，差額為1062元。

人才結(jié)構(gòu)決定未來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 2019年山東省要以人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)山東由大到強的轉(zhuǎn)變，所以更加重視高端人才的引進(jìn)和留存，各城市之間為增加城市競爭力，在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。

山東十大高薪行業(yè)出爐，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)再次蟬聯(lián)榜首

從行業(yè)來看，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)以10060元的平均薪酬再次蟬聯(lián)榜首，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和網(wǎng)絡(luò)游戲分別以9607元和9072元的平均月薪位居二、三名；投資行業(yè)以9012元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行業(yè)之中，第二產(chǎn)業(yè)全軍覆沒，而以高新技術(shù)為代表的服務(wù)類行業(yè)，其薪酬則持續(xù)上漲。

網(wǎng)絡(luò)游戲、投資、保險等行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。而銀行/證券/基金/期貨行業(yè)隨著近兩年國內(nèi)金融業(yè)的發(fā)展，行業(yè)薪酬也隨之水漲船高。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)雖然不太為外界所了解，但其平均月薪卻領(lǐng)先于其它行業(yè)，這樣表明有些偏門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，畢竟相關(guān)行業(yè)往往競爭較弱，但回報較高，亦可適當(dāng)考慮。

月入20000+，山東最掙錢崗位曝光

由上圖可見，激光/光電子技術(shù)以20996元的薪酬成為省內(nèi)最掙錢，也是薪酬唯一突破20000元的崗位；人工智能開發(fā)、機器人工程師分別以15955元和14500元的薪酬位列二三；其他崗位均在10000元以上，不同崗位間薪酬差距逐步縮小。就崗位性質(zhì)來看，以上高薪崗位中，高級技術(shù)類崗位開始增多，這也反映出企業(yè)的用工現(xiàn)狀出現(xiàn)了很大變化，一方面隨著AI、機器人等技術(shù)被越來越多的企業(yè)特別是制造業(yè)所接受和使用，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)崗，為了應(yīng)對更高的技術(shù)要求，一些以高級技術(shù)類為代表新崗位也應(yīng)運而生，因此其薪酬普遍高成為常態(tài)。