中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者每18個(gè)月?lián)Q一次工作

        影響互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽的因素其一是本地因素，即本地公司數(shù)量的多少，例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。

        另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。

        另外，女性的忠誠(chéng)度略高于男性，但也只多了一周時(shí)間。

跳槽比不跳槽漲薪快，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求量大

        歷經(jīng)十余年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司已實(shí)現(xiàn)多元多樣發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等新模式催生新一波創(chuàng)業(yè)浪潮。在有明確招聘需求的互聯(lián)網(wǎng)公司中，以上三類占比超過(guò)51%。

       O2O、在線教育、數(shù)字化的健康醫(yī)療、智能硬件等新興商業(yè)模式的興起，提升了互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)人才的需求，互聯(lián)網(wǎng)變得更為有吸引力和吸納力。

技術(shù)人才占行業(yè)一半，產(chǎn)品崗位最具吸引力

       中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)跨越技術(shù)+編輯的人才模式，產(chǎn)品經(jīng)理+設(shè)計(jì)師成為新一代的標(biāo)志性崗位。

       技術(shù)依然是互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗位近半的工種，但中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的Web1.0模式下的技術(shù)+編輯+廣告銷售的人才搭配模式，而進(jìn)入到以產(chǎn)品經(jīng)理為牽頭，重視視覺(jué)設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的新時(shí)代，產(chǎn)品類和設(shè)計(jì)類在招聘崗位中的占比預(yù)計(jì)將逐步提升。

       搜索最賺錢(qián)媒體慘墊底

        人才吸引力最強(qiáng)的細(xì)分行業(yè)是搜索，平均每個(gè)招聘崗位能收到20份簡(jiǎn)歷投遞，其次為安全和社交，因?yàn)檫@三個(gè)領(lǐng)域分別由巨頭企業(yè)所占據(jù)，名企由于待遇較好，對(duì)應(yīng)聘者的挑剔度也相對(duì)較高，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。

       而新興領(lǐng)域如數(shù)字化的健康醫(yī)療、智能硬件、智能家居領(lǐng)域，由于新創(chuàng)立的公司知名度尚不高，多處于早期融資階段，為崗位設(shè)立的薪酬待遇并不突出，因此平均每個(gè)招聘崗位收到的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量少于10個(gè)，但對(duì)應(yīng)聘者而言，這是職業(yè)發(fā)展的藍(lán)海，在新興領(lǐng)域中，更容易找到用武之地。

       平臺(tái)巨頭的薪酬水平領(lǐng)先全行業(yè)

       中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)巨頭（百度、阿里巴巴、騰訊、360、京東、小米）為各崗位開(kāi)出的月薪水平，平均而言在所有互聯(lián)網(wǎng)公司中為最高，并根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，形成了階梯式的成長(zhǎng)路徑。

       巨頭企業(yè)為技術(shù)設(shè)立的月薪較高，超過(guò)2萬(wàn)元/月，而產(chǎn)品和設(shè)計(jì)次之，由于巨頭向平臺(tái)化發(fā)展，需要市場(chǎng)崗位聚合多方面的跨界合作資源，因此巨頭企業(yè)的市場(chǎng)崗位，可以得到與技術(shù)崗位持平甚至稍高的待遇。

      上市新貴的薪資上升空間巨大

      各融資階段公司的薪酬平均呈現(xiàn)有序分布，但長(zhǎng)期未上市公司為安撫老員工會(huì)提升月薪待遇。

       以產(chǎn)品崗位為例，平均而言，處于上市、D輪、C輪、B輪、A輪和天使輪階段的公司開(kāi)出的薪酬水平依次降低，但C輪及D輪以上企業(yè)由于上市期未定，股票期權(quán)變現(xiàn)遙遙無(wú)期，為留住老員工會(huì)開(kāi)出較高的薪酬。

近九成崗位要求學(xué)歷在本科以上

       互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗位有近3/4要求具有本科學(xué)歷以上，而又有近14%要求要具備碩士以上學(xué)歷，而對(duì)學(xué)歷要求在大專及以下的不足12%。

       對(duì)比中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早期從業(yè)者多為較低學(xué)歷的實(shí)干者，經(jīng)歷10余年發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)公司中成功企業(yè)越來(lái)越多，于是吸引了越來(lái)越多的精英人才投身，不論是新走出校門(mén)的應(yīng)屆本科生和碩士生，還是在傳統(tǒng)行業(yè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人群，因此對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，首先在學(xué)歷上，本科學(xué)歷可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的必備敲門(mén)磚。

      北京仍是互聯(lián)網(wǎng)的中心

       中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的十個(gè)主要城市是北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、武漢、廈門(mén)和西安。

       北京依然是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者心目中的圣地，雖然北京在互聯(lián)網(wǎng)公司的城市分布中占39.3%，但在互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者投遞的目的工作城市中，卻占據(jù)44.6%，其他城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者均在不同程度上將簡(jiǎn)歷投遞給地處北京的崗位。

北京相比其他城市的對(duì)人才吸引力的優(yōu)勢(shì)一是在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平相對(duì)較高，二是高等人才集聚，讓人才有歸屬感，三是創(chuàng)業(yè)公司較多，蘊(yùn)含較多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

        關(guān)于拉勾網(wǎng)

       拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站。拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時(shí)，降低企業(yè)端尋覓良才的時(shí)間和成本。