現(xiàn)在企業(yè)間更新、淘汰的速度越來越快,呈現(xiàn)出令人眼花繚亂的景象。當一些著名大企業(yè)江河日下難挽頹勢之時,一大批中小企業(yè)卻如旭日初升光華顯現(xiàn)。美國每年創(chuàng)立的四五十萬家新企業(yè)中,約有一半以上五年之內(nèi)就會倒閉。企業(yè)要想保持昔日輝煌,越來越難了。從某種意義上說,市場競爭是一場不進則退、永無止境的競賽。 在硅谷,每年都有近90%的創(chuàng)新公司破產(chǎn)。所以,企業(yè)和企業(yè)家信奉“世界屬于不滿足的人們”這句格言,很少陶醉在已有的成就之中,而是善于忘掉“過去”,面向未來,勇于變革?;萜展驹麻L兼CEO盧·普拉特說:“過去的輝煌只屬于過去而非將來”。未來學家托夫勒也曾經(jīng)指出:“生存的第一定律是:沒有什么比昨天的成功更加危險”。比爾·蓋茨反復向員工強調(diào):“微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月”,意在使員工保持創(chuàng)新的緊迫感。葛洛夫也有一句名言,即“惟有憂患竟識,才能永遠長存”,并說英特爾公司一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,不敢有絲毫懈怠,“讓對手永遠跟著我們”。這種強烈的憂患意識和危機理念賦予這些企業(yè)一種創(chuàng)新的緊迫感和敏銳性,使企業(yè)始終保持著旺盛的創(chuàng)新能力。 我們的工作方式應隨著社會形勢不斷變化,相應的我們的頭腦也應該發(fā)生變化。如果你對這些變化不加理會并且自己也消極沉溺,那就很危險了?!斑@五十多年,我每日都是在連續(xù)的不安中度過的,我雖然時時都在不安動搖中,但我卻具有能抑制那不安與動搖的一面,克服它們,完成今天的工作,產(chǎn)生明天的新希望,從此找到生活的意義。我這五十多年,就是這樣度過的。如果我沒有任何不安,說不定就沒有今天的我,今天的公司了。”松下幸之助的一番心里話也許能讓每一個員工領悟出其中的真諦。 |
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