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當時，玉溪卷煙廠剛剛有起色，繳納的稅收也大幅增加。鍋爐一停，勢必影響到地方政府的財政收入。這件事驚動了省里，于是派來專員盯著褚時健，讓他盡快解決鍋爐問題。 褚時健向維修組提出：4天修好鍋爐。但修理組職工表示強烈反對。說至少需要40天。他們甚至放出話來：上次鍋爐壞時，在原來的廠長親自指揮下，48天才修好，這次就讓您8天，40天修好吧。言語間充滿挑釁。 褚時健并沒有妥協(xié)。褚時健讓分管設(shè)備的副廠長，去找廠里唯一的工程師，安排他來完成安裝鍋爐彎管的工作。 工程師也表示反對，他宣稱，自己并不會做。副廠長當場大罵：你大學(xué)不是學(xué)機械的嗎？怎么連這個都不會做？ 可是罵歸罵，副廠長還是拿工程師沒辦法，只能回來找褚時健。褚時健知道，對方只是推脫，知道對方以前改造過鍋爐，知道這是可行的。 他決定親自下場指揮。他找來懂得安裝鍋爐彎管的職工，并將維修組18人分為5個工種，24小時輪班。在搶修過程中，褚時健緊跟全程，還為加班職工買來大碗米線。在這樣的有效行動中，壞掉的鍋爐，在三天半后重新燒了起來。鍋爐維修好后，褚時健給職工放了4天帶薪假，另外，還給每人4天加班工資。 事后，褚時健找來修理組組長，大罵道：你怎么哄我？你說要40天，張主任親自管48天，怎么不到4天，就修好了？ 修理組組長說：這事怪不得我們。從前我們苦戰(zhàn)10個晝夜，連稀飯都喝不上一碗?，F(xiàn)在您親自組織搶險，晚上還給我們買大碗米線，凡是加班的都有得吃，大家自然也更賣力。 工作中，作為領(lǐng)導(dǎo)、管理者、老板，出現(xiàn)大問題不能當甩手掌柜，一定要到一線了解情況，有自己的判斷。另一方面，出了事情，別只知道逼迫員工。的確有的時候，員工是懶，需要逼一下才行。可是領(lǐng)導(dǎo)、管理者、老板自己也要看看，自己為員工做了什么？將心比心一下，員工在熬夜搶修，領(lǐng)導(dǎo)自己卻在大魚大肉，誰心中都不好受。還憑什么要求員工？ 蘿卜加大棒是管理的不二法門。但是現(xiàn)在大棒卻很多、很大，揮舞的頻繁。但是蘿卜卻很小，甚至連蘿卜的影子都看不到。所以，別老說員工難管，領(lǐng)導(dǎo)、管理者、老板自己就沒問題？ |
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