記得不是過(guò)了試用期才簽訂，試用期長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定的，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限，何來(lái)試用期呢。如果用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，將面臨二倍工資、同工同酬等法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)可有效的降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)待遇、工傷待遇、醫(yī)療報(bào)銷等法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。

童工是指不滿十六周歲的員工。違反規(guī)定招用童工、安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，后果很嚴(yán)重！

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息，休息日安排職工加班應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付不低于200%勞動(dòng)報(bào)酬。

因勞動(dòng)者的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，扣除后的工資也不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨意扣減、拖欠工資會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、罰款等法律風(fēng)險(xiǎn)。

規(guī)章制度不能與法律規(guī)定相駁，應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序，并公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者。