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■有關(guān)勞動合同的簽訂 問:符合雙十條件的話,在簽訂合同時(shí),最應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么? 答:符合雙十條件,是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上,離退休年齡不到10年,男的60歲退休,在單位已經(jīng)工作10年以上,首先單位同意續(xù)簽勞動合同,這時(shí)候要書面提出簽訂無固定期限合同,要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù),如果沒有證據(jù),到時(shí)候單位說不再續(xù)簽了,這時(shí)候無固定期限勞動合同也無法簽訂,前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。 問:勞動合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽,還是試用期滿以后再簽? 答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動合同之內(nèi),只有存在勞動合同,才有試用期的問題,即使在試用期,從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段,這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。 問:我們不熟悉北京市關(guān)于勞動合同的規(guī)定,在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么? 答:勞動合同方面有一些主要條款,首先有合同期限,如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動合同,如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面,根據(jù)北京市的規(guī)定,試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個(gè)月以上,一年以下,試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以 要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。 ■關(guān)于勞資雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)問題 問:在用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時(shí)如何解決? 答:目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。 問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎? 答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。 問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險(xiǎn)一金,合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎? 答:不合法。建立勞動關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位依法交納社會保險(xiǎn),不能以此為由拒絕為職工交納社會保險(xiǎn)。以現(xiàn)金支付的方式,單位要拒絕的,只能交到社會保險(xiǎn)部門,不能發(fā)到員工手里。 問:在試用期期間,是否有資格享有四險(xiǎn)一金? 答:試用期屬于勞動合同期限的范圍,有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 ■關(guān)于勞動合同的效力 問:約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的,不是法律條文中規(guī)定的,是否必須遵守? 答:約定只要內(nèi)容合法就要遵守,如果約定本身是違法的,就是無效的。只要雙方地位平等,內(nèi)容合法就可以。問:當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更,或兼并、破產(chǎn)的情況,勞動合同的效力是怎樣的? 答:根據(jù)北京市的規(guī)定,用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行,繼續(xù)有效。如果有其他情況,比如改制,股份制改造,或者有新的股東加入,勞動合同的條款可以作一些變更,雙方就勞動合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。 問:在法律規(guī)定中,勞動合同有幾種情形是無效的,但是法條說得很籠統(tǒng),只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定,到底違反哪種規(guī)定勞動合同無效?您解 釋一下。 答:一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同,一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。違反法律法規(guī)的合同我們提到了,用人單位在勞動合同中約定職工不能結(jié)婚,違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規(guī)的,有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險(xiǎn),扣壓職工的證件,都是屬于違法行為,這種約定就是違法的。只要有這種約定,合同就是無效的。當(dāng)然合同的個(gè)別條款無效,不影響整個(gè)勞動合同的履行。如果不影響整個(gè)合同的效力,其他條款繼續(xù)有效。 ■關(guān)于勞動合同的續(xù)簽 問:合同期滿不打算續(xù)簽,公司強(qiáng)迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎? 答:合同終止以后,無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動合同。 問:勞動合同到期,公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了,是否有提前一個(gè)月通知員工的義務(wù)? 答:北京市要求用人單位必須提前一個(gè)月通知,如果沒有通知,要根據(jù)遲通知的期限支付賠償,遲通知一天,要支付一天的工資賠償,這個(gè)工資賠償是指本人的工資數(shù)。 ■關(guān)于勞動合同的變更 問:單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項(xiàng),怎樣做? 答:勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個(gè)過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動合同的條款才有效,而且勞動合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補(bǔ)充條款中約定。 問:在合同變更中,公司跟員工意見無法達(dá)成一致,怎么辦? 答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。
來自: 阿居書館 > 《家庭常識》
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