日本職場(chǎng)女性現(xiàn)狀

2016年開(kāi)播的日劇《逃避雖可恥但有用》中，新垣結(jié)衣飾演的女主森山實(shí)栗研究生畢業(yè)卻找不到工作 (ノへ￣、)

因此她和男主角簽訂“契約”，以主婦作為自己的職業(yè)。

從中不難看出日本職業(yè)女性在職場(chǎng)中倍受歧視的現(xiàn)狀。

日本女性在職場(chǎng)上打拼會(huì)承受很多壓力。

常規(guī)的道路是，女孩子大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入公司工作幾年便結(jié)婚生子，回歸家庭，所謂事業(yè)是可有可無(wú)的東西。

所以日本公司通常并不會(huì)重用女人。

下圖是一個(gè)面向日本職場(chǎng)女性的調(diào)查問(wèn)卷：

「在職場(chǎng)中是否感受到現(xiàn)在還是男權(quán)社會(huì)？」

高達(dá)92％的女性的回答是肯定的。

根據(jù)日本女性求職網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為目前工作不順利的女性達(dá)到48％。

其中20多歲的女性的理由是“難以取得休息時(shí)間”和“勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)”。

而30多歲、40多歲的女性認(rèn)為“公司內(nèi)的交流”以及“職場(chǎng)氛圍”令人難以忍受。

惡劣的職場(chǎng)氛圍包括懷孕即“被”離職，女性就是要端茶送水、男女適合的工種不同等等固有觀念，這種氛圍限制了女性的職場(chǎng)發(fā)展。

根據(jù)日本全勞連的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，女性職員中“正社員”的比例只有43.3％，遠(yuǎn)低于男性的78.2％。

大量的女性作為“派遣社員”和“兼職打工者”，這使女性的收入遠(yuǎn)不及男性穩(wěn)定。

同時(shí)，職場(chǎng)對(duì)于女性的生育歧視一直存在，在生育孩子一年前，有72.2％的女性有工作，但第一個(gè)孩子出生后，繼續(xù)就職的女性僅剩38.3％。

日本民間企業(yè)中，女性高管率遠(yuǎn)低于男性。

2017年日本民間企業(yè)中女性系長(zhǎng)（組長(zhǎng)）的比例僅為18.4％。

而女性部長(zhǎng)（主管）則只有6.3％，說(shuō)明剩下的93.7％全是男性部長(zhǎng)。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，隨著年份的推移，女性高管占比總體呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。

但是，離真正的男女平權(quán)社會(huì)還有很長(zhǎng)的路要走。

日本女性始終無(wú)法真正融入到工作之中的原因，一方面與社會(huì)的傳統(tǒng)有關(guān)。

日本沒(méi)有雙方父母幫兒女們帶孩子的傳統(tǒng)，日本家庭一旦有了孩子，只能由母親全程照顧，父親則負(fù)責(zé)在外打拼賺錢養(yǎng)家。

另一方面，日本政府在所得稅法的制定上，一直在推行“配偶減稅”政策。

如果妻子的年收入在100萬(wàn)日元（約6萬(wàn)人民幣）以下的， 丈夫在支付稅金的時(shí)候，不但可以享受優(yōu)惠，通常還可以從公司得到補(bǔ)助。

如果丈夫的收入尚可，妻子不工作也完全可以維持家庭基本運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至還省下一筆稅金，這樣的福利政策也促使了相當(dāng)一部分全職主婦的產(chǎn)生。

很多放棄事業(yè)，照顧孩子的女性實(shí)屬無(wú)奈之舉，日本職場(chǎng)中的已婚女性被工作和家庭拉扯，而男性受到的苛責(zé)就少很多。

那么，維持單身的職場(chǎng)女性會(huì)好過(guò)一些嗎？

出自日劇《東京女子圖鑒》

日本單身職場(chǎng)女性不僅受到來(lái)自男人的質(zhì)疑，更可悲的是，日本很多女人自己也認(rèn)為無(wú)論事業(yè)多么成功，如果沒(méi)有結(jié)婚生子便是可恥的。

這種現(xiàn)象不由得令人深思，9102年了，日本職場(chǎng)女性的地位真正提高了嗎 (lll￢ω￢)？

女性經(jīng)濟(jì)學(xué)

日本首相安倍晉三在就任一周年時(shí)，走進(jìn)聯(lián)合國(guó)發(fā)表了一場(chǎng)演說(shuō)。

他認(rèn)為刺激日本經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)、解決日本勞動(dòng)力減少問(wèn)題的答案就是：大量被排除在勞動(dòng)力市場(chǎng)外的女性。

安倍晉三提出了“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的概念，以“讓女性閃耀光芒的日本”為目標(biāo)，出臺(tái)了各種政策，鼓勵(lì)女性培養(yǎng)工作生活兩不誤的能力。

政府的鼓勵(lì)，加上勞動(dòng)力的急缺，日本很多公司也紛紛向傳統(tǒng)的家庭主婦伸出了橄欖枝，比如便利連鎖店711為了吸引女性員工，在二樓開(kāi)設(shè)托兒所。

這一鼓勵(lì)政策確有成效，參與勞動(dòng)的日本女性比例年年增長(zhǎng) d(￣▽￣*)b

日本的勞動(dòng)女性人口常年呈現(xiàn)“M”型，25-35歲左右的女性大量離開(kāi)職場(chǎng)，如今這個(gè)曲線的低谷日漸平滑。

從2012年安倍晉三開(kāi)始第二次擔(dān)任首相，截至2018年8月，日本勞動(dòng)女性人口增加了185萬(wàn)人。

而日本勞動(dòng)女性上一次增長(zhǎng)這個(gè)數(shù)字，卻花了將近20年。

女性經(jīng)濟(jì)學(xué)有積極的一面，也有仍需努力的一面：

日本女性在職場(chǎng)上從事的工作，更多集中在公司底層或者低收入行業(yè)，而且還有大量就業(yè)女性從事的是兼職工。

日本的女性高管占比在全球范圍內(nèi)仍然偏低。

若高層管理者中缺少女性聲音，那距離性別平等的職場(chǎng)，就還有很長(zhǎng)的一段距離要走 (? ·_·)?

出自日劇《東京女子圖鑒》

最后貼上菜包醬很喜歡的女上司帥氣言論～

這才是真正的好老板吶 (?·?·?)??