導(dǎo)讀：做好這三點(diǎn)，比埋頭苦干還重要！

在職場上，有些人努力了，卻得不到應(yīng)有的回報(bào)；而有些人，努力了，回報(bào)比期望還要高，這就是方法的不同導(dǎo)致的結(jié)果也不同。因此，在公司中，你不能只顧埋頭苦干的工作，你在努力的同時(shí)，還需要一種正確有效的方法，這樣你的努力才會得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，才會在公司得到發(fā)展的機(jī)會。所以，有時(shí)候方法對了，比埋頭苦干還要重要，比如下面這三點(diǎn)。

01、工作

對于工作，同樣的人會有不同的做法，有一些人拿到領(lǐng)導(dǎo)交待下來的工作，就是埋頭苦干，直到完成工作。而有一些人，卻會在接到工作的時(shí)候，會先和領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)的溝通，多領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)希望將這件工作完成什么樣才算好，在做的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)想要的是什么樣的效果，是否可提供些什么樣的資源相助。然后，在工作的過程中，積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚工作的進(jìn)程與方向。這樣的做法，不但能讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作的具體細(xì)節(jié)與方向，最重要的還是工作中遇到什么難題時(shí)，通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，能最快的解決問題，這樣的員工自然領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工。反觀，那些一只懂得一味埋頭苦干的人，雖然努力工作了，但卻與領(lǐng)導(dǎo)沒有任何的互動，明明自己做了許多事，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)也看不見，最可怕的是中間過程中沒有任何的匯報(bào)與溝通，如果工作中有什么差錯(cuò)，這個(gè)責(zé)任還得自己來負(fù)，你說這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)會喜歡？

02、關(guān)系

一般來說，公司中每一個(gè)人都會有自己的關(guān)系圈子，但圈子不同，所產(chǎn)生的效應(yīng)也不同。如果你在公司中的關(guān)系圈子，并不能讓你在公司中得到任何的利益，比如公司是否對你晉升，是否加你薪水，是否給機(jī)會你去發(fā)展，你平時(shí)交往的關(guān)系圈子并不能給你提供任何的幫助，那么這種人際關(guān)系就是一個(gè)沒有價(jià)值的關(guān)系，對你的職場發(fā)展沒有任何的作用。所以，在公司中，你想要得到機(jī)會發(fā)展，首先你便要想辦法走進(jìn)對你有用的人際關(guān)系圈，比如和公司的中層管理走得近些，比如和自己的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處好些，這些關(guān)系才能在你最需要的時(shí)候，幫你一把。

03、價(jià)值

公司請你來上班，是為了什么？這么一個(gè)簡單的問題，大家可能一一下就能回答上來，但真正能明白深一層意義的，卻不多。不錯(cuò)，大家都會說，讓自己來上班，那就是幫公司工作的，但深一層的意義“價(jià)值”，卻少有人細(xì)想。事實(shí)上，公司請你來，是因?yàn)槟銓居袃r(jià)值，你的價(jià)值就是幫公司解決問題，并且在公司這個(gè)崗位上是不可或缺的人，這就是你的價(jià)值決定了你的利益。如果你對公司的價(jià)值越高，那么公司給你的利益自然也會越高。但是，有一天你對公司來說，沒有任何價(jià)值可言的時(shí)候，那么你一定要明白一個(gè)道理，什么埋頭苦干，什么老員工，對公司來說都白談，沒價(jià)值了自然會辭退你。所以，在職場上，有時(shí)候不要只埋頭苦干，還需要花多點(diǎn)時(shí)間在自己身上，讓自己的工作能力一直處于公司的領(lǐng)先地位，這才是最正確的做法。

綜上：職場，本來就是一場充滿競爭的地方，在這個(gè)戰(zhàn)場上，如果你不懂得一些規(guī)則的話，那么最早淘汰的就是你。因此，不管是為了自己的職場發(fā)展，還是為了讓自己不給市場淘汰，上面所說的三點(diǎn)，你都應(yīng)緊記，有時(shí)候做好了這三點(diǎn)，比你天天埋頭苦干，拼命加班加點(diǎn)效果還要好，這就是職場，笑的人總是懂得規(guī)則的那么幾個(gè)人，而大部分員工都是在每天的工作中埋頭苦干，卻沒有任何收獲的普通職場人！